Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Vier Jahrzehnte Erfahrung in Schaumkunststofftechnik
ISOWA hat sich in den vergangenen über 40 Jahren zu einem wirtschaftlich stabilen Top-Unternehmen entwickelt. Auf einer Fläche von 32.000 m² arbeiten heute rund 200 qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Produktion, Technik, Verkauf, Qualitätsmanagement und Verwaltung.
Von Beginn an sind wir ein inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien. Kunden und Mitarbeiter profitieren daher von kurzen und schnellen Entscheidungswegen. Wir sind stolz darauf sagen zu können, dass sich jährlich über 1.000 Kunden aus den Bereichen Automotive, Baugewerbe, Haustechnik und Industrie darauf vertrauen, dass wir die bessere Lösung für sie finden.
Maßgeschneiderte technische Schaumkunststoffe höchster Qualität
ISOWA erarbeitet maßgeschneiderte Produkte und Services zum Isolieren, Dichten, Polstern und Dämmen mit technischen Schaumkunststoffen.Unsere Produkte schützen vor Kälte, Wärme, Feuchtigkeit, Luft, Schall, Virbration sowie vor Stoß- und Schnittgefahren und kommen hauptsächlich in den Branchen Automobil, Haustechnik, Bauwesen und Industrie zum Einsatz.
Werden Sie Teil der besseren Lösung
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen, qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Du möchtest uns erst einmal besser kennenlernen? Unter Philosophie stellen wir uns, unsere Werte und unsere Leidenschaft für unsere Produktlösungen vor. Mehr über ISOWA als Arbeitgeber kannst Du zum Beispiel unter Mitarbeiter berichten erfahren.
Wenn Du also eine neue berufliche Herausforderung suchst und Deine Fähigkeiten und Kompetenzen in einem familiären, motivierten Umfeld einsetzen möchtest, bist Du bei ISOWA goldrichtig! Informiere Dich gerne über unsere derzeit offenen Stellen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
RabatteWir sind ständig auf der Suche nach neuen, qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie möchten uns erst einmal besser kennenlernen? Unter Philosophie stellen wir uns, unsere Werte und unsere Leidenschaft für unsere Produktlösungen vor. Mehr über ISOWA als Arbeitgeber können Sie zum Beispiel unter Mitarbeiter berichten erfahren.
Wenn Sie also eine neue berufliche Herausforderung suchen und Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen in einem familiären, motivierten Umfeld einsetzen möchten sind Sie bei ISOWA goldrichtig! Informieren Sie sich gerne über unsere derzeit offenen Stellen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISOWA GmbH.
Frau Theresa Jüngst
Personalmanagement
Tel.: 49 2734 2738-87
Mail: t.juengst@isowa.de
Frau Luisa Becker
Personalmanagement & Ausbildungsleitung
Tel.: 49 2734 2738-268
Mail: l.becker@isowa.de
Ihr findet uns im Gewerbegebiet Hommeswiese in Freudenberg, im Herzen Südwestfalens, mit direkter Anbindung an die A45.
Mittelständische Firmenstruktur. Bis hin zur Geschäftsleitung sind die Türen immer offen und für Probleme wird immer eine Lösung gefunden, auch auf dem kleinen Dienstweg.
Produkte mit sehr viel Potenzial, was meiner Meinung nach nicht genutzt wird.
Sehr zuvorkommend, immer für einen da
Nach vielen Jahren des Stillstandes findet endlich ein Umdenken statt, ob das noch rechtzeitig kommt wird die Zukunft zeigen
Wenn es drauf ankommt, zieht man an einem Strang, flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr
Das meiner Meinung nach auf die Sicherheit der Mitarbeiter in der Produktion kein Wert gelegt wird.
Dieses ist meine persönliche Meinung.
Fertigungsmethoden, die evtl vor 100 Jahren modern waren.
Selbst Garagenmanufakturen sind besser aufgestellt.
Luft nach oben gibt es immer und überall. Jeder Mitarbeiter kann durch sein eigenes Wirken und in seinem Rahmen zu einer kleinen oder größeren Verbesserung beitragen. Die Basis ist jedoch grundsolide !
!! ACHTUNG !!
BEWERTUNGEN WERDEN GEMELDET ! KEINE KRITIKFÄHIGKEIT
Zu viele neue Führungsebenen werden eingeführt, ohne die Funktion zu erklären. Kein oder wenig Vertrauen in erfahrenen Mitarbeiter, hier wird lieber Quereinsteigern mit deutlich höheren Einstiegsgehältern Vorang gegeben. Versprechungen werden schlichtweg nicht eingehalten.
