30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber, angenehme Arbeitsatmosphäre und ein tolles Team!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- offene Kommunikation mit Vorgesetzten,
- spannende Projekte und Aufgaben,
- Möglichkeit Ideen einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Alle Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit.
Image
Das Unternehmen hat einen ausgezeichneten Ruf. Sowohl auf regionaler als auch internationaler Ebene ist das Unternehmen sehr erfolgreich und wird von seinen Geschäftspartnern geschätzt.
Work-Life-Balance
Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle erlauben genügend Zeit am Tag, an dem man Hobbies oder private Terminen nachgehen kann. Ob Gleitzeit oder nach Rücksprache ist es immer möglich Termine Wahrzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen der Mitarbeiter werden vom Unternehmen gefördert. Die Übernahmechancen nach absolvierter Ausbildung / absolviertem Dual-Studium sind sehr hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Attraktive Sozialleistungen (monatlicher Mitarbeitergutschein, AV-Beteiligung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umweltbewusstsein. Auch das Produktportfolio beinhaltet nachhaltige Produkte, die in umweltfreundlichen Produktionsstätten hergestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
ISM liegt viel Wert auf Zusammenhalt. Durch diverse Events werden Mitarbeiter aus verschieden Fachbereichen, Regionen und Ländern vernetzt. Gemeinsame Sportveranstaltungen (Fußball, kegeln oder Radtouren) finden regelmäßig statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gesundheitlichen Einschränkungen älterer Kollegen werden berücksichtigt und ihre Berufserfahrung wird geschätzt.
"Jung & Alt Arbeiten und feiern zusammen"
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Vorgesetze und Führungskräfte sind immer ansprechbar, schätzen ihre Mitarbeiter und haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Modernes Unternehmen mit guter Büro- und Arbeitsplatz-Ausstattung, die für ein ergonomisches Arbeiten sorgt.
Kommunikation
Enge Abstimmung innerhalb das Teams und im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist bereit aufgestellt und Innovationsfreudig. Wer kreativ ist und gute Ideen hat, der kann auch sehr unterschiedliche Aufgaben und Rollen übernehmen.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine GeraedtsPersonalwesen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und Sie sich bei uns wohlfühlen. Ein familiäres Betriebsklima ist uns besonders wichtig.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und freuen uns auch weiterhin auf eine vertrauensvolle und gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Geraedts
- Personalwesen -
ISM Heinrich Krämer GmbH & Co. KG
Es ist nicht alles Gold was glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwischen dem Großteil der Kollegen herrscht guter Zusammenhalt.
Zusammen ist man weniger allein. Die Produkte sind interessant. Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betrachtet man die Fluktuation des Unternehmens, so muss man sich ernsthaft die Frage stellen, warum das Interesse an Mitarbeiterbindung so gering ist.
Einige wenige scheint das nicht zu stören. Den Großteil offensichtlich schon. Wertschätzung sucht man vergebens. In einer Zeit, in der alles ersetzbar ist, gilt das in diesem Unternehmen nicht nur für das Inventar.
Mit dem jährlich steigenden Umsatz wird nicht verschwenderisch umgegangen. Schließlich muss man seine Schäfchen ja gut beisammenhalten.
Die Inflation trifft uns alle und man kann wohl kaum erwarten, dass der Arbeitgeber das auffängt. Gehälter sind ausgezeichnete Stellschrauben, wenn es um Einsparpotenziale geht.
Die Geschäftsleitung ist im Übrigen ein ausgezeichnetes Vorbild was angemessene Arbeitsleistung angeht. Die Trennung in eigene oder zu eigen gemachte Leistung ist kleinlich. Hier zählt ausnahmsweise der Teamgedanke.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice und echte Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter, Schulungen in Sozialkompetenz für die Geschäftsleitung.
Würde ein Betriebsrat etwas bringen, könnte man darüber nachdenken, einen zu installieren. Effektive Mitarbeiterbindung durch kreative Ansätze wie echte Wertschätzung, um der Fluktuation entgegenzuwirken.
Arbeitsatmosphäre
Unter Druck werden Diamanten geformt.
Ein Ansatz, den man hier ernst nimmt. Das Arbeitsklima als „unzufrieden“ zu bezeichnen, wäre geprallt. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.
