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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ISM International Security Management die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit den Kollegen soll man nur per email
kommunizieren. Selbst wenn man fragen
zu einer Aufgabe hat und die Betroffene
Person fragen möchte, um mit der Aufgabe
weiter machen zu können, soll man nicht
fragen, sondern eine email schicken, denn
du nervst deinen Kollegen !
Konfliktfälle sind hier Alltag. Es ist ganz
normal das Kollegen sich neben dir,
während man arbeitet, in dem selben Büro,
laut diskutieren.
Die Kritik wird auch von dem Vorgesetzten
neben den Kollegen laut angesprochen,
auf die Gefühle und Privatsphäre der
Mitarbeiter wird hier nicht geachtet.
Da man überwiegend alleine arbeitet geht es in den Schichten, solange man seine Aufgaben kennt und nichts schief läuft oder etwas Unvorhergesehenes passiert
Es werden nur die Punkte besprochen die
man verbessern soll, aber nicht die Punkte
in denen man gut ist, es wird nicht gelobt,
nur Kritik = das sollst du besser machen,
das kannst du nicht machen, das darfst du
nicht
Auf das Selbstwertgefühl der Mitarbeiter
wird bei einem Gespräch nicht geachtet,
es werden nur die schlechten Aspekte
erwähnt, nicht die positiven.
So wird die Motivation des Mitarbeiters auf
jeden Fall nicht gestärkt