Niedrige Bezahlung
Keine Parkplätze
Ich persönlich würde mir noch die Einführung einer Leasingmöglichkeit für Job Bikes und etwas in Richtung Firmenfitness wünschen. Diese Benefits würden ISOWA als Arbeitsgeber noch attraktiver machen.
Die Firma sollte die Führungskräfte besser schulen. Sofort wird klar das sich niemand um einen kümmert. Ich kann jedem abraten : SUCHT EUCH WAS ANDERES
Keine
Ich hab die Vermutung das ISOWA resistent gegen Verbesserungsvorschläge ist.
Auch dieses ist meine persönliche Meinung.
Den eingeschlagenen Weg fortsetzen, und Zusagen zur Weiterentwicklung einhalten.
Flexible Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von ISOWA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Was ich bisher mitbekommen habe, herrscht ein solider Umgang auch mit älteren Kollegen. Auch Mitarbeiter die selber erkranken oder sich um kranke Familienangehörige kümmern müssen, treffen meist auf Verständnis und es wird auf individuelle Belange eingegangen und Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISOWA ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Am Image muss grundsätzlich noch gefeilt werden. Dies geschieht bereits durch Firmen Events, wie Firmenlauf und Firmenfeiern. Man hat erkannt hier mehr tun zu müssen. Auch im heimischen Raum ist ISOWA daher relativ unbekannt. Bei Gesprächen mit Leuten im heimischen Raum, die man neu kennenlenrt, kennt ISOWA selten der Gegenüber, wenn es um die Klärung der Frage "Wo arbeitest Du eigentlich? " ... geht.
Meiner Meinung nach hat ISOWA ein sehr schlechtes Image bei den Mitarbeitern. Ich habe warhrgenommen, das keine Abweichende Meinung akzeptiert wird und selbst hier auf KUNUNU werden Beiträge durch ISOWA gesperrt, die negativ auf das Image wirken. Selbstbewustsein sieht anders aus.
Das ist selbstverständlich nur meine persönliche Meinung über ISOWA.
Durch jahrelanger schlechter Umgang mit den Menschen dort, die wirklich für dieses Unternehmen arbeiten wollten möchte heute keiner mehr dort arbeiten. Der schlechte Ruf ist völlig berechtigt.
Das Image ist schlecht und mich wundert es auch gar nicht mehr. Der Umgang mit Mitarbeitern lässt oft zu wünschen übrig, und in manchen Dingen legt das Unternehmen Vorgehensweisen an den Tag die mich nur den Kopf schütteln lassen. Die Leute kommen und gehen. Die wenigsten bleiben.
Manche vorangegangenen positiveren Bewertungen machen mich stutzig, klingt es doch zu sehr nach offiziellen "Floskeln". Imagepflege muss an den richtigen Stellen angepackt werden, die richtigen Hebel müssen betätigt werden. Die Kernprobleme werden jedoch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen werden vom Arbeitgeber gefördert, wenn Sie der Position im Unternehmen dienen. Karrieren vom Azubi, über Sachbearbeiter hin zu einer leitenden Funktion sind keine Seltenheit. Man muss natürlich etwas dafür tun, Leistung bringen und das auch wollen. ISOWA
Weiterbildung wird angeboten und auch durchgeführt.
Ich denke, dass es nur mit der Umsetzung des Erlernten sehr problematisch ist.
Weiterbildung wird angeboten und eventuell (mit Bedingungen natürlich) ermöglicht. Weiterbildung nützt im Unternehmen aber nicht viel, da es hier keine echten Aufstiegschancen gibt. Statt dessen werden vermeintlich wichtige Stellen erfunden und nach kurzer Zeit wieder umbenannt um in der Folge die Wichtigkeit wieder zu reduzieren.
Auch ohne ausreichende Qualifikation bekommt man Stellen zugeteilt, was intern oft zu Unmut bei anderen führt und auch nicht wirklich zum Erfolg führen kann. Dies zeigt Mal wieder das eine Qualifikation dort nichts wert ist.
Das Thema wird wahrgenommen, Weiterbildungen unterstützt und Karrieremöglichkeiten im Unternehmen aufgezeigt. Hier wurden bereits im Rahmen der Weiterentwicklung von ISOWA diverse Stellen geschaffen und intern besetzt.
ISOWA beteiligt sich als Arbeitsgeber an allen Weiterbildungen und unterstützt den Karriereweg auch schon in jungen Jahren. Dickes Ausrufezeichen!