Das ungerecht verteilte Arbeitspensum muss ja irgendwie gestemmt werden. Und wie soll sich der Mitarbeiter auf seine Tätigkeit konzentrieren, wenn überall nette Kollegen für einen Plausch bereitstehen?
Daher wird gleich mal vorsichtshalber jegliche soziale Interaktion im Keim erstickt. Sind ja auch nicht zum Quatschen da.
Image
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Aber man kann ja auch Blech schön polieren.
Die Außenwirkung ist sehr wichtig. Hier wird viel Energie in das Bild der vielen Möglichkeiten und Menschlichkeit investiert.
Auch Familienfreundlichkeit steht hoch im Kurs. Fragt sich nur, für wessen Familie.
Das ISM Image hat in der Branche und Umgebung dann doch langsam Lackschäden. Wie sonst kann man erklären, dass Externe einen auf die Missstände ansprechen?
Da trösten auch Sommerfeste und Weihnachtsfeiern nicht drüber hinweg.
Work-Life-Balance
Work hard, work harder and harder.
Viele Abteilungen sind chronisch unterbesetzt. Gutes Personal ist so schwer zu finden. Und bezahlt wollen sie auch noch werden.
Außerdem hat so ein Wochenende mit Kollegen auch was für sich. Das macht man doch gerne für seinen aufmerksamen Arbeitgeber.
Immerhin gibt es eine Zeiterfassung, die alle 15 Minuten abrechnet.
Mit so viel Flexibilität muss man erstmal umgehen können. Aber auch hier kann man auf die Unterstützung der Geschäftsleitung zählen.
Karriere/Weiterbildung
Das Versprechen auf Weiterbildung ist eine humoristische Einlage in der Stellenanzeige. Eigentlich sollte man bereits alles beherrschen. Und sollten sich neue Möglichkeiten in der Tätigkeit auftun, kann man dafür dankbar sein und das durch den Einsatz seines Urlaubes oder Freizeit zeigen.
Soviel Einsatz und Eigenverantwortung muss schon drin sein.
Mit gebeugtem Rücken steigt man schneller.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Kollegen bezeichnen das nicht mal ansatzweise marktkonforme Gehalt als das, was es ist: Schmerzensgeld. Am Ende könnte man tatsächlich seine Familie davon ernähren. Unvorstellbar!
Sollte man standhalten und nicht in Krankenstand geraten, wird eine kleine Prämie gezahlt. Fast etwas überraschend: die Kitagebühren übernommen.
Nicht zu vergessen: es gibt Kaffee und Milch und gelegentlich etwas Süßes. Hier sollte man sich in Mäßigung üben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing vom Feinsten.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Für Neue gibt es so etwas wie Welpenschutz. Nicht immer zur Freude der Kollegen. Diese müssen dann zu Ihren sowieso zahlreichen Aufgaben abfangen, was wohlwollend liegenbleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
In einem Wort: Respektlos. Loswerden bevor sie das Rentenalter erreichen. Da kann man auf private Belange keine Rücksicht nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Empathielosigkeit, Unterdrückung, Erniedrigung und Überwachung sind an der Tagesordnung. Vertrauen sucht man hier vergebens.
Die Geschäftsleitung verhält sich arrogant und von Oben herab. Gerne werden intime Details der Mitarbeiter ausgeplaudert. Mit leeren Versprechen werden Mitarbeiter bei Laune gehalten.
Für Menschen mit masochistischen Neigungen ist das der perfekte Arbeitgeber.
Veränderungen sind ungern gesehen. Immerhin „haben wir das schon immer so gemacht.” Ob durch die Übernahme jetzt alles besser wird wage ich zu bezweifeln.
Arbeitsbedingungen
Manche Abteilungen sind immer noch nicht im digitalen Zeitalter angekommen. Veraltetes Equipment passend zum veraltetem Warenwirtschaftssystem. Updates gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter. Alle anderen bekommen das schon irgendwie hin.
Das Gebäude ist mit zwei Wetterzonen ausgestattet. Kalt oder Heiß.
Kommunikation
Um Spannung im täglichen Ablauf zu gewährleisten werden Informationen absichtlich bis zu Letzt zurückgehalten. Wie man sich für bestimmte, für seinen Arbeitsablauf notwendige Informationen qualifiziert, habe ich leider nicht herausgefunden.
