16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht umsonst hohe Fluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ flexible Pausen und Arbeitszeiten.
Urlaubswünsche werden im Normalfall immer irgendwie realisiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kommunikation, die "jeder ist ersetzbar" Mentalität
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung und/oder andere Anreize schaffen um die langjährigen Mitarbeiter und damit verbundenes Wissen, zu halten
Image
Die mäßige Bezahlung, dafür aber hohes Arbeitsaufkommen haben sich längst rumgesprochen.
Es ist schwer potenzielle neue Mitarbeiter zu finden
Work-Life-Balance
Häufig wird Wochenendarbeit verlangt,
Mit den täglichen Arbeitszeiten ist man recht flexibel, es werden immer Lösungen gefunden
Karriere/Weiterbildung
Karriere innerhalb der Firma ist nahezu unmöglich, wer sich privat um eine Weiterbildung kümmert muss großes Glück haben der Qualifikation entsprechend eingesetzt und bezahlt zu werden, die meisten verlassen dann das Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenunüblich niedriges Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist um ein grünes Image bemüht, die Vereine und Organisationen in der Umgebung werden oft großzügig unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen oder Teams ist meistens ganz in Ordnung, man versucht sich gegenseitig zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Lässt zu wünschen übrig.
Es fehlt Kompetenz in der Personalführung.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund fehlender Digitalisierung ist es oft zum verzweifeln.
Maschinen und Geräte sind zum großen Teil auf aktuellem Stand der Technik
Kommunikation
Wichtige Infos werden oft nicht weiter gegeben, alles läuft nur über Flur/Hof-Funk
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als andere, wird kein Geheimnis drauß gemacht
Interessante Aufgaben
Sehr wenig Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber mit viel Potential! Leider aber sehr niedriges Level bei Digitalisierung und Mitarbeiterzufriedenheit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiengeführtes Unternehmen, welches prinzipiell kurze Entscheidungswege zulässt. Deren Potential aber bei weitem nicht sinnvoll ausgenutzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitergespräche werden hier eher als Informationsgespräch gesehen. Dabei gebe es gerade hier viele Möglichkeiten die eigenen Mitarbeiter zu motivieren. Man könnte Zielvereinbarungen treffen, "echte" Weiterbildungen wie Coaching und nicht nur halbherzig gemeinte Sprachkurse anbieten. Und nicht zuletzt eine angemessene Vergütung beispielsweise in Form einer Gewinnbeteiligung anbieten. All das würde zu einer enormen Verbesserung des Betriebsklimas beitragen.
Ergo ein Arbeitgeber mit viel Potential!
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte könnten eine offenere Unternehmenskultur leben und Mitarbeitern deutlich mehr Wertschätzung gegenüber bringen. Dies bekommt man oftmals nicht zu spüren, sondern eher negative Dinge, also wenn etwas nicht rundläuft. Darunter leidet die Belegschaft, auch wenn sich das Betriebsklima in den vergangenen 15 Jahren schon zum Besseren hin entwickelt hat.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden hier oft ungleich behandelt, was zu deutlichem Unmut der Belegschaft beiträgt. Es fehlt an echter und ernstgemeinter Wertschätzung.
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Update der Bewertung vom 16.02.23
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel in Anlagen und Maschinen investiert, hohes Bewusstsein für die soziale Verantwortung und viele Mitarbeiter-Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen noch offener und transparenter gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Veränderungen, die gerade am Arbeitsmarkt stattfinden, als Chance für das Unternehmen sehen.
Arbeitsatmosphäre
Dies ist eine Korrektur der ursprünglichen Bewertung vom 16.02.23, welche - mit ein wenig Abstand betrachtet - weit übers Ziel hinaus geschossen ist, ISP als Arbeitgeber nicht gerecht wird und aus einer Momentaufnahme der Frustration innerhalb der Abteilung entstanden ist.
Entgegen meiner ursprünglichen Aussage ist die Arbeitsatmosphäre nicht durchgängig und nicht Abteilungsübergreifend schlecht. Wenn man bedenkt, dass man von einem sehr hohen Niveau kommt, können bereits kleine Änderungen subjektiv dazu führen, als sei alles eine Katastrophe, objektiv betrachtet ist der Standard aber immer noch hoch.
Dies gilt auch für die Arbeitsatmosphäre. Der Umgang zu den Kollegen ist stets freundlich und auf Augenhöhe. Man unternimmt durchaus auch mal privat etwas zusammen.
Die Geschäftsführung ist dabei nahbar und gibt sich Mühe, jeden seiner Mitarbeiter persönlich kennenzulernen.
