Katastrophale Prozesse gepaart mit einer Zweiklassengesellschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte mit sehr viel Potenzial, was meiner Meinung nach nicht genutzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das meiner Meinung nach auf die Sicherheit der Mitarbeiter in der Produktion kein Wert gelegt wird.
Dieses ist meine persönliche Meinung.
Fertigungsmethoden, die evtl vor 100 Jahren modern waren.
Selbst Garagenmanufakturen sind besser aufgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Ich hab die Vermutung das ISOWA resistent gegen Verbesserungsvorschläge ist.
Auch dieses ist meine persönliche Meinung.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe ein beklemmendes Betriebsklima bei ISOWA wargenommen und habe die Unzufriedenheit der Mitarbeiter gespürt.
Kommunikation
Meiner Meinung nach sollte man aber keine abweichende Meinung haben. Ansonsten ganz Okay.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen. Kollegen in der Produktion verstehen sich untereinander gut.
Work-Life-Balance
Ganz Okay und meiner Meinung nach verbesserungswürdig.
Vorgesetztenverhalten
Junge Kollegen in Führungsebenden, die sich meiner Meinug nach rücksichtslos auf Kosten anderer profilieren.
Interessante Aufgaben
Ich denke das es Aufgrund der für mich mangelhaften Prozesse täglich neue Katastropfen gibt.
Es wird nie langweilig.
Gleichberechtigung
Wenn zwei das gleiche tun....
Meiner Meinung nach haben der Einkauf und Verkauf Narrenfreiheit und alle anderen Abteilungen sind diesen untergeordnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke das hier kein Unterschied zu jüngeren gemacht wird
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach Katastrophal.
Meine Wahnehmung war, dass Mitarbeiter in der Fertigung komplett alleine gelassen wurden, Prozesse nicht eingehalten wurden, keine Vorgaben gegeben werden wie die Arbeit zu erledigen ist und das dadurch die Mitarbeiter gezwungen sich eigenständig die Methoden für die Produktion auszudenken. Fast jeder Mitarbeiter hat eigene Methoden um die Arbeit zu erledigen.
Das ist leider meine subjektive Wahrnehmung zu diesem Thema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, dass hier mangelndes Sozialbewustsein vorliegt. Anders kann ich mir das nicht erklären, dass meiner Meinung nach die Mitarbeiter komplett in der Fertigung im Stich gelassen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus Gesprächen mit Kollegen hab ich folgende subjektive Meinung gewonnen:
Langjährige Kollegen bekommen teilweise nur Mindestlohn.
Neue Kollegen bekommen einen höheren Lohn als sehr erfahrene alteingesessene, obwohl sie kein Fasswissen haben.
Wer gut verhandelt bekommt einen höheren Lohn. Leistungsgerechte Bezahlung siet anders aus.
Ich denke hier ist noch richtig viel Luft noch oben.
Image
Meiner Meinung nach hat ISOWA ein sehr schlechtes Image bei den Mitarbeitern. Ich habe warhrgenommen, das keine Abweichende Meinung akzeptiert wird und selbst hier auf KUNUNU werden Beiträge durch ISOWA gesperrt, die negativ auf das Image wirken. Selbstbewustsein sieht anders aus.
Das ist selbstverständlich nur meine persönliche Meinung über ISOWA.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten und auch durchgeführt.
Ich denke, dass es nur mit der Umsetzung des Erlernten sehr problematisch ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung, wenngleich wir mit Bedauern lesen, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei ISOWA nicht rundum wohlgefühlt haben.
Zu einigen Anmerkungen möchten wir gerne wie folgt Stellung nehmen:
Veraltete Fertigungsmethoden: Wir sind stolz, dass wir die Möglichkeit haben kontinuierlich in unser Unternehmen zu investieren. So werden wir beispielsweise auch in diesem Jahr einige neue Maschinen in der Fertigung in Betrieb nehmen dürfen, um unsere Fertigungsmethoden fortlaufend auf einem aktuellen Stand zu halten und Abläufe zu optimieren.
Arbeitssicherheit: Beim Thema Arbeitssicherheit vertrauen wir auf die Expertise bestimmter Mitarbeiter, die explizit für dieses Thema verantwortlich sind sowie auf Unterstützung von externer Seite. Hier finden regelmäßige Besprechungen und Betriebsrundgänge statt, um mögliche Gefahrenquellen frühzeitig zu erkennen und schnellstmöglich Gegenmaßnahmen abzustimmen und umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge: Im Unternehmen ist ein funktionierender kontinuierlicher Verbesserungsprozess vorhanden. Unsere Mitarbeiter haben auf dieser Basis jederzeit die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge zur Bewertung einzureichen. Hier wurden beispielsweise in den letzten 18 Monaten mehr als 60 Verbesserungsvorschläge erfasst und davon weit über die Hälfte erfolgreich umgesetzt.
Image: Grundsätzlich ist es jedem Mitarbeiter möglich, seine Ideen einzubringen. Die Türen der Vorgesetzen sowie der Geschäftsleitung stehen jederzeit offen für Anregungen und Verbesserungen. Weiterhin besteht die Möglichkeit über eine anonyme Meldestelle konkrete Themen anzusprechen. Für eine Bewertung auf Kununu sind wir dankbar und nehmen konstruktive Kritik ernst. Jedoch achten wir auch auf die Einhaltung der Kununu-Richtlinien sowohl auf Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberseite.
Gehalt / Sozialleistungen: Wir bauen auf ein Lohn- und Gehaltssystem mit einer fairen Bezahlung entsprechend Qualifikation und Erfahrung unserer Mitarbeiter. Die individuellen Leistungen unserer Mitarbeiter werden spätestens in unseren jährlichen Mitarbeitergesprächen thematisiert, reflektiert und beurteilt.
Arbeitsbedingungen: Zu Beginn einer Tätigkeit bei ISOWA erfolgt eine umfassende Einarbeitung des neuen Mitarbeiters durch erfahrene Kollegen. In der Fertigung stehen beispielsweise Arbeitsanweisungen zu unseren Produkten und Prozessen zur Verfügung, die es einzuhalten gilt und unseren Mitarbeitern die benötigten Informationen zur Fertigung unserer Produkte liefern.
Sollten Sie darüber hinaus Anregungen zur Verbesserung haben, nehmen wir diese gerne auf und möchten Ihnen anbieten, sich bei weiterem Interesse zu einem Austausch mit uns in Verbindung zu setzen.
Freundliche Grüße
Team Personalmanagement