Solides und mittelständisches Beratungsunternehmen mit Fokus auf den öffentlichen Bereich
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch offene Kommunikation, schnelle Wege und flache Hierarchien, einen wertschätzenden Umgang untereinander sowie ein agiles Mindset und eine Wertekultur geprägt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist vorbildlich strukturiert und transparent. Monatliche All-Hands-Meetings bieten eine umfassende Übersicht, während Infokaskaden sicherstellen, dass allgemeine Informationen effektiv verbreitet werden. Die Verwendung von Medien wie Teams und Confluence ist Standard und ermöglicht einen reibungslosen Informationsaustausch. Besonders hervorzuheben ist die Kommunikation auf allen Hierarchieebenen, die stets auf Augenhöhe stattfindet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich stark und trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. In den Teams herrscht eine gute Stimmung, geprägt von einer Kultur des gegenseitigen Lernens und Förderns. Die fachliche Infrastruktur unterstützt das gemeinsame Vorankommen, und jeder ist stets hilfsbereit, sowohl innerhalb der Projekte als auch darüber hinaus, was zu einer projektübergreifenden Unterstützung führt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch verschiedene Faktoren hervorragend unterstützt. Das Beratungsgeschäft unterliegt intensiven und weniger intensiven Phasen, ähnlich den Release-Zyklen im Produktgeschäft, was eine flexiblere Arbeitsgestaltung ermöglicht. Dank der Vertrauensarbeitszeit können private Termine problemlos integriert werden. Das Team kann sich bezüglich ihrer Arbeitszeiten gut abstimmen, und durch Scrum wird oft ein formaler Rahmen geschaffen. Es wird jedoch betont, dass für Karrieremöglichkeiten Leistung und Engagement erforderlich sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wird als äußerst positiv bewertet und trägt wesentlich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. In den flachen Hierarchien arbeiten Teams in einer überschaubaren Größe von ca. 5 bis 8 Personen, wobei die Teamleiter einen engen Kontakt zu den Mitarbeitern pflegen und sich gut um deren Belange kümmern. Obwohl die Ressort- und Bereichsleitungen verfügbar sind und aktiv an regelmäßigen Terminen teilnehmen, liegt der Fokus nicht intensiv auf dem direkten Kontakt zu den Mitarbeitern. Es wird jedoch viel Vertrauen in die Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit der Mitarbeiter gesetzt. Probleme der Mitarbeiter werden ernst genommen, und es wird immer versucht, zeitnah Lösungen zu finden, auch wenn dies manchmal eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen kann. Die Kommunikationsebene ist stets auf Augenhöhe, und Anweisungen werden wertschätzend und respektvoll gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei der ISO bieten eine Vielfalt an spannenden und interessanten Projekten, die das Arbeitsumfeld besonders attraktiv gestalten. Besonders faszinierend ist, dass die persönlichen Arbeitsergebnisse im öffentlichen Bereich oft im Alltag wiederzufinden sind, was ein Gefühl der Erfüllung vermittelt. Es ist jedoch zu beachten, dass über viele Themen aufgrund ihrer Vertraulichkeit im öffentlichen Sektor leider nicht direkt gesprochen werden darf.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung bei ISO Public liegt im Vergleich zu vielen anderen mittelständischen Beratungsunternehmen im oberen Bereich, was als positiv zu bewerten ist. Während Fixgehälter und flexible Anteile vorhanden sind, sind letztere bei Entwicklern nicht die Regel. Es gibt jedoch allgemeine Sozialleistungen, und durch Direktversicherungen können individuelle Nebenleistungen geregelt werden.
Image
Das Image der ISO ist je nach Branche und Tätigkeitsumfeld durchwachsen. Es reicht von durchschnittlich bis besonders gut, wobei im öffentlichen Bereich seit einigen Jahren aktiv am Markenaufbau gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird im Unternehmen stets gefördert und ist ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Es wird erkannt, dass Wissen das Kapital von morgen ist, daher wird Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter kontinuierlich ihr Wissen erweitern können. Personen, die Karriere machen möchten, erhalten die Möglichkeit dazu, wobei jedoch kein Karrierezwang besteht, was eine positive Flexibilität und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt.