Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.2.2025
Die Bewertungen für die ISO-Gruppe sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird die Arbeitsatmosphäre, die durch gegenseitigen Respekt, Wertschätzung und ein unterstützendes Umfeld geprägt ist. Die Kolleg:innen werden als sehr hilfsbereit und freundlich beschrieben, was zu einem starken Zusammenhalt im Team führt. Auch die Work-Life-Balance wird gelobt, insbesondere durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und flexible Arbeitszeiten zu nutzen. Die Aufgaben bei der ISO-Gruppe werden als interessant und vielfältig empfunden, wobei die individuellen Stärken und Präferenzen der Mitarbeiter:innen berücksichtigt werden.
Es gibt jedoch auch Bereiche, die Verbesserungspotenzial aufweisen. Das Verhalten der Vorgesetzten wird gemischt bewertet; während einige Mitarbeiter:innen die Unterstützung und das angenehme Arbeitsklima loben, kritisieren andere die mangelnde Führungskompetenz und intransparente Kommunikation. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird ebenfalls als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere die Transparenz und Offenheit seitens des Managements. Zudem wird die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten als unzureichend beschrieben, mit wenig Aufstiegschancen und fehlenden sinnvollen Trainingsangeboten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit gegenseitigem Respekt und Wertschätzung
Starker Kollegenzusammenhalt und Unterstützung im Team
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Führungskompetenz und Kommunikation der Vorgesetzten
Transparenz und Offenheit in der internen Kommunikation
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der ISO-Gruppe wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen heben die angenehme Arbeitsumgebung hervor, die durch gegenseitigen Respekt, Wertschätzung und ein unterstützendes Umfeld geprägt ist. Besonders die Kollegialität und die Hilfsbereitschaft untereinander werden oft gelobt, ebenso wie die modernen Büros und die regelmäßigen After-Work-Treffen, die zur positiven Stimmung beitragen.
Allerdings gibt es auch gemischte Meinungen. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Atmosphäre zwar generell positiv ist, aber es gelegentlich zu Spannungen und Drucksituationen kommt. Kritische Stimmen bemängeln den Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeiter:innen und die fehlende konstruktive Kritik. In wenigen Fällen wird die Arbeitsatmosphäre als negativ beschrieben, insbesondere durch Druck und mangelnde Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt jedoch der positive Gesamteindruck der Arbeitsatmosphäre bei der ISO-Gruppe.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der ISO-Gruppe sind insgesamt gemischt. Einige Mitarbeiter:innen loben das angenehme Verhalten der Vorgesetzten und die Bemühungen des Managements, eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Es wird positiv hervorgehoben, dass die Team- und Abteilungsleitung die Mitarbeiter:innen unterstützt und die Unabhängigkeit und Zuverlässigkeit der Mitarbeiter:innen gefördert wird.
Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen, die mangelnde Führungskompetenz und Klarheit im Umgang mit Mitarbeiter:innen bemängeln. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Führung moderner und mit mehr Interesse und Feedback gestaltet werden könnte. Zudem wird die Kommunikation und der Führungsstil der oberen Führungsebene als intransparent und schwankend beschrieben, was zu Unsicherheiten führt. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte im Vorgesetztenverhalten bei der ISO-Gruppe genannt werden.
Die Kategorie "Interessante Aufgaben" bei der ISO-Gruppe wird insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen das breite Spektrum an Themen und Projekten, das ihre individuellen Stärken und Präferenzen berücksichtigt. Besonders hervorgehoben wird die Wertschätzung der Expertise durch die großen Kunden und die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten. Die Vielfalt der Positionen bietet zudem neue Lernmöglichkeiten und abwechslungsreiche Themen.
Allerdings gibt es auch neutrale und negative Stimmen. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Aufgaben mit der Zeit repetitiv und eintönig werden können. Besonders kritisiert wird die Monotonie der Aufgaben und der Mangel an Kreativität und eigenständigen Ansätzen. Trotz dieser Kritikpunkte bleibt der allgemeine Konsens über die interessanten Aufgaben bei der ISO-Gruppe positiv.
Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei der ISO-Gruppe sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen heben die starke Teamkohäsion hervor, die durch gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit geprägt ist. Es wird von einer positiven Arbeitsatmosphäre und einer Kultur des gemeinsamen Lernens und Unterstützens berichtet. Die Kolleg:innen werden als hilfsbereit und nett beschrieben, was zu einem guten kollegialen Miteinander beiträgt.
Einige negative Bewertungen erwähnen jedoch, dass der Teamgeist durch häufige Fluktuation und unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter:innen je nach Standort beeinträchtigt wird. Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich manchmal isoliert, während langjährige Mitarbeiter:innen bereits mehr Kontakte geknüpft haben. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Erfahrungen, die auf eine starke Zusammenarbeit und ein unterstützendes Arbeitsumfeld hinweisen.
187 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 82%
Score-Details
187 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
138 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes Arbeitsumfeld und wertschätzende Kultur
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ISO Recruiting Consultants GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich meine tollen Kollegen und die angenehmen Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe, und es herrscht ein offenes und unterstützendes Miteinander. Auch in stressigen Phasen bleibt das Arbeitsklima positiv, da Zusammenarbeit und Teamgeist großgeschrieben werden. Ideen und Anregungen werden ernst genommen, und man fühlt sich sowohl fachlich als auch menschlich gut aufgehoben. Insgesamt ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet und sich weiterentwickeln kann.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, lässt sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Die Kernarbeitszeiten sind angenehm und wichtige Termine können nach Absprache auch während dieser gelegt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Vergütung; Gehalt wird immer sehr pünktlich gezahlt, im Dezember vor Weihnachten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein zentrales Ziel der ISO-Gruppe ist es, bis 2030 den Status "Net Zero" zu erreichen. Darüber hinaus engagiert sich die ISO-Gruppe im Rahmen des UN Global Compact für Werte wie gleiche Rechte, demokratische Strukturen und Gleichberechtigung. Alle Unternehmen der Gruppe sind Teil des Global Compact Netzwerk Deutschland e.V. In der IRC setzen wir auf papierlose Prozesse.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander bei Herausforderungen und kann sich darauf verlassen, dass das Team zusammenhält.
Umgang mit älteren Kollegen
In der ISO-Gruppe wird jeder Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, respektiert und geschätzt. Der Altersschnitt in der IRC ist jung, die meisten Kollegen sind in den 20ern und 30ern, doch wir haben auch Kollegen in den 40ern und 60ern. Auch hier herrscht ein respektvoller Umgang unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr angenehm. Ich verstehe mich sehr gut mit meinen Vorgesetzten. Im Arbeitsalltag habe ich jedoch nicht viel Kontakt zu ihnen (Teamlead ausgeschlossen). Es ist der Fuhrungsebene ein Anliegen, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in welcher man sich selbst einbringen kann, geschätzt fühlt und gute Leistung gelobt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Ausstattung ist modern und es gibt alles, was man braucht, um effizient arbeiten zu können. Besonders schätze ich die Flexibilität, die mir durch die Möglichkeit zum Homeoffice geboten wird. Auch die Arbeitsumgebung im Büro ist sehr angenehm und gut organisiert. Das Office am Main Triangel ist sehr modern und einladend eingerichtet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und wertschätzend. Der Austausch zwischen Kollegen und Vorgesetzten erfolgt auf Augenhöhe. In meinem Team erlebe ich eine sehr offene und herzliche Kommunikation. Der Austausch ist unkompliziert, und mein Teamlead sorgt immer dafür, dass wir gut informiert sind und unsere Anliegen gehört werden. Fragen und Feedback werden sehr ernst genommen, was zu einer angenehmen und vertrauensvollen Zusammenarbeit beiträgt.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der zu betreuenden Positionen bringt immer wieder neue Lernmöglichkeiten mit sich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ISO Recruiting Consultants GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das untenstehende Feedback fasst meine Erfahrungen und Eindrücke gut zusammen. Die beschriebenen Punkte spiegeln wider, wie die Arbeitsbedingungen, Kommunikation, der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten tatsächlich sind.
Ich werde keine weiteren Verbesserungsvorschläge hinzufügen, da ich denke, dass die genannten Aspekte bereits ausreichend deutlich machen, wo es Verbesserungsbedarf gibt. Insgesamt bleiben viele Punkte hinter den Erwartungen zurück, und ich hoffe für alle noch vorhandenen oder neuen Mitarbeiter, dass sich an der Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen in Zukunft etwas ändern wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Abteilung war leider alles andere als positiv. Besonders problematisch war eine frühere Führungskraft, die zum Glück mittlerweile nicht mehr in der Abteilung tätig ist. Diese Person hat Mitarbeitende beleidigt, konnte ihre Emotionen nicht kontrollieren und hat damit ein Klima der Unsicherheit und Angst geschaffen.
Es gab niemanden, der einem in solchen Situationen den Rücken gestärkt hat, und Wertschätzung für die eigene Arbeit war schlichtweg nicht vorhanden. Stattdessen herrschte ein kontrollierendes Verhalten vor – man durfte keine eigene Arbeitsweise entwickeln oder Ideen einbringen, da alles strikt nach veralteten Vorgaben laufen musste, die vor vielen Jahren festgelegt wurden.
