Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
DiensthandyRelativ flexible Pausen und Arbeitszeiten.
Urlaubswünsche werden im Normalfall immer irgendwie realisiert
Es wird sehr viel in Anlagen und Maschinen investiert, hohes Bewusstsein für die soziale Verantwortung und viele Mitarbeiter-Events.
Familiengeführtes Unternehmen, welches prinzipiell kurze Entscheidungswege zulässt. Deren Potential aber bei weitem nicht sinnvoll ausgenutzt wird.
- der Einzelne zählt hier
- gute Stimmung in den Abteilungen
Ich kann Kündigen
Mitarbeitergespräche werden hier eher als Informationsgespräch gesehen. Dabei gebe es gerade hier viele Möglichkeiten die eigenen Mitarbeiter zu motivieren. Man könnte Zielvereinbarungen treffen, "echte" Weiterbildungen wie Coaching und nicht nur halbherzig gemeinte Sprachkurse anbieten. Und nicht zuletzt eine angemessene Vergütung beispielsweise in Form einer Gewinnbeteiligung anbieten. All das würde zu einer enormen Verbesserung des Betriebsklimas beitragen.
Ergo ein Arbeitgeber mit viel Potential!
Bezahlung, Kommunikation, die "jeder ist ersetzbar" Mentalität
Hohe Mitarbeiterfluktuation. Viele Mitarbeiter durch Zeitarbeitsfirmen eingestellt
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen noch offener und transparenter gestaltet werden.
Fehlender Fokus auf Mitarbeiter führt zu hoher Fluktuation
Bessere Bezahlung und/oder andere Anreize schaffen um die langjährigen Mitarbeiter und damit verbundenes Wissen, zu halten
Vorgesetzte könnten eine offenere Unternehmenskultur leben und Mitarbeitern deutlich mehr Wertschätzung gegenüber bringen. Dies bekommt man oftmals nicht zu spüren, sondern eher negative Dinge, also wenn etwas nicht rundläuft. Darunter leidet die Belegschaft, auch wenn sich das Betriebsklima in den vergangenen 15 Jahren schon zum Besseren hin entwickelt hat.
Gleitzeit für Azubis
Die Veränderungen, die gerade am Arbeitsmarkt stattfinden, als Chance für das Unternehmen sehen.
Möglichkeiten Elektrofahrzeuge zu laden
Der am besten bewertete Faktor von ISP Salzbergen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen oder Teams ist meistens ganz in Ordnung, man versucht sich gegenseitig zu helfen.
sh. Punkt Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut.
Abteilungsübergreifend sieht dies allerdings anders aus. Dort herrscht "interne Konkurrenz" und es wird versucht Fehler auf andere Abteilungen abzuschieben, anstatt konstruktiv zusammenzuarbeiten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist auch abteilungsübergreifend gut. Man hilft sich während der Arbeit und unternimmt durchaus auch privat mal etwas zusammