31 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Isotec GmbH Kürten Vorstellungsgespräche
Isotec
GmbH
Kürten
kununu Score: 3,5
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Ghost Jobs: Das Mysterium der fake Stellenanzeigen erobert Deutschland
Bewerber/inHat sich 2025 als Sales Manager (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Stelle als Sales Manager bei stepstone.de ist seit 2023 und wie man sieht, immer noch keine passender Bewerber. Ghost Jobs: Stellenanzeigen werden geschaltet ohne den Job tatsächlich extern zu besetzen. Wie kann man Geister-Stellen in Deutschland erkennen? Ghost Jobs” bezieht sich auf Stellenanzeigen, die scheinbar ausgeschrieben sind, aber in Wirklichkeit bereits intern vergeben sind oder sogar absichtlich niemals besetzt werden sollen. Es ist frustrierend und der Spuk nimmt kein Ende: Der Titel, die Firma, die Beschreibung — du hast deinen Traumjob gefunden es passt einfach alles. Besonders in der aktuellen Zeit, in der vielversprechende Jobs rar gesäht sind, ist dies ein echter Glücksfall. Wir hoffen, bei der nächste Regierung, sollte FAKE Stellen bzw. Ghost Jobs im Internet strafbar sein.
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Hätte nicht besser sein können, sehr angenehme und persönliche Atmosphäre, Gespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 als Kaufmännische*r Mitarbeiter*in Office Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
Allgemein etwas über mich, Was ich in vorherigen Jobs gemacht habe, Welche Hobbys ich habe, Wie ein perfekter Arbeitstag für mich aussieht..
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Absage bem Fachkräftemangel in Deutschland!!!
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
(,,Wir haben uns für einige Kandidaten und Kandidatinnen entschieden, deren Profile noch mehr mit den Anforderungen an die Position übereinstimmen")......Wie bitte? Wo sind genau diese Kandidaten?
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Arbeitgeber-Kommentar
ISOTEC GmbHHR Business Partner
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
wir danken dir herzlich für deine Bewertung und deine ehrlichen Worte bezüglich unserer Entscheidung im Auswahlprozess. Deine Bedenken zum Fachkräftemangel und der Anzahl der Bewerbungen möchten wir gerne näher erläutern.
Tatsächlich haben wir im Auswahlprozess mehrere qualifizierte Bewerbungen erhalten, darunter auch Kandidatinnen und Kandidaten, deren Profile noch besser mit den spezifischen Anforderungen der Position übereinstimmen. Wir schätzen die Vielzahl der Bewerbungen sehr, und die Entscheidung fiel uns nicht leicht.
In einem dynamischen und wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt wie dem heutigen kann es trotz des Fachkräftemangels vorkommen, dass die Anforderungen an bestimmte Positionen sehr spezifisch sind und nicht jeder Bewerber oder jede Bewerberin genau dazu passt. Unser Ziel ist es, die besten Talente zu gewinnen, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch gut in unser Team und unsere Unternehmenskultur passen.
Auch wenn es dieses Mal nicht gepasst hat, ermutigen wir dich dennoch, dich auch zukünftig gerne wieder bei uns zu bewerben, da sich die Anforderungen an unsere offenen Positionen im Laufe der Zeit ändern können. Wir glauben fest daran, dass jede Bewerbung eine wertvolle Möglichkeit darstellt, neue Talente kennenzulernen und Potenziale zu entdecken.
Falls du ein individuelles Feedback zu deiner Bewerbung wünschst, kannst du dich gerne nochmal bei uns melden.
Wir bedanken uns erneut für deine Bewerbung und wünschen dir viel Erfolg bei deiner weiteren beruflichen Entwicklung.
Herzliche Grüße,
Dein ISOTEC-Team
IMMER BESSER werden - mit großgeschriebenem Familiengedanke möglich
Bewerber/inHat sich 2023 als Eventmanager/in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für Bewerber im Prozess telefonisch besser erreichbar sein (oder Anrufbeantworter).
Bewerbungsfragen
- Der/die Bewerberin wird im ersten Gespräch erstmal auf persönlicher Ebene kennengelernt und Punkte wie persönliche Stärken und Potenziale sowie die Motivation zur Bewerbung besprochen. Zudem auch über viele persönliche Dinge, wie das Umfeld (wenn man das denn preisgeben möchte) und Hobbies oder wie man sich in gewissen Situationen Verhalten würde.
- Der Lebenslauf ist die Grundlage für ein Vorstellungsgespräch. Die Motivation zur Veränderung, der aktuelle Job und bisherige Positionen, Erfahrungen etc. nehmen einen großen Stellenwert ein.
- Es wird sehr stark auf den Bewerber eingegangen und eine freundschaftliche Atmosphäre hergestellt. Eigenpräsentation kann hilfreich sein, darüber hinaus kitzeln einige Fragen weitere Details auf persönlicher und fachlicher Ebene heraus.