Ich würde diese Abteilung definitiv nicht weiterempfehlen, solange sich an der grundlegenden Haltung zur Führung und zum Umgang mit Mitarbeitenden nichts ändert.
Image
Die ISO Recruiting Consultants sind in der Branche nicht besonders bekannt, was sich in der Wahrnehmung des Unternehmens widerspiegelt. Die ISO Gruppe selbst hingegen hat meines Wissens nach einen gewissen Ruf und ein gutes Ansehen auf dem IT-Markt, was für die Muttergesellschaft spricht.
Ich persönlich kann die genaue Marktstellung der Recruiting Consultants jedoch kaum beurteilen, da sie in der Branche nicht so präsent sind wie andere große Player. Es fehlt insgesamt an einer stärkeren Markenbekanntheit, die sowohl das Recruiting-Team als auch das Unternehmen insgesamt besser positionieren würde.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch das attraktive und meiner Meinung nach sehr gut umgesetzte Home-Office-Modell eindeutig positiv beeinflusst. Dieses flexible Arbeitsmodell bietet viel Freiraum und ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Allerdings empfinde ich die festgelegten Kernarbeitszeiten als wenig sinnvoll, insbesondere in dieser Branche. Sie schränken die Flexibilität unnötig ein und passen nicht immer zu den individuellen Bedürfnissen oder den dynamischen Anforderungen des Arbeitsalltags.
Ein weiterer Kritikpunkt ist der Umgang mit Überstunden. Zwar sind Überstunden grundsätzlich nicht gefragt, doch wenn sie anfallen und sich ansammeln, gibt es kaum Möglichkeiten, diese wieder abzufeiern. Dies mindert die ansonsten positiven Aspekte der Work-Life-Balance erheblich.
Zusammenfassend ist die Work-Life-Balance durch das Home-Office-Modell insgesamt gut, könnte jedoch durch eine Abschaffung der Kernarbeitszeiten und einen besseren Umgang mit Überstunden noch deutlich verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich und setzt sich aus einem Fixum sowie einem Bonus zusammen. Der Bonus ist jedoch nicht besonders attraktiv und bietet wenig Anreize, um überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen.
Während das Fixum in Ordnung ist, hätte man sich beim Bonus eine stärkere Anerkennung und Motivation für gute Arbeit gewünscht. Insgesamt bleibt das Gehaltspaket hinter den Erwartungen zurück, vor allem im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche, die weitaus großzügigere Bonusregelungen bieten
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist schwierig zu beurteilen, da sich das Team innerhalb weniger Monate mehrfach komplett verändert hat. Zahlreiche Kündigungen und die darauf folgenden Neueinstellungen führten zu einem ständigen Wechsel, was die Bildung eines stabilen Teams erschwerte.
Grundsätzlich war jedoch erkennbar, dass mit Teammitgliedern, die direkt in Frankfurt vor Ort arbeiteten, anders umgegangen wurde als mit jenen, die von einem anderen Standort kamen. Das ist in gewisser Weise verständlich, da man vor Ort naturgemäß ein engeres Verhältnis zueinander aufbauen kann.
Mit meinen direkten Teamkolleg:innen habe ich mich jedoch immer gut verstanden, und es gab keinerlei Konflikte oder Diskrepanzen untereinander. In diesem Rahmen funktionierte die Zusammenarbeit einwandfrei.
Dennoch bleibt der Eindruck, dass der häufige Wechsel und die unterschiedliche Behandlung je nach Standort den Kollegenzusammenhalt insgesamt beeinträchtigt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist nicht hoch.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ließ in vielerlei Hinsicht zu wünschen übrig. Besonders auffällig war, dass der Teamleiter in seiner Rolle noch sehr neu wirkte und Schwierigkeiten hatte, seine eigene Meinung gegenüber höheren Vorgesetzten zu vertreten. Dadurch entstand häufig der Eindruck, dass Entscheidungen einfach „von oben“ durchgereicht wurden, ohne die Bedürfnisse oder Anliegen des Teams ausreichend zu berücksichtigen. Es fehlte insgesamt an Führungskompetenz und Klarheit, wie man richtig mit Mitarbeitenden umgeht. Beleidigungen und unkontrollierte Emotionen, wie sie bei einer früheren Führungskraft auftraten, zeigten deutlich, dass es an grundlegenden Schulungen für Führungskräfte mangelt – ein Problem, das sich auf die gesamte Führungsebene erstreckt. Hier gibt es eindeutig Nachholbedarf, insbesondere in Form von Schulungen für Führungskräfte, damit sie ihre Rolle kompetent ausfüllen und eine respektvolle Atmosphäre schaffen können. In meiner Wahrnehmung gelingt es den Vorgesetzten auf Firmenfeiern nicht, klare Grenzen zwischen angemessenem Spaß und übertriebenem Verhalten zu ziehen, was dazu führt, dass ihre Autorität und der respektvolle Umgang mit ihnen darunter leidet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen hängen stark vom Standort ab. Während an anderen Standorten möglicherweise bessere Bedingungen herrschen, hat der Nürnberger Standort leider einige Schwachstellen, die die Arbeitsatmosphäre erheblich beeinträchtigen.
