Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ISO-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 182 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
98 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen und wertschätzend. Der Austausch zwischen Kollegen und Vorgesetzten erfolgt auf Augenhöhe. In meinem Team erlebe ich eine sehr offene und herzliche Kommunikation. Der Austausch ist unkompliziert, und mein Teamlead sorgt immer dafür, dass wir gut informiert sind und unsere Anliegen gehört werden. Fragen und Feedback werden sehr ernst genommen, was zu einer angenehmen und vertrauensvollen Zusammenarbeit beiträgt.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander bei Herausforderungen und kann sich darauf verlassen, dass das Team zusammenhält.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, lässt sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Die Kernarbeitszeiten sind angenehm und wichtige Termine können nach Absprache auch während dieser gelegt werden.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr angenehm. Ich verstehe mich sehr gut mit meinen Vorgesetzten. Im Arbeitsalltag habe ich jedoch nicht viel Kontakt zu ihnen (Teamlead ausgeschlossen). Es ist der Fuhrungsebene ein Anliegen, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in welcher man sich selbst einbringen kann, geschätzt fühlt und gute Leistung gelobt wird.
Die Vielfalt der zu betreuenden Positionen bringt immer wieder neue Lernmöglichkeiten mit sich.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe, und es herrscht ein offenes und unterstützendes Miteinander. Auch in stressigen Phasen bleibt das Arbeitsklima positiv, da Zusammenarbeit und Teamgeist großgeschrieben werden. Ideen und Anregungen werden ernst genommen, und man fühlt sich sowohl fachlich als auch menschlich gut aufgehoben. Insgesamt ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet und sich weiterentwickeln kann.