(K)eine Firma wie viele andere!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Freiheit, Vielfalt, spannende international Projekte, sehr viel Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das kann jeder Mitarbeiter seinem Vorgesetzten offen mitteilen (und muss nicht hier über Kununu kolportiert werden)
Verbesserungsvorschläge
Das kann jeder Mitarbeiter seinem Vorgesetzten offen mitteilen (und muss nicht hier über Kununu kolportiert werden)
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit über 25 Jahren in der Firma und schreibe diese Bewertung hauptsächlich als "Antwort" oder "Ergänzung" zu einigen der vorherigen Bewertungen, die aus meiner Sicht unausgewogen sind. In diesen werden punktuelle Probleme genannt und diese dann als allgemeingültig auf die ganze ISO-Gruppe projiziert. Das ist irreführend und falsch. Bei einer Firma mit ca. 20 Bereichen und ca. 700 Mitarbeitern gibt es natürlicherweise unterschiedliche Aufgaben und Führungskräfte, und jeder hat seinen eigenen Stil. Daraus aber abzuleiten, dass das jeweilige Thema ein grundsätzliches Problem in der ganzen Firma ist, ist unfair. Im Gegenteil erst kürzlich wurde der Firma im Zuge der anonymen Mitarbeiterbefragung "Great Place to Work" bestätigt, einer der besten Arbeitgeber Bayerns zu sein. Die absolute Mehrheit der Kollegen arbeitet sehr gerne hier und vergibt Bestnoten. Und so fühle ich mich dort auch: bestens aufgehoben mit tollen Kollegen. Sonst wäre ich (und viele andere auch) nicht schon seit Jahrzehnten dabei.
Kommunikation
Es gibt verschiedenste Formate zum Informationsaustausch, je nach Hierarchieebene und Inhalt. Angefangen von den regelmäßigen Abteilungs-internen Meetings, bis hin zum einmal jährlich stattfindenden Kick-Off, bei dem die ganze Firma informiert wird.
Ansonsten gilt immer die "offene Tür" bzw. "das offene Ohr".
Sowohl vom eigenen Führungsverantwortlichen, wie auch von der Personalabteilung.
Kollegenzusammenhalt
Das finde ich das Allerbeste an der ISO
Work-Life-Balance
Wie schon viele andere Kununu-Bewertungen auch erwähnt haben, gibt es bei der ISO sehr viele Freiheiten für Mitarbeiter. Quasi freie Zeiteinteilung (natürlich im Rahmen der Team-Arbeit und der Projekt-Aufgaben), Home Office Regelung, usw.
Ich kann nicht nachvollziehen, wenn hier andere Bewertungen etwas Negatives schreiben. Das ist sicher nicht ISO-typisch sondern irgend eine schief gelaufene Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Immer offen, freund(schaft)lich, konstruktiv; aber natürlich sicher auch Personenabhängig.
Interessante Aufgaben
Hier hat die ISO sehr viel zu bieten.
Und wem es vielleicht mal in seinem Bereich doch zu langweilig wird, kann jederzeit in einen der anderen ca. 20 Bereiche wechseln und etwas völlig anderes machen. Ebenso ist auch ein Wechsel in eine andere Niederlassung möglich, so dass man bei einem Wohnortwechsel nicht zwangsläufig die Firma wechseln muss.
Und falls jemand sogar Interesse an einem Aufenthalt in einer Auslandsniederlassung hat, wird auch dies gerne unterstützt.
Gleichberechtigung
Die ISO unterstützt die "Ten Principles of UN Global Compact" zu denen auch die Gleichberechtigung zählt. Es sind viele Frauen in leitenden Positionen, auch wenn der Männeranteil insgesamt in der Firma überwiegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter der ISO feiern 20, 30 und 40 Jahre Firmenzugehörigkeit. Dementsprechend sind hier also ältere Kollegen eine absolute Normalität und "voll dabei".
Arbeitsbedingungen
Moderne Schreibtische, Rechner, Doppel-Monitore, Handy usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch dies ist ein Thema der 10 UN Principles, die die ISO verfolgt.
Bei anderen Kununu-Bewertungen wurde hier das Engagement der ISO in den Bereichen Touristik und Aviation als negativ benannt. Das ist auch wieder nur eine punktuelle Betrachtung. Stattdessen sollte hier dann auch erwähnt werden, dass ISO auch Software erstellt, die bei der Klimaforschung unterstützt oder auch beim Rückbau von Atomkraftwerken. Zudem gibt es einen sehr großen Bereich der Medizintechnik, der buchstäblich dazu beiträgt Leben zu retten.
Bzgl. Touristik / Aviation möchte ich ergänzen, dass die Software der ISO hilft auch dort die Umweltbilanz zu verbessern. Zum Beispiel, indem die Auslastung der Flugzeuge optimiert wird oder auch Funktionen zur CO2-Kompensation angeboten werden.
Die Systeme der ISO werden zudem in einem der fortschrittlichsten Rechenzentren der Welt bzgl. "Green IT" Standards gehostet.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt sich die Führungsebene sehr viel Mühe, jedes Jahr das richtige, marktkonforme Niveau festzulegen. Natürlich erfolgen dann indidividuelle Regelungen im Rahmen der Personalgespräche in der vorgegebenen Bandbreite. Auch wenn es in anderen Bewertungen nicht immer so klingt, hier wird wirklich viel Wert draufgelegt. Und klar, es kann immer mehr sein.
Das Gesamtpaket setzt sich dabei - wie bei allen Mittelständlern - nicht nur aus dem Gehalt zusammen, sondern eben auch aus den weichen Faktoren wie Flexibilität, Freiraum usw. Es gibt auch diverse Perks, wie kostenlose Getränke, Vergünstigungen bei anderen Unternehmen, Massagen, etc.
Image
Die ISO ist in vielen Bereichen ein hidden champion. Zahlreiche Unternehmen weltweit könnten ohne die Software nicht laufen. In der Industrie oder in der Medizintechnik oder bei über 40 Flughäfen auf der Welt. Aber sie ist eben "hidden", somit kein so präsentes Image wie andere. Aber wer hier arbeitet, weiß was wir alles Beeindruckendes leisten und unterstützen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter soll sich aktiv weiterbilden und Weiterbildungsmaßnahmen werden von der ISO. Das ist eine klare Vorgabe und soll von den Vorgesetzten auch aktiv angesprochen und unterstützt werden. Wenn in anderen Kununu-Bewertungen steht, dass der Vorgesetzte dies verweigert hat, ist da was schiefgelaufen und das darf so nicht sein. Der Mitarbeiter hätte sich bei seinem nächst-höheren Vorgesetzten oder der Personalabteilung melden können und das Thema wäre gelöst worden.
Zum Stichwort "Karriere" gibt es viele positive Beispiele; "vom Diplomanden zum Bereichsleiter" und ähnliche. Allerdings hat die Firma bewusst flache Hierarchien und somit sind die Möglichkeiten aufgrund der Organisations-Struktur limitiert.