Zu den größten Problemen zählen fehlende Klimaanlagen, was insbesondere in den Sommermonaten zu unerträglichen Arbeitsbedingungen führt, sowie extrem dünne Fenster, die jeglichen Lärm von draußen durchlassen und die Konzentration erschweren. Laut Aussagen des Unternehmens sind diese Mängel aufgrund des Denkmalschutzes nicht zu beheben, was die Situation jedoch nicht weniger frustrierend macht.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen am Nürnberger Standort daher nur bedingt zufriedenstellend und tragen nicht zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei
Kommunikation
Die Kommunikation in bei der IRC lässt leider stark zu wünschen übrig. Während der Austausch zwischen den Mitarbeitenden in der Regel „normal bis gut“ funktioniert, ist die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und dem Team – sowie abteilungsübergreifend – schlichtweg eine Katastrophe.
Obwohl es offiziell heißt, dass „offene und ehrliche Kommunikation“ gelebt wird, bleibt dies in der Realität lediglich Wunschdenken. Eigene Meinungen oder konstruktive Kritik sind hier nicht erwünscht und werden entweder ignoriert oder negativ aufgefasst.
Zwar hat man durch Quartalsmeetings versucht, die Mitarbeitenden stärker in die Kommunikation einzubinden, jedoch scheiterte es regelmäßig an der Umsetzung der dabei angesprochenen Themen. Versprechen oder Lösungsansätze blieben oft nur leere Worte, was das Vertrauen zusätzlich geschwächt hat.
Einzig und allein die Kommunikation mit der Personalabteilung der ISO Gruppe (Mutterunternehmen) – besonders mit der Personalleitung – lief einwandfrei. Hier war jederzeit die Tür offen für ein offenes und ehrliches Gespräch.
Insgesamt hinterlässt die Kommunikation, insbesondere von Seiten
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichberechtigung habe ich persönlich nichts Negatives mitbekommen. Der Umgang unter den Mitarbeitenden war stets respektvoll, und Unterschiede wurden nicht gemacht.
Allerdings ist es schade, dass die Führungsebene fast ausschließlich aus Männern besteht. Eine bessere Geschlechtervielfalt auf dieser Ebene würde nicht nur ein modernes und inklusives Bild vermitteln, sondern auch verschiedene Perspektiven in Entscheidungsprozesse einbringen.
Hier wäre es wünschenswert, gezielt mehr Frauen in Führungspositionen zu fördern.
Interessante Aufgaben
Auf den ersten Blick könnte man meinen, dass es sich hier um die typischen Aufgaben in der Personalvermittlung handelt. Allerdings trifft das in der Realität nicht zu, denn im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche fehlt es hier an Abwechslung im Arbeitsalltag.
Die Aufgaben sind oft monoton und folgen starren Vorgaben, die wenig Raum für Kreativität oder eigenständige Ansätze lassen. Im Vergleich zu Wettbewerbern bietet dieser Arbeitsplatz kaum Möglichkeiten, neue Herausforderungen anzugehen oder abwechslungsreiche Projekte zu übernehmen.
Wer einen dynamischen und vielseitigen Arbeitsalltag sucht, wird hier vermutlich enttäuscht sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass es Dir in der ISO gut gefällt. Deine Anregung zur Kommunikation nehmen wir gerne auf.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Herzliche Grüße Marina
Konzernartiges Konstrukt ohne Purpose, dafür mit viel Kälte
1,0
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei ISO Software Systeme GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Diese würde ich an dieser Stelle gerne geben, sehe aber nach dem, was ich dort erleben musste, keine realistische Chance auf Umsetzung: Auf den oberen Ebenen hat sich meiner Einschätzung nach der personifizierte, nicht wirklich menschenfreundliche Starrsinn selbst in Stein gemeißelt. Mögliche gegenregulierende Kräfte drumherum wirkten auf mich leider durchgängig wie „bemühte Statisten“. Bei einzelnen Führungskräften hatte ich zudem den traurigen Eindruck, dass sie es sich buchstäblich zur Lebensaufgabe gemacht hatten, als personifizierte „Erniedrigungs-Projektionsfläche“ der letzten Instanz zu fungieren.