Gleichberechtigung
Familienplanung sollte doch bitte mit den Unternehmenszielen abgestimmt werden.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig. Interessant muss reichen. Angemessene Vergütung steht auf einem anderen Blatt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine GeraedtsPersonalwesen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Ihre persönlichen Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprechen und wir finden es schade, dass Sie sich bei uns nicht wohlfühlen.
Wie nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und sind uns bewusst, dass wir kontinuierlich daran arbeiten müssen, unser Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Daher würden wir uns darüber freuen, wenn Sie uns Gelegenheit geben würden, im persönlichen Gespräch gemeinsam nach Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen. Unsere Türen stehen dazu jederzeit offen.
Zu einigen Ihrer Anmerkungen:
Es gibt vielfältige Gründe, warum ein Arbeitsplatzwechsel seitens der Arbeitnehmer*innen vollzogen wird und stehen im stetigen Austausch mit unseren Beschäftigten, um einer überdurchschnittlichen Mitarbeiterfluktuation entgegenzuwirken. Unsere Mitarbeiter*innen zeichnen sich nicht nur durch ihren hohen Fleiß und ihre besondere Zuverlässigkeit sondern auch durch ihre hohe Loyalität und Betriebstreue aus. So haben wir beispielsweise erst vor Kurzem einen langjährigen Mitarbeiter nach 48 Jahren Betriebszugehörigkeit in die wohlverdiente Rente verabschiedet.
Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir unter anderem mit individuellen Arbeitszeitmodellen und einem Gleitzeitmodell in der Verwaltung, Kinderbetreuungs- und Verpflegungszuschüssen, einem monatlichen Mitarbeitergutscheinprogramm, einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement inkl. Jobradleasing sowie einer Betrieblichen Altersvorsorge ein umfangreiches Paket an Annehmlichkeiten und Vergünstigungen. Durch halbjährliche Mitarbeiterfeste und Teamevents, an denen unsere Beschäftigen abteilungsübergreifend gerne teilnehmen, schaffen wir eine positive Team- und Arbeitsatmosphäre. Dies wird uns regelmäßig von unserer Belegschaft zurück gespiegelt.
Es ist uns sehr wichtig, dass jede/r Mitarbeiter*in neben einer angemessenen Bezahlung entsprechende Wertschätzung und Respekt für sich selbst und seine/ihre Arbeit erfährt. Dazu stehen wir im ständigen Austausch mit unseren Führungskräften und bieten unter anderem in jährlichen Mitarbeitergesprächen die Möglichkeit, über positive und auch negative Erfahrungen bei ISM sowie über mögliche Weiterbildungs- und Gehaltswünsche zu sprechen.
Natürlich ist auch bei ISM nicht alles perfekt und wir freuen uns über jegliches Feedback. Daher würden wir gerne mehr über Ihr Anliegen erfahren, um konkrete Schritte zur weiteren Verbesserung vorzunehmen. Bitte kontaktieren Sie uns direkt, damit wir in einem persönlichen Gespräch darüber sprechen können.
Wir freuen uns auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Geraedts
- Personalwesen -
ISM Heinrich Krämer GmbH & Co. KG
Guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das Unternehmen stockt in der Corona Situation das Kurzarbeitergeld auf 85% vom Netto auf. Niemand wurde entlassen, und es ist beruhigend zu wissen, dass das Unternehmen solide aufgestellt ist.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Eine striktere Einhaltung der Mindestabstände einfordern? Wobei das ja jeder selbst im Griff haben kann...
Arbeitsatmosphäre
Positiv und konstruktiv.
Work-Life-Balance
Familienfreundliche Arbeitszeiten, Gleitzeitkonten, selten Mehrarbeit, übergesetzlicher Urlaub und Sonderurlaube bei besonderen Anlässen (Hochzeit, Trauerfall)
Karriere/Weiterbildung
Es bieten sich immer Chancen in einem wachsenden Unternehmen. Für Weiterbildungen gibt es zwar kein vorgefertigtes Programm, sondern sie werden mit dem Vorgesetzten im Dialog besprochen und dann freigegeben wenn sinnvoll.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann immer höher sein, aber es gibt viele Sozialleistungen wie z. B. eine übergesetzliche Beteiligung bei der Altersvorsorge, eine Mitarbeitervorteilskarte, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch mal einen freiwilligen Bonus, regelmäßige Gehaltserhöhungen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut und wird vom Unternehmen durch Teamarbeit, aber auch Sportangebote und Feierlichkeiten proaktiv gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Überall wo Menschen aufeinandertreffen gibt es gute und schlechte Tage, aber wer die grundsätzliche Linie stimmt.