Innerhalb der Abteilung würde ich mir für die Zukunft wünschen, dass Vertrauen und transparente Kommunikation wieder mehr in den Fokus rücken. Wenn man den Mitarbeitenden mehr Verantwortung schenkt und dies zu wertschätzen weiß, so zahlt sich das in der Regel auf beiden Seiten aus.
Image
ISP hat sich einen Namen in der Öl-, Automobil- und Zulieferindustrie gemacht.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsmarkt ist gerade dabei sich zu verändern.
Und auch wenn es manchmal schwer fällt sich von bestehenden Strukturen zu lösen, so können diese Veränderungen auch eine Chance sein.
ISP macht an vielen Stellen sehr vieles richtig und ist damit ein guter Arbeitgeber, allerdings ist der Standort mitunter nicht für jeden optimal. Durch Themen wie mobiles Arbeiten, was dann auch konsequent und transparent umgesetzt werden muss, kann sich aber die Möglichkeit ergeben Fachkräfte zu gewinnen, die man wegen ihrer Ortsgebundenheit sonst nicht bekommen hätte.
Auch hier würde ich mir etwas mehr Offenheit wünschen.
Grundsätzlich hatte ich in meiner bisherigen Zeit bei ISP aber noch nie Probleme auch kurzfristig einen Urlaubstag zu bekommen, sollte dieser notwendig gewesen sein. Das ist absolut top und unkompliziert.
Karriere/Weiterbildung
Wie es flache Hierarchien so mit sich bringen, sind die Aufstiegschancen begrenzt. Allerdings sind viele der jetzigen Führungspositionen mit internen Mitarbeitenden besetzt worden.
Für die Zukunft wäre ein transparenterer Umgang mit internen Karrieremöglichkeiten wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute betriebliche Altersvorsorge, Business Bike Leasing, Zugang zu Corporate Benefits, hauseigener Fitnessraum.
Schön wäre eventuell noch ein subventioniertes Jobticket oder der Zugang zu Fitnesscenter-Kooperationen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit meiner vorherigen Bewertung habe ich der Firma in diesem Punkt am stärksten unrecht getan.
ISP tut unglaublich viel dafür, die Region zu unterstützen. Die Geschäftsführung weiß wo sie herkommt und ist bodenständig. Es werden regionale Projekt unterstützt, die auch durch die Mitarbeitenden eingereicht werden können. Man beteiligt sich darüberhinaus aktiv an der Gestaltung des Ortes, vergibt überregionale Stipendien und fördert durch die Heribert-Nasch-Stiftung Projekte in Afrika, von denen sogar die Möglichkeit besteht, diese vor Ort zu unterstützen. Von diesem sozialen Engagement können sich andere Firmen mit Sicherheit noch eine Scheibe abschneiden.
Das Umweltbewusstsein könnte mit unter etwas ausgeprägter sein, allerdings merkt man, dass man hier gerade im Umbruch ist und etwas passiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist auch abteilungsübergreifend gut. Man hilft sich während der Arbeit und unternimmt durchaus auch privat mal etwas zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf das know how der älteren Kollegen vertraut.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mir vorstellen, dass der Spagat zwischen dem Wohl der Mitarbeitenden und dem berechtigten Interesse des Unternehmens kein leichter ist. Hier würde der offene Austausch und die klare Kommunikation von Regeln mit Sicherheit für mehr Verständnis sorgen, wohlwissend, dass man es unterm Strich nicht allen recht machen kann.
Ich habe keine Ahnung ob sich das praktisch umsetzen ließe, aber bei diesem Wachstum ist es vielleicht bald mal eine Überlegung die Personalangelegenheiten von der Geschäftsführung zu entkoppeln und dies dem Aufgabenfeld einer HR-Abteilung zu übertragen. Das sorgt für Transparenz, bringt nochmal frisches know-how in Sachen Personalführung, es gibt feste Ansprechpartner und entlastet nicht zuletzt die Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Viele neue Geräte/Technik und alles in gutem Zustand. Es wird viel wert auf das äußere Erscheinungsbild gelegt und alles, was die Arbeitssicherheit betrifft wird umgehend umgesetzt.
Kommunikation
Die Geschäftsführung versucht durch regelmäßige Events die Mitarbeitenden auf Stand zu halten und sie an der Entwicklung des Unternehmens teilhaben zu lassen.
Auf Bereichsebene - und hier kann ich nur für meinen Bereich sprechen - würde ich mir mehr Kommunikation wünschen. Was sind die mittelfristigen Ziele? Wie werden diese erreicht? Wie können sich die Mitarbeitenden einbringen, um diese zu verwirklichen?