Arbeitsatmosphäre
Der Name "ISO-Gruppe" ist ein firmierungsloses Dachmarken-Konstrukt. Man ist nicht bei „der ISO-Gruppe“ angestellt, sondern bei einer ihrer fünf Firmen, die meinem Empfinden nach silo-artig voneinander getrennt waren.
Die gesamte Atmosphäre empfand ich als durchgängig kalt: Karitative Tätigkeiten oder das glaubhafte, nicht nur formale Übernehmen gesellschaftlicher Verantwortung aus Überzeugung waren für mich beim besten Willen nicht einmal ansatzweise erkennbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie ökologisch-nachhaltig kann eine Unternehmensgruppe denken, die schwerpunktmäßig die Branchen Massen-Tourismus und zivile Luftfahrt berät?
Losgelöst davon konnte ich keine glaubwürdigen „Purpose-Bestrebungen“ über das Standardmaß hinaus erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte mir deutlich mehr Interesse an mir als Mitarbeiter gewünscht.
Ich hätte mir deutlich mehr Feedback gewünscht.
Ich hätte mir deutlich mehr Greifbarkeit meines Vorgesetzten gewünscht.
Ich hätte mir deutlich mehr Gesprächstermine gewünscht.
Für mich hat es sich zu keinem Zeitpunkt wie eine moderne und menschenzentrierte Mitarbeiterführung angefühlt.
Kommunikation
Nach innen und nach außen meinem Empfinden nach mangelhaft:
Eine durchgängige Mitarbeiter-Kommunikation auf „Gruppen-Ebene“ konnte ich nicht erkennen. Als einzelner Mitarbeiter hatte man wenig Möglichkeiten zu erfahren, was in den zahlreichen anderen Geschäftsbereichen passiert.
Die Kommunikation nach außen wirkte auf mich wie das Gegenteil einer konstruktiven, modernen Öffentlichkeitsarbeit: Ich hatte stets den Eindruck, dass man eine tiefsitzende Angst und ein massiv anmutendes Misstrauen gegenüber der „Außenwelt“ hatte. Statt aktiv und offen aufzutreten, schien man sich eher isolieren, teils gar „unsichtbar“ machen zu wollen.
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ISO Professional Services GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin sehr zufrieden. Das Büro hat eine moderne Ausstattung direkt gegenüber der EZB. Es wäre schön wenn man für den Home Office Arbeitsplatz auch einen Schreibtisch / Stuhl bekommen würde.
Image
Die ISO ist bei meinen Bekannten nicht bekannt. Die Kunden kennen aber das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Wir können 3 Tage Home Office wählen. Erledigungen oder Arzttermine können jederzeit eingeplant werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen mich und ich kann mein Wissen einbringen. Es ist ein Miteinander und der Austausch ist auch gewünscht. Es gibt ältere und jüngere Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team in dem ich arbeite ist eher jung. Jedoch gibt es auch ältere Kollegen die teilweise schon 20-30 Jahre im Unternehmen arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine flache Hierarchie (Teamleitung und Bereichsleitung) und dann noch die Geschäftsführung. Mein Teamleiter sowie der Bereichsleiter unterstützen mich. Es wäre schön wenn gute Ergebnisse mehr gelobt werden
Arbeitsbedingungen
wenn ich etwas benötige z.B. die Webcam ist defekt oder die Tastatur kann ich mir eine aussuchen und erhalte eine neue ohne Probleme
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann immer besser sein. Im Vergleich mit Bekannten sehe ich mich im Durschnitt.
Gleichberechtigung
Unser Bereich ist divers, vielleicht fehlen noch ein paar Frauen.
Interessante Aufgaben
Wir haben interessante große Kunden die unsere Dienstleistungen und Produkte in Projekten mit uns einführen. Unser Fachwissen wird von den Kunden sehr geschätzt.
herzlichen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns sehr über Deine Empfehlung als Arbeitgeber sowie Dein Feedback.
Viele Grüße Marina
Es ist durchaus ein Trend erkennbar, er ist nur leider nicht positiv.
3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ISO Recruiting Consultants GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren super und haben einem immer geholfen bei Fragen usw. Das Onboarding war an sich auch gut strukturiert und sinnvoll aufgebaut. Teil davon waren auch eine mehrere Wochen andauernde Schulung über die Basics des IT-Bereichs. Das habe ich als absoluter IT-Neuling als sehr wertvoll und nützlich aufgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung gegenüber den Mitarbeitenden. Es gibt feste Vorstellungen der Arbeitsweise und -ergebnisse und wer dem nicht entspricht bzw. dort nicht mithält spürt Konsequenzen. Die Kernarbeitszeiten habe ich ebenfalls als sehr einschränkend empfunden.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv Führungskräfte schulen. Die momentan sehr hohe Fluktuation könnte man als ein Warnzeichen aufnehmen und seine Konsequenzen daraus ableiten. Ebenso aber auch die ganze Recruitingphilosophie für die IRC überdenken. Die Mitarbeitenden sind nämlich definitiv keine Recruiter, sondern Headhunter. Das macht, je nach persönlichen Präferenzen, einen deutlichen Unterschied. Wer eine ausgewogene Personalarbeit sucht, wird hier nicht glücklich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr von Druck geprägt. Wenn irgendwas schleppend/schiefläuft muss man sich rechtfertigen und Gründe finden. Regelmäßige Meetings bezüglich Reportings können da schon sehr lästig und unangenehm werden.