Kommunikation
An der Kommunikation wird bewußt gearbeitet, hier geht es fühlbar weiter in die richtige Richtung.
Interessante Aufgaben
Interessantes Aufgabenfeld in einem stetig wachsenden mittelständischen Unternehmen, wo immer der Blick über den Tellerrand gefragt ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine GeraedtsPersonalwesen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese positive Bewertung! Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns besonders wichtig, so dass wir jeden Tag alles geben, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit. Bleiben Sie gesund!
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Geraedts
- Personalwesen -
ISM Heinrich Krämer GmbH & Co. KG
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ein global und wirtschaftlich sehr gut aufgestelltes Unternehmen mit vielen spannenden Aufgaben und Einwicklungschancen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es herrscht eine "Open Door Policy" Wer mag, kann das offene Gespräch bis hin zu Geschäftsleitung jederzeit suchen. Das Miteinander ist geprägt von Fairness und gegenseitigem Vertrauen.
Image
Das Unternehmen verfügt über hochwertige Produkte, spanenden Marken und internationale Geschäftsverbindungen und hat zurecht einen hervorragendes internationales, nationales und regionales Image.
Work-Life-Balance
Es gibt ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitangebot und Freizeitausgleich. Mobiles Arbeiten ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen legt sehr großen Wert auf die innerbetriebliche Ausbildung in vielen Bereichen und bietet Möglichkeiten für ein duales Studium an. Die Quote der übernommenen Auszubildenen ist sehr hoch. Guten und motivierten Mitarbeitern bietet das Unternehmen viele individuelle Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind im Vergleich zu Mittelstandsunternehmen vergleichbarer Größe sehr gut. Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und MA-Incentive-Programme gehören unter anderem dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist sehr hoch, da ebenfalls Teil der Unternehmens-DNA des Familienunternehmens. Die gesellschaftliche, soziale und ökologische Verantwortung für das unternehmerische Handeln ist tief verankert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Projekte und Aufgaben werden gemeinsam vorangetrieben, das soziale Miteinander funktioniert wunderbar. Man fühlt sich als wichtiger Teil des Teams. Gemeinsame Firmenevents erfreuen sich mit hoher Teilnehmerzahl großer Beliebtheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Berufserfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und fließt in die Entscheidungsfindung ein. Die Zusammenarbeit ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Der Austausch mit Vorgesetzten findet regelmäßig und auf Augenhöhe statt. Die Informationspolitik ist gut. Der Umgang mit Kritik ist konstruktiv und wird gewinnbringend für das Unternehmen und die Mitarbeiter aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
Dir Firma sitzt in einem modernen Gebäude mit guten Parkmöglichkeiten. und aktueller Büro- und Geschäftssuastattung - wie z. Bsp. höhenverstellbare Schreibtische, gute IT Ausstattung, freundliche, helle Sozial- und Pausenräume. E-Bike Leasing - um nur einige zu nennen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt offen und sehr gut. Sie könnte durch verbesserte Prozesse in Teilbereichen noch effizienter werden.
Gleichberechtigung
Ist Teil der DNA des Familienunternehmens und gelebte Praxis jeden Tag
Interessante Aufgaben
Die internationale Struktur und die hohe Bereitschaft für wirtschaftlich sinnvolle Investitionen eröffnen eine Vielzahl interessanter Projekte, Aufgaben und Herausforderungen, die die Arbeit spannen und abwechslungsreich gestalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine GeraedtsPersonalwesen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns recht herzlich für Ihre positive Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so zufrieden sind.
Wir freuen uns auf eine weitere gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Geraedts
- Personalwesen -
ISM Heinrich Krämer GmbH & Co. KG
Tolles Team & abwechslungsreiche/interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich fühle mich wohl und erfahre auch Wertschätzung.
Image
Für mich passt es.
Work-Life-Balance
Phasenweise gibt es auch viel zu tun, so dass auch mal Überstunden anfallen können. Zeitkonto für Freizeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte mich bislang immer fortbilden, wenn es notwendig war. Durch Mitgliedschaften bei Verbänden etc. ergeben sich immer wieder interessante Webinare oder auch Präsenzveranstaltungen. Weiterbildung muss nicht zwingend immer Geld kosten.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchendurchschnitt.
