2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Erfahrungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier gilt: Ich bin der Arbeitgeber, mein Wort
über das der Kollegen! und nicht zu
vergessen: du bist ersetzbar, wenn du weg
bist hab ich sofort jemand neuen!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr schätzen
- Für eine 0,5l Wasserflasche keine 20€ fürs
trinken verlangen
-Gleichberechtigung
- Firma schließen, jeden Menschen da
draußen einen Gefallen damit tun :
Arbeitsatmosphäre
Es werden nur die Punkte besprochen die
man verbessern soll, aber nicht die Punkte
in denen man gut ist, es wird nicht gelobt,
nur Kritik = das sollst du besser machen,
das kannst du nicht machen, das darfst du
nicht
Auf das Selbstwertgefühl der Mitarbeiter
wird bei einem Gespräch nicht geachtet,
es werden nur die schlechten Aspekte
erwähnt, nicht die positiven.
So wird die Motivation des Mitarbeiters auf
jeden Fall nicht gestärkt
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit zu
Persönlichkeitsentfaltung
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen reden nicht miteinander,
sondern übereinander
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle sind hier Alltag. Es ist ganz
normal das Kollegen sich neben dir,
während man arbeitet, in dem selben Büro,
laut diskutieren.
Die Kritik wird auch von dem Vorgesetzten
neben den Kollegen laut angesprochen,
auf die Gefühle und Privatsphäre der
Mitarbeiter wird hier nicht geachtet.
Kommunikation
Mit den Kollegen soll man nur per email
kommunizieren. Selbst wenn man fragen
zu einer Aufgabe hat und die Betroffene
Person fragen möchte, um mit der Aufgabe
weiter machen zu können, soll man nicht
fragen, sondern eine email schicken, denn
du nervst deinen Kollegen !
Interessante Aufgaben
Die meiste Zeit hat meine keine Aufgaben.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Katastrophale Firmen-"Politik", von Sicherheit gar keine Ahnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wären gute Aufgaben mit Potenzial dabei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf die verpflichtende Sachkunde Prüfung Paragraph 34a GewO wird keinen Wert gelegt! Sogar Objektleitungs Positionen werden besetzt mit nicht qualifizierten (weil Schein nicht vorhanden) aber gerade verfügbaren Mitarbeitern! Ansonsten ist das gravierende Problem der Umgang mit den eigenen Angestellten, weder Wertschätzung deiner Arbeitsleistung noch deiner Person wird einem entgegen gebracht sondern nur: du bist Ersetzbar!
Verbesserungsvorschläge
Deutlich den Umgang mit Mitarbeitern verbessern und die Einstellung ändern seine Angestellten von oben herab zu behandeln
Arbeitsatmosphäre
Da man überwiegend alleine arbeitet geht es in den Schichten, solange man seine Aufgaben kennt und nichts schief läuft oder etwas Unvorhergesehenes passiert
Image
Wie gesagt, auf Außenwirkung wird Wert gelegt aber auf die innere Einheit ganz und gar nicht
Work-Life-Balance
Bis zu 10 Schichten am Stück, oder die Aufgaben von 2 Revier-/Objektfahrern in einer Schicht erledigen, weil nicht ausreichend einsatzfähiges Personal vorhanden ist um zum Beispiel Urlaub oder Krankheitsausfälle aufzufangen
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten für mich ersichtlich
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich gegen die Willkür der Führungsriege verbünden, beziehungsweise selbstständig unterstützen
Umgang mit älteren Kollegen
Wird kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Sowas hat man selten erlebt!
Ein Umgangston der unter aller Kanone ist, überhebliches Verhalten obwohl keiner der Führungspersonen die Objekte persönlich kennt geschweige denn die Aufgaben dort vor Ort einschätzen kann! Nur Kritik, nie Lob! Fehler eingestehen? Welche Fehler!?
Arbeitsbedingungen
Nach außen hin wird sich gern professionell gegeben aber man kratzt besser nicht an der Oberfläche
Sehr viele azubis, welche als günstige Arbeitskräfte benutzt bzw. Eingesetzt werden
In Aufgaben wo es defintiv gesetzlich nicht in der Form gestattet ist
Kommunikation
Katastrophal
Verpflichtung jeden Mist per eMail zu kommunizieren, und bitte jedes "Anliegen" extra sonst wird es überlesen. Selbst wenn man sich bei Schicht-Beginn über den Weg läuft und man es persönlich mitteilen kann!
Gleichberechtigung
Frauen haben einen ganz offensichtlichen Bonus nur weil sie Frauen sind, daraus wird auch kein Geheimnis gemacht!
Alle Mitarbeiter bekommen eine kleine Weihnachtsgeschenktüte, Kollegin bekommt zusätzlich eine extra Tüte, mit Geschenken wie Taschenlampe und Einsatzhandschuhen! Bevorzugung bei der Urlaubsplanung und auch der Schicht Vergabe an sich! Nicht von den Kolleginnen gefordert sondern grundsätzliche Einstellung der Führungsriege!
Interessante Aufgaben
Man könnte echt mehr daraus machen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ISM International Security Management durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ISM International Security Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.