Image
Ich kannte die ISO Gruppe vor meiner Anstellung nicht und bin ich auch nicht in der Region ansässig. Ich denke aber, dass sie ein ganz gutes Image hat, unter dem Ruf der IRC als Tochtergesellschaft aber etwas leidet.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance kommt etwas auf die Persönlichkeit an. Überstunden werden nicht gerne gesehen, das ist positiv. Allerdings kann einen die generelle Stimmung schon bis in den Feierabend begleiten. Da muss man für sich strikt trennen können.
Karriere/Weiterbildung
Im Grunde hat man außer Führungsrollen (wenn sie denn vakant sind) keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten in diesem Bereich. Weiterbildungen werden ebenfalls nicht bewilligt, da es keine sinnvollen gäbe.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist i.O. Nichts bahnbrechendes, aber als Einsteiger kann man damit ganz gut leben. Zusätzlich gibt es noch einen Bonus, der auf den Monat heruntergerechnet wirklich lachhaft ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann ich nicht viel zu sagen. Aber ich denke man kann immer besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind ein deutliches Plus. Mit manchen arbeitet man enger zusammen, mit manchen weniger eng. Ab und zu gibt es Konflikte, aber das lässt sich im Zwischenmenschlichen nie vermeiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich nie etwas wirklich negatives mitbekommen. Ältere Kollegen gibt es, außer in den Führungsebenen, aber auch so gut wie nicht
Vorgesetztenverhalten
Mit der Teamleitung kam ich immer gut klar und vieles wurde durch diese auch nur weitergegeben, kam aber eigentlich von weiter oben. Die Ebene über der Teamleitung tritt durch ziemlich unprofessionelle Kommunikation und ein eher zweifelhaften Führungsstil in Erscheinung. Mit der Ebene darüber hat man kaum etwas zu tun.
Arbeitsbedingungen
Hier kann ich nichts negatives sagen. Das Büro in Frankfurt ist ganz schön und die Hardware fürs remote arbeiten ist zuverlässig und aktuell. Auch bekommt man alles gestellt, was man so braucht.
Kommunikation
Mit der Teamleitung gut, mit Ebenen darüber eher verbesserungswürdig. Mit anderen Bereichen stellenweise unnötig kompliziert und ohne Eskalation in höhere Ebenen manchmal kaum möglich.
Gleichberechtigung
Ich hatte nie das Gefühl, dass ein Geschlecht/eine Ethnie etc. bevorzugt wird
Interessante Aufgaben
Anfangs, zumindest als Berufseinsteiger, durchaus spannend, weil man viel lernen kann. Die Stellen sind aber sehr repetitiv und die Arbeit an sich auch oft sehr zäh.
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein gutes Sprungbrett für die Karriere, wenn die Kommunikation verbessert wird auch für länger
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ISO Recruiting Consultants GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen im Team und von anderen Facchbereichen und Kunden. Ich empfand den Austausch immer als sehr lehrreich und habe viel mitnehmen können. Ich hoffe, dass die Kollegen auch weiterhin positiv und offen miteinander umgehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die „Wir sind eine Familie“-Kultur. Ich persönlich habe mich nicht wie in einer Familie gefühlt und weil ich denke, dass die ISO in Einzelfällen und bei langjährigen Mitarbeitern viel tut. Generell empfand ich dies als ein falsches Bild der Firma und denke, dass man hier von dieser Kultur abstand nehmen sollte. Ich denke generell, dass Mitarbeiter und Firma keine Familie sind oder sein sollten. Meiner Meinung nach schafft dies ein falsches Bild von einem Arbeitsverhältnis und ich würde mir auch hier eher ein realistischeres Bild wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Generell würde ich mir wünschen, dass Führungskräfte in Kommunikation geschult werden und diese dann, die von ihnen angepriesene offene Feedbackkultur auch leben. Denn leider bekommt man meiner Meinung nach zwar Feedback von den Vorgesetzten, aber man hat mir kein sicheres Umfeld geboten auch selbst offen zu kommunizieren. Das ist finde ich der wichtigste Punkt. Alle andern Punkte habe ich im Feedback untergebracht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei den ISO Recruiting Consultants ist zwischen den Mitarbeitern, meiner Meinung nach, generell positiv. Hin und wieder hat man die typischen Büroauseinandersetzungen, aber das lässt sich beim Arbeiten mit Menschen nicht verhindern. Auch zwischen Fachbereichen gab es in meiner Erfahrung immer einen kollegialen Umgang. Ich vergebe drei Sterne, da ich den Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitern zwischenzeitlich als falsch und nicht konstruktiv empfand. Dies hat bei mir zu einer Minderung des Wohlbefindens geführt und einen bitteren Beigeschmack hinterlassen.