Viele Nebenleistungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, monatliche Gutscheine und diverse Zuschüsse (z.B. zur Kinderbetreuung).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaikanlage, E-Ladesäulen, nachhaltige Produkte aus recyceltem Material
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßige gemeinsame Aktivitäten wie z.B. Radtour oder Kegeln. Tolle Weihnachtsfeiern und Sommerfeste!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden durchaus auch Bewerber 50+ eingestellt. Auf gesundheitliche Einschränkungen wird eingegangen, z.B. in der Büroausstattung (höhenverstellbare Schreibtische auf Wunsch).
Arbeitsbedingungen
Recht neues Büro- und Lagergebäude mit guter Ausstattung. Optimierungsbedarf gibt es natürlich immer, wie z.B. Klimatisierung der Büroräume.
Gleichberechtigung
Auch im Führungskreis befinden sich Frauen, aber leider noch in der Minderheit. Das liegt meiner Meinung nach aber nicht zwingend am Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe des Unternehmens ergeben sich immer wieder neue herausfordernde und interessante Aufgaben.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine GeraedtsPersonalwesen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns recht herzlich für Ihre positive Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so zufrieden sind.
Wir freuen uns auf eine weitere gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Geraedts
- Personalwesen -
ISM Heinrich Krämer GmbH & Co. KG
Finger weg von diesem Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Gebäude, gute Parkmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschenführung, Ethik, Strategie, moderne und flexible Arbeitszeiten, eine Unternehmenskultur, die das Wort verdient
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsriege mit modernen Führunsgkräften und ohne diese Familien-Wagenburg
Arbeitsatmosphäre
Mittelmässiger Austausch. Kein klares Commitment > Führungsmangel
Vorgesetztenverhalten
Teilweise katastrophal. Geschäftsführungsmitglieder, die sich an Tratsch und Klatsch beteiligen. Unmöglich! Aussagen in Bewerbungsgesprächen teilweise Makulatur.
Kommunikation
Mehr Gerüchte als klare Fakten > auch hier: Führungsmangel
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher im unteren Drittel angesiedelt
Interessante Aufgaben
Aufgaben gut und interessant aber teilweise chaotisch priorisiert. Auch hier eklatanter Führungsmangel
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine GeraedtsPersonalwesen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen, bei denen wir nicht wirklich gut abschneiden. Es ist schade, dass Sie sich abschließend bei uns nicht wohlgefühlt haben. Ihre Bewertung stimmt uns natürlich sehr nachdenklich. Denn diese entspricht absolut nicht dem, wer wir sind und wie wir wahrgenommen werden möchten.
Leider sind Ihre Bewertungen nicht sehr aussagekräftig, da sie ohne konkrete Beispiele einhergehen. Wir entwickeln uns ständig weiter und würden uns freuen, wenn Sie uns noch einmal die Gelegenheit geben würden, differenzierter über Ihre Kritikpunkte zu sprechen.
Für den weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Geraedts
- Personalwesen -
ISM Heinrich Krämer GmbH & Co. KG
In allem und ganzen ist diese Firma im Lagerbereich nicht zu empfehlen. Vom Unterdruck setzen bis hinzu petzerei.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung erfolgt pünktlich. Urlaub wird schnell geklärt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist schlecht. Man wird Unterdruck gesetzt Samstag arbeiten zu kommen und schneller zu arbeiten. Und in manchen Fällen ist es egal ob es der eigenen Familie gesundheitlich nicht gut geht.
Verbesserungsvorschläge
Ist mir egal ich gehe dort nicht mehr arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen gibt es nur bei denn richtigen Mitarbeitern man sollte vorsichtig sein mit wem man spricht. Fairness gibt es teilweise.
Man wird Unterdruck gesetzt um Samstag arbeiten zu kommen wenn man nicht möchte.
Image
Nein die Firma ist bekannt dafür das Mitarbeiter eingestellt werden und nach einem Jahr kündigen oder sich was besseres suchen. In meiner Zeit habe ich es so erlebt das viele gegangen sind und ebenso neue gekommen sind die nicht lange gehalten haben.
Es gibt laut meiner Erfahrung kein gutes Image über die Arbeit dort aber die Schuhe und Kleidungen sind empfehlenswert.
