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2025

8 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schnelle Reaktion, kurzfristige Terminvergabe und ein sehr angenehmes Gespräch!

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 als HR-Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Ich empfand das Gespräch vor Ort als überaus locker und angenehm. So sollen Bewerbungsgespräche grundsätzlich laufen :-) Bereits beim Eintritt in das Büro wurde ich herzlich begrüßt. Das Betriebsklima dort scheint sehr positiv zu sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vivianne PhamMarketing Manager

Wir legen viel Wert auf einen positiven und wertschätzenden Umgang, daher freuen wir uns wirklich über die netten Worte - Danke für diese schöne Bewertung und wir wünschen eine gute Zeit!

Beste Grüße
Ihr iSK-Team

Super nettes Personal. Zudem verlief der Bewerbungsprozess zwar relativ schnell ab aber doch sehr ausführlich.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als HR Assistent beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Hobbys, Ziele, Lebenslauf, Charakter
  • Lebenslauf, aktueller Arbeitgeber, Zukunftspläne beruflich

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vivianne PhamMarketing Manager

Herzlichen Dank für die positive Rückmeldung, das motiviert uns weiterhin so engagiert weiterzumachen!

Beste Grüße
Ihr iSK-Team

Kennen eigene internen Stellen nicht

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Personalsachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Beworben intern als Personalsachbearbeiter. Kam eine Absage, dass der Kunde die Stelle besetzen könnt.
Fragte nach, wieso Kunde, wenn intern beworben. Kam als Antwort, eine Kollegin hätte sich vertan. Die Stelle war frei wegen einer Elternzeitrückkehrerin, die auch zurückkehrte. Wozu dann die Stellenausschreibung?
War richtig verärgert über diese Masche.


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

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Meldet sich nach Vorstellungsgespräch einfach nicht mehr. Meine Daten!?

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Allrounder beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Was ich mit der Erfahrung aus vielen Jahren Bewerbung weitergeben kann:
Eine Zeitarbeit lädt Bewerber ein, weil es den Bewerber kennenlernen will und nicht weil es Arbeit gibt!
ISK lädt auch ein, wenn man beispielsweise mit einer abgebrochenen Ausbildung gar nicht vermittelbar ist und führt Gespräche "zum Schein", in denen es um Paul Potts und Gitarre spielen und eben nicht um Arbeit geht, lässt einen Schreibtest machen und danach meldet sich keiner mehr und die Daten werden gelöscht.
Der Sinn dahinter ist klar:
Arbeit, damit das Team nicht Däumchen dreht.
Üben, wenn irgendwann der richtige Bewerber mit Doktortitel auftaucht.
Letztlich dienen fingierte Stellenanzeigen dem Aufbau eines riesigenBewerberpools!
Durch das Zuschicken von Unterlagen kann man gut Kontakte knüpfen mit neuen Kunden.
Ich erwarte nicht dass Sie den Anstand haben dies zuzugeben.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah Peinl, Head of Recruiting & Disposition
Sarah PeinlHead of Recruiting & Disposition

Guten Tag,

wir haben Ihren Kommentar gesehen, gelesen und den Kopf geschüttelt…wollen aber dennoch darauf eingehen:

Wir laden nicht jeden x-beliebigen Bewerber ein, nur Personen bei denen wir Potential sehen und davon ausgehen, dass wir für sie einen passenden Jobvorschlag haben bzw. glauben, dass es eine Bereicherung für unsere Kunden sein kann.
Gespräche zum Schein führen wir nie, denn auch wenn wir den persönlichen Kontakt und den Austausch zu unseren Mitarbeitern schätzen, können wir Bewerbungsgespräche nie ohne Sinn und Verstand führen. Es fehlt uns schlicht die Zeit dafür.
Was den Inhalt der Gespräche angeht, so sind wir übrigens sehr stolz darauf, dass wir nicht nur die „Harten Fakten“, sondern auch den Menschen hinter dem Bewerbungsschreiben sehen und kennenlernen wollen. Diese Zeit nehmen wir uns gern – denn nur so können wir einen Vorschlag machen, der den Bewerber beruflich und privat weiterbringt (ja, vielleicht auch etwas glücklicher macht).

Wir schätzen Feedback - auch kritisches - aber hier sehen wir in Ihrem Kommentar leider keines. Durch Ihre Formulierung und Vergleiche, erkennen wir, dass Sie seit gut 13 (!) Jahren immer wieder mal eine negative Bewertung hinterlassen. Schade, dass Sie hier kein persönliches Gespräch suchen – nach so einer Zeit, würden uns die echten Gründe für einen derartigen Gram interessieren.
Sollten Sie also generell mit Ihrem Job unzufrieden sein – dann melden Sie sich bei uns. Work-Life-Balance ist zwar in aller Munde, aber man unterschätzt immer wieder, wie wichtig ein Job ist, der zu einem passt.
Nur so kann man auch im Privaten ausgeglichener werden.

Mit freundlichen Grüßen

Sarah Peinl
HR-Manager

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

warten, warten und warten

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 als verschiedene beworben.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte keine Zwischenberichte verschicken wenn man dann sich eh nicht mehr meldet


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah Peinl, Head of Recruiting & Disposition
Sarah PeinlHead of Recruiting & Disposition

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass Sie nach dem Erhalt des Zwischenbescheides kein finales Feedback von uns erhalten haben.

Wir werden unsere Prozesse dahingehend optimieren, dass Bewerberinnen und Bewerber zukünftig zeitnah eine entsprechende Rückmeldung von uns erhalten.

Viele Grüße

iSK GmbH
Sarah Peinl

Langes Hinhalten mit abschließender Absage!

4,1
Bewerber/inHat sich 2014 als Fertigungsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktion auf meine Bewerbung (Online), war herausragend schnell. Sofort wurde ein Termin vereinbart und man traf sich für das Vorstellungsgespräch.
Schnell wurde klar, meine Qualifikationen passen für die freie Stelle. Ich wurde gebeten eine ungefähre Gehaltsvorstellung ab zu geben und man würde sich dann schnellstmöglich bei mir melden. Dies geschah im August 2014. 2 Wochen später, Anfang September erfragte ich den Status und bekam zur Antwort, 1-2 Wochen, der Kunde hat sich noch nicht entschieden. Nochmal 3 Wochen später, wieder musste ich den Kontakt herstellen kam die Antwort, man müssen meine Gehaltsvorstellung etwas nach unten korrigieren. Ende September wurde ich über einen Headhunter in genau dieser Firma untergebracht. Meine Bewerbung von ISK blieb noch weitere 3 Wochen unbeantwortet und ohne jeglichen Kontakt! Bei Nachfrage an meinem neuen Arbeitsplatz verdreht man nur die Augen und lächelt. Eine ganz einfache Absage wäre kein Problem für mich gewesen. Jedoch eine Zusage machen und dann 3 Monate nicht melden ist eine Frechheit!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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einfach die beste dienstleister in Nurnberg!

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Fachinformatiker beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Vivianne PhamMarketing Manager

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns (sehr positives) Feedback zu geben! Wir freuen uns sehr, dass Sie mit uns so zufrieden sind.

Beste Grüße
Ihr iSK-Team

engagierte,intensive Vermittlungsarbeit

4,8
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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