Ich erwarte dabei nicht, dass jeder Schritt bis ins kleinste Detail besprochen wird, aber die Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle noch weiter optimiert werden, was dann auch das Zugehörigkeitsgefühl stärkt.
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschancen werden vielleicht durch die flachen Hierarchien begrenzt, nicht aber durch das Geschlecht.
Ob es ein Gender-Pay-Gap gibt kann ich nicht beurteilen. Vielleicht könnte man hier in der Zukunft transparenter sein.
Interessante Aufgaben
Durch die Nähe zur Automobilindustrie viel Kontakt zur Technik von morgen und daher oftmals neue Herausforderungen.
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Fairer Arbeitgeber, gutes Miteinander.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wie es halt bei Teamarbeite so ist, mit dem/der Einen kommt man gut klar mit dem/der anderen nicht. Generell aber gute Arbeitsatmosphäre.
Image
ich finde es schade, dass die Firma von einigen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen so zerrissen wird. Wer unzufrieden ist, hat immer die Möglichkeit sich selber einen Traum zu verwirklichen, sich einen neuen Job zu suchen, und glücklich zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
ich bin rundum zufrieden. Der Mix passt zwischen Arbeit, Verantwortung und Vergütung. Es werden nahezu jährlich Gehälter angepasst, ohne dass man die Geschäftsführung darum bitten muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja, das gibt die Branche eben so nicht her.
Kollegenzusammenhalt
sh. Punkt Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
habe keine negativen Erfahrungen machen können.
Vorgesetztenverhalten
die Leitung / Geschäftsführung ist nahbar und ansprechbar.
Gleichberechtigung
habe keine negativen Erfahrungen machen können.
Interessante Aufgaben
sonst hätte ich den Beruf nicht ausgewählt...
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Moderner Betrieb, vielseitig und auf jeden Fall zukunftsfähig
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit für Azubis
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Schlechte Bezahlung und hohe Arbeitslast
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Mitarbeiterfluktuation. Viele Mitarbeiter durch Zeitarbeitsfirmen eingestellt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter angemessen bezahlen
Work-Life-Balance
Zu wenig Angestellte sodass die Arbeitslast für den einzelnen hoch ist
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angesprochen, aber nie durchgeführt
Gehalt/Sozialleistungen
Unüblich niedriges Gehalt
Keine weiteren Mitarbeitervorteile
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, zwischen den Abteilungen eher nicht
Arbeitsbedingungen
Kaum Digitalisierung und viel Papier
Homeoffice ist für viele nicht möglich
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen praktisch nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sie waren stets bemüht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann Kündigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bin noch hier
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unausgeglichen und Toxisch
Work-Life-Balance
Viel Arbeit wenig Geld.
Kollegenzusammenhalt
Ellbogengesellschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Wird keiner alt.
Vorgesetztenverhalten
Heißt Stimmung an
Kommunikation
Laut und aggressiv
Gleichberechtigung
Frauenquote 404
Interessante Aufgaben
Hauptschulniveau
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Tolle Firma.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung gemacht.
Die Ausbilder
Die Ausbilder kommen sehr aufgesetzt herüber
Spaßfaktor
Sehr monotone Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mein aktueller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- der Einzelne zählt hier
- gute Stimmung in den Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Kinderbetreuung
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten Elektrofahrzeuge zu laden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Mitarbeiterfluktuation und niedriges branchenübliches Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Fokus auf Mitarbeiter führt zu hoher Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung massiv ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Festgefahrene Unternehmensstruktur und eine "Das haben wir noch nie so gemacht" Mentalität prägen das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Sehr viele Überstunden notwendig, da Teams teilweise extrem unterbesetzt sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gab Schulungen.
Gehalt/Sozialleistungen
niedriges Branchenübliches Gehalt für die Automobilindustrie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die komplett fehlende Digitalisierung des Unternehmens wird massiv Papier verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut.
Abteilungsübergreifend sieht dies allerdings anders aus. Dort herrscht "interne Konkurrenz" und es wird versucht Fehler auf andere Abteilungen abzuschieben, anstatt konstruktiv zusammenzuarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Home Office ist nur widerwillig/gar nicht möglich. Nicht einmal in der Pandemie konnte ein angemessenes Angebot für die Mitarbeiter*innen, die theoretisch von Zuhause hätten arbeiten können, realisiert.
Die technische Ausstattung der Büroarbeitsplätze war mäßig.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ISP Salzbergen durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden ISP Salzbergen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ISP Salzbergen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.