Work-Life-Balance
Ja man muss Samstag arbeiten kommen wenn es die Gruppe auch tut. Was aber nicht verpflichtend ist und dann wird die Person unter Druck gesetzt. Urlaub muss vorher geplant werden also in Abschnitt von paar Monaten aber dieser steht dem jenigen dann auch zur Verfügung.
Karriere/Weiterbildung
Also Im Lager ist es schwierig sich weiterzubilden in diesem Unternehmen wie das für Mitarbeiter ist die eine Ausbildung haben sieht auch genauso so aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung jedoch in der heutigen Situation sehr traurig es ist eindeutig zu wenig und es ist nicht das einzige Unternehmen das so handelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise ja teilweise nicht.
Kollegenzusammenhalt
Nur mit ganz bestimmten Mitarbeitern kommt man gut zurecht aber der Rest tut nur so und Petz wie ein kleines Kind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja es werden auch ältere eingestellt. Denn Umgang mit diesen wird so umgegangen wie mit anderen jungen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es um Urlaub geht wird sich sofort gekümmert oder falls man ein wichtigen Termin hat. Jedoch wird man Unterdruck gesetzt da wenn man nicht accord arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Es ist nicht laut nur im Winter wird es sehr kalt da die heizstrahler etwas brauchen bis diese alles aufgewärmt haben. Die Aufgaben sind typisch für ein lageristen.
Kommunikation
Die Kommunikation über Erfolge und das was in der Woche an Arbeit geschafft worden ist wird jeden Montag neu besprochen.
Gleichberechtigung
Diese gibt es nur für ganz bestimmte Personen im Betrieb wenn überhaupt.
Interessante Aufgaben
Als Lagerist hat man bei diesem Arbeitgeber nicht viel zu erwarten wie z.b. komissionieren Stapler fahren und Lkw entladen oder beladen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine GeraedtsPersonalwesen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Die Meinung unserer Mitarbeiter*Innen ist uns sehr wichtig, aber leider können wir Ihre Kritikpunkte teilweise nicht nachvollziehen.
Trotz Coronapandemie freuen wir uns über eine gute Auftragslage. Daher sind wir derzeit auf die Überstundenbereitschaft unserer Mitarbeiter*Innen angewiesen, um den wachsenden Kundenbedürfnissen zu entsprechen. Aus unserer Sicht bieten wir jedoch eine familienfreundliche Arbeitszeit im Lager an und achten sehr darauf, dass das Verhältnis der Überstunden ausgewogen ist. So haben wir in 2021 an 4 Samstagen in einer halben Schicht gearbeitet. Wir bedanken uns hier recht herzlich bei unserem Team für den zusätzlichen Einsatz, den sie für unser Unternehmen leisten. Wir sind zusätzlich aber auch immer auf der Suche nach geeigneten Fachkräften, um unser Team weiterhin zu entlasten.
Wie überall ist sicherlich auch bei uns nicht alles perfekt. Gerne würden wir Ihnen noch einmal, die Gelegenheit geben, mit uns über Ihre Kritikpunkte zu sprechen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Für den weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Geraedts
- Personalwesen -
ISM Heinrich Krämer GmbH & Co. KG
leider nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Infrastruktur ist modern, hell und freundlich. Das Bürogebäude ist sehr schick. Auch die Produktpalette ist ansprechend und interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt, schlechte Bezahlung, zu geringe Personaldecke. Die Mitarbeiter die bleiben werden ausgepresst bis zum letzten Augenblick. Schade!
Verbesserungsvorschläge
Zusagen halten die im Vorstellungsgespräch gemacht werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist da; grundsätzlich aber schwer zu vermitteln aufgrund des Produkts und des Geschäftes
Vorgesetztenverhalten
keine Personalführung, Mitarbeitergespräche nur auf Nachfrage, keine Teamführung
Kommunikation
es werden keine Informationen hinsichtlich der Ziele, Projekte etc. kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine GeraedtsPersonalwesen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir bedauern es sehr, dass Sie während Ihrer Zeit bei ISM nicht zufrieden waren. Wir schätzen die Meinung sowie Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter*Innen und sind stets bemüht Lösungen zu finden, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen. Dazu geben wir unseren Mitarbeiter*Innen in jährlichen Mitarbeitergesprächen die Gelegenheit, über ihre Entwicklung und ihre Wünsche zu sprechen. Darüber hinaus stehen unsere Führungskräfte selbstverständlich auch für weitere Gespräche zur Verfügung, wenn die Mitarbeiter*Innen dies wünschen oder aus Sicht der Führungskraft ein Anlass dafür gegeben ist.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*Innen ist uns sehr wichtig. Daher bieten wir Ihnen an, Ihre individuellen Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch mit uns zu besprechen. Über eine Kontaktaufnahme Ihrerseits würden wir uns freuen.