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freundlich, aufgeschlossen und lockere Stimmung
Bewerber/inHat sich 2023 als Dualer Student beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Hobbits/Interessen
- Studienwahl
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Etwas chaotisch aber sehr sympathisch und familiär, man legt viel Wert auf Team-Konstellationen
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Persönlichkeitstest überdenken, prinzipiell zwar gut aber das Verfahren ist nicht mehr zeitgemäß
Bewerbungsfragen
- Persönliche Motivation, prinzipielle Fragen zur Person und sein Umfeld z.B.“was würde dein Partner:in über dich sagen“
- Gründe des Wechseln, Tiefe des Fachwissens
- Wo siehst du dich in 5 Jahren?
- Wenn du unendliches Budget und einen Tag Zeit hast, was würdest du machen?
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 als Assistenz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gespräch fand mit einer Mitarbeiterin statt, die selbst erst ca. 8 Wochen im Unternehmen war. Außer Probearbeiten, sollte es im weiteren Schritt noch einen Test geben, allerdings hat man sich dann nie wieder gemeldet. Als ich dann selbst abgesagt habe, wurde behauptet, dass man doch vor einer Woche schon abgesagt hätte. War nicht sehr glaubwürdig da zuvor ja alle Mails einwandfrei ankamen.
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Arbeitgeber-Kommentar
ISOTEC GmbHHR Business Partner
Lieber Bewerber, Liebe Bewerberin,
es tut uns sehr leid, dass die Kommunikation bezüglich deiner Bewerbung nicht einwandfrei abgelaufen ist. So soll das natürlich nicht sein und das entspricht auch nicht unserem Anspruch bei ISOTEC.
Wir bedanken uns, dass du dein Feedback mit uns teilst und würden uns freuen, wenn Du uns in einem persönlichen Gespräch nochmal deinen genaueren Standpunkt erläutern würdest, denn nur so können wir besser in unserem Prozess werden.
Wenn du uns also gerne ein persönliches Feedback geben möchtest, dann melde dich gerne bei uns.
Vielen Dank und viele Grüße,
Dein ISOTEC-Team
Mir wurde erst nach 6 Wochen mitgeteilt, dass die Stelle bereits besetzt ist und meine Bewerbung nicht berücksichtigt we
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Rückmeldung wäre angebracht
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Arbeitgeber-Kommentar
ISOTEC GmbHHR Business Partner
Lieber Bewerber, Liebe Bewerberin,
wir bedauern sehr, dass die Rückmeldung bezüglich deiner Bewerbung so lange gedauert hat und bedanken uns, dass du dein Feedback mit uns teilst. Über ein persönliches Gespräch und deinen genaueren Standpunkt würden wir uns freuen, denn nur so können wir besser in unserem Prozess werden.
Wenn du uns also gerne ein persönliches Feedback geben möchtest, dann melde dich doch gerne nochmal bei uns.
Danke dir und viele Grüße,
Dein ISOTEC-Team
Kritische Vorsicht
Bewerber/inHat sich 2021 als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Etwas tiefer stapeln
Bewerbungsfragen
Wenn man sich mit dem Unternehmen beschäftigt klingt alles erstmal super: tolle Kultur, wenige negative Bewertungen... Tritt man jedoch aktiv in Kontakt kommen die Zweifel. Rückrufe werden nicht eingehalten, Antworten dauern weit länger als die selbst gesetzte Frist. Kann alles mal passieren, dann sollte man jedoch weniger großspurig auftreten. Ich vermute das Unternehmen wächst zu schnell und man befindet sich aktuell in einem Chaos und lockt deshalb mit hohen Gehältern. Man sollte das mit großer Vorsicht genießen
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Arbeitgeber-Kommentar
ISOTEC GmbHHR Business Partner
Lieber Bewerber, Liebe Bewerberin,
wir bedauern es sehr, dass die Rückrufe und Rückmeldungen während des Bewerbungsprozesses nicht in der genannten Frist von uns eingehalten wurden und bedanken uns, dass du dein Feedback mit uns teilst. Über ein persönliches Gespräch und deinen genaueren Standpunkt würden wir uns freuen, denn nur so können wir besser in unserem Prozess werden.
Wenn du uns also gerne ein persönliches Feedback geben möchtest, dann melde dich doch gerne nochmal bei uns.
Danke dir und viele Grüße,
Dein ISOTEC-Team
Absolut professionelles Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2020 als Teamassistenz HR in Teilzeit beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Mein Ziel ist es, zukünftig für die ISOTEC zu arbeiten. Wir haben Optionen für eine eventuelle Tätigkeit in 2 Jahren gesprochen.
- Grund für die Beendigung des letzten Arbeitsverhältnisses
- Ich hatte mich zum zweiten Mal auf eine Stelle bei der ISOTEC beworben und erhielt leider erneut eine Absage nach Sichtung meiner Unterlagen. Die zuständige HR Business Partnerin nahm sich jedoch Zeit, um meiner Bitte nach einem Feedback nachzukommen. Telefonisch hat sie mir nicht nur plausibel und absolut nachvollziehbar erklärt, warum es erneut so früh zu einer Absage gekommen ist, sondern hat mir darüber hinaus auch sehr viele wertvolle Tipps gegeben, wie ich meine Bewerbungsunterlagen aus Ihrer Sicht optimieren kann. Ich bin wirklich sehr, sehr dankbar und werde ganz sicher bei der nächsten Gelegenheit noch einmal an die Tür klopfen ...
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.