Image
Mal so mal so. Kommt meiner Meinung darauf an mit wem man spricht. Generell habe ich das Gefühl, dass das Image eher gemischte Gefühle hervorbringt. Die ISO ist sehr darauf bedacht an ihrem Image zu arbeiten, dass finde ich sehr gut. Dafür muss es jedoch meiner Meinung nach Veränderungen im Unternehmen geben.
Work-Life-Balance
Ich gebe drei Sterne für die Work-Life-Balance, da diese für mich sehr gut war. Leider aber hat die ISO Recruiting Consultants Kernarbeitszeiten, welche sich für mich etwas starr und inflexibel angefühlt haben. Auch wenn man Überstunden aufgebaut hat, empfand ich es als schwer diese für mich nützlich abzubauen und würde mir hier eine flexiblere Lösung wünschen.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach gibt es in der ISO Recruiting Consultants weder Karriere- noch Weiterbildungsmöglichkeiten. Aus meinem Empfinden heraus wurden kaum bis gar keine Weiterbildungen bewilligt und auch habe ich das Gefühl vermittelt bekommen, dass es für Recruiter keine sinnigen Weiterbildungen zu geben scheint. In letzter Zeit scheint die Führungsebene mit teamübergreifenden Workshops Verbesserungen anzustreben. Meiner Meinung nach gibt es aber derzeit noch keine Bestrebungen Mitarbeiter auch individuell Weiterzubilden und Weiterbildungen zu bewilligen. Die ISO generell hat aber meiner Meinung nach eigentlich ein gutes Angebot was Kostenübernahme und Weiterbildungen angeht. Leider hatte ich nicht das Gefühl, dass dies von der ISO Recruiting Consultants so gelebt wird. Generell empfand ich die Aufstiegschancen auch als nicht vorhanden, solange die Teamleiterpositionen besetzt sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist meiner Meinung nach okay für einen Berufseinsteiger und man kann denke ich davon leben. Der Bonus in manchen Teams ist leider meines Empfindens nach, überflüssig, da dieser zu größten Teilen von der Steuer geschluckt wird. Da würde ich mir ein anderes System wünschen. Generell entsprechen die Benefits meiner Meinung nach den gesetzlichen Vorgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die ISO bietet Jobbike-Optionen und viele Dienstreisen werden, wo möglich, mit der Bahn gemacht. Leider sind meines Empfindens nach viele Gesundheitsoptionen nur in und um den Hauptsitz wahrzunehmen. Bei mehreren Standorten würde ich mir da mehr Wünschen.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team hat sehr gut zusammengehalten. Ich denke man konnte sich auf die Kollegen und deren Arbeit verlassen. Wenn ich Antworten oder Hilfe brauchte, habe ich diese zügig bekommen. Auch zwischen den Teams hat man sich, meiner Meinung nach, gut verstanden und konnte mit Fragen immer auf andere zugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte nicht das Gefühl, dass man generell einen Unterschied zwischen Kollegen macht. Leider hat mir das Vorgesetztenverhalten jedoch manchmal das Gefühl gegeben Vorurteile gegenüber älteren Kollegen zu haben, vor allem dann, wenn diese länger für Aufgaben brauchten. Meiner Meinung nach gab es zwischen Kollegen kaum bis gar keine Reibungen und man hat sich sehr um Integration bemüht.
Vorgesetztenverhalten
Ich hoffe, dass die ISO-Gruppe in Führungskräfteausbildungen investiert. Wie bereits zuvor angemerkt empfand ich die Kommunikation der Ebene über den Teamleitern als sehr Intransparent und auch Missverständlich. Einige Führungskräfte gaben mir das Gefühl aktiv nicht erwünscht zu sein und schienen auch oft leere Versprechungen zu machen um die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Der Führungsstil schwankte meiner Meinung nach zwischen autoritär und Laissez-faire, je nachdem mit wem man sprach. Über meine Beweggründe für Verhalten schien man, ohne mit mir zu sprechen, sich bereits ein (negatives) Bild zu machen und mich dann basierend auf diesem zu behandeln. Generell hinterließ dies bei mir ein Gefühl von unfairer Behandlung, welche teils willkürlich aus den Führungskräften rauszubrechen schien. Ich hätte mir gewünscht, dass die versprochene offene Kommunikation und konstruktiven Feedbacks in beide Richtungen funktioniert. Es funktionierte meiner Meinung nach in keine (weder die Kommunikation an mich empfand ich als professionell, noch fühlte es sich an als würde mein Versuch einer offenen Kommunikation meine Führungskräfte erreichen).
Arbeitsbedingungen
Generell habe ich kaum etwas zu beanstanden an den Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Die Kommunikation in unserem Team war sehr gut, wir hatten kurze Meetings mehrfach die Woche und wenn man Informationen benötigt, hat man sich kurz angerufen. Hingehend der Teamkommunikation gibt es nichts zu beanstanden, dennoch kann ich leider aus folgenden Punkten nur zwei Sterne vergeben: 1. Die Führungskräfte haben meiner Meinung nach viele Veränderungen angekündigt, diese dann aber nicht klar an Mitarbeiter kommuniziert. Im Gegenteil, ich hatte oft das Gefühl, dass diese sogar vor den normalen Mitarbeitern geheimgehalten wurden. Dies führt meiner Ansicht nach zu viel Intransparenz und Unsicherheit. 2. Ich bin mit dem Eindruck in das Unternehmen gegangen, dass es klare Kommunikation, kurze Entscheidungswege und einen Willen für Veränderungen gibt. Ich bin aus dem Unternehmen mit einem gegenteiligen Gefühl ausgeschieden. Am Ende hatte ich das Gefühl, dass die Führungskräfte lieber in gutem Glauben alles richtig zu machen gelassen werden wollen, anstelle sich ihren Fehlern und Misskommunikation zu stellen. 3. Die Kommunikation zwischen Fachbereichen und Kommunikation von unternehmenswichtigen Informationen war meiner Meinung nach verspätet.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach haben die ISO Recruiting Consultants gute Chancen für Mütter oder für auch ältere Mitarbeiter, welche wieder einsteigen wollen. Jedoch muss ich zwei Sterne abziehen, da meiner Meinung nach in der ISO-Gruppe als Ganzes mehr gemacht werden könnte. Für Diversität, für Teilzeitkräfte und für Familien. Vor allem aber auch für Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern und Nationalitäten. Die ISO-Gruppe bietet am Standort Nürnberg viele Benefits, mich würde es freuen, wenn man diese Angebote auch an anderen Standorten anbieten könnte (z.B. Gym-Membership, Gesundheitskurse).
Interessante Aufgaben
Am Anfang lernt man meiner Meinung nach sehr viel und auch die zu besetzenden Positionen sind sehr interessant. Man hat meiner Meinung nach viel Abwechslung was die Postionen angeht, aber nach einer Weile schwächt dies ab, da die ISO-Gruppe auch viele wiederkehrende Positionen hat. Für jemanden mit Erfahrung im Recruiting können sich die begrenzten Aufgaben meiner Meinung nach schnell repetitiv anfühlen.
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ISO Public Services GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist in seinem Projekt beschäftigt und natürlich ist alles geprägt davon möglichst Umsatz beim Kunden zu machen.
Image
Die Firma ist außerhalb der Bubble wahrscheinlich relativ unbekannt.
Work-Life-Balance
Vom Projekt / Kunden abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Zertifikate / Fortbildungen wurden gezahlt, aber natürlich nur die welche der Kunde verlangt.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich würde ich sagen, nichts berauschendes aber in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man länger dabei ist bauen sich natürlich Kontakte auf, als Neuling ist man eher auf sich gestellt, weil jeder in seinem Projekt unterwegs ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt "Kommunikation"
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist miserabel, man erfährt Dinge oft nur über Umwege oder gar nicht. Vorgesetze haben oft auch kein Interesse oder sind nicht informiert.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Vom Projekt / Kunden abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marina RachingerTeamlead HR
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke Dir für das Feedback. Zu einigen Punkten, beispielsweise Kommunikation oder Kollegenzusammenhalt würden wir gerne mehr erfahren, da einige von Dir angesprochene Aspekte nicht unserer üblichen Arbeitskultur oder -atmosphäre entsprechen. Gerne kannst Du uns persönlich kontaktieren, um nochmal in den Dialog zu gehen. Du erreichst Barbara Nägerl-Amaro und mich unter 0911 99594 – 0.
Basierend auf 220 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ISO-Gruppe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 73% der Bewertenden würden ISO-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 220 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 220 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ISO-Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