Für den weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Geraedts
- Personalwesen -
ISM Heinrich Krämer GmbH & Co. KG
Überhaupt nicht zu Empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzige ist, das die Kitagebühren gezahlt werden,sonst wären viele anderen Kollegen auch schon weg!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit und Anerkennung!
Das wort wertschätzung ist ein absoluter fremdwort,Familienfreundliches Unternehmen erst recht nicht!
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag mit absoluter unmotivation zur Arbeit fahren aufgrund unloialen und unerlichen arbeitskollegen macht keinen Spaß.mann wird mittlerweile ständig kontrolliert und es wird auf die finger geschaut, als ob mann sowas von gut bezahlt wird!
Image
Leider hatte ich nix gutes über diese Firma gehört,und die Realität ist tatsächlich so erschreckend, nach außen präsentiert sich das Unternehmen als Familiär und Sozial! Das ist leider nicht die Wahrheit!
Alles Fake!
Karriere/Weiterbildung
Wer gut schleimen und kriechen kann ist hier genau richtig!
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit viel zu wenig!
Kollegenzusammenhalt
Das kollengenzusammenhalt im Lager kann mann in einer hand abzählen. Der rest ist nur neid. es sind genau die jenigen die den Arbeitsklima in schlechte laune umwandeln.kollegen die sich sogar die mühe machen und sich aufschreiben wie oft mann krank gewesen ist. Einfach nur krass!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige die lieber direkt zur leitung hin laufen um zu heulen anstatt mit dir zu reden damit die besser da stehen
Vorgesetztenverhalten
Wer samstags keine Überstunden machen will
oder kann, (keine pflicht) wird unter Druck gesetzt!!
Arbeitsbedingungen
Mann muss flexibel sein und mehr arbeiten für das gleiche Geld,
Kommunikation
Bei jeder Besprechung entnimmt mann den arbeiter die motivation
Gleichberechtigung
Die Älteren werden definitiv berücksichtigt. Neue ideen oder Verbesserungen werden ignoriert oder gar nicht wahrgenommen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine GeraedtsPersonalwesen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir bedanken uns für Ihre kritische Rückmeldung. Ihre Meinung ist uns wichtig, aber leider können wir einige Punkte nicht genau nachvollziehen.
Wir bieten eine aus unserer Sicht familienfreundliche Arbeitszeit mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen. Die erfreulich gute Auftragslage verlangt derzeit jedoch von unserem Team, auch gelegentlich Überstunden zu leisten. Unser Führungsteam in der Logistik bespricht beispielsweise jeden Montag die Arbeitswoche mit dem gesamten Team und achtet dabei auf ein ausgewogenes Verhältnis der nötigen Überstunden. Im Jahr 2021 hat unser Logistikteam z.B. an insgesamt 4 Samstagen in einer halben Schicht gearbeitet, um so den Bedürfnissen unserer Kunden zu entsprechen. Wir bedanken uns an dieser Stelle für den außerordentlichen Einsatz. Unser Unternehmen wächst stetig und wir suchen daher laufend nach geeigneten Fachkräften, um diese positive Auftragslage aufzufangen.
Es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter*Innen wertgeschätzt fühlen. Daher lassen Sie uns darüber reden, warum Sie nicht zufrieden waren. Wir freuen uns, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen und uns Ihre Sichtweise näher darlegen würden.
Für den weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Geraedts
- Personalwesen -
ISM Heinrich Krämer GmbH & Co. KG
Nicht so toll
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine GeraedtsPersonalwesen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns für Ihre kritische Rückmeldung. Natürlich liegt uns sehr daran, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich nicht nur wohlfühlen, sondern auch sicher sind, dass ihre Arbeit wertgeschätzt wird.
Lassen Sie uns darüber reden, wo wir hier besser werden können. Wir freuen uns, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen und uns Ihre Sichtweise näher darlegen würden.
Für den weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Geraedts
- Personalwesen -
ISM Heinrich Krämer GmbH & Co. KG
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ISM durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 75% der Bewertenden würden ISM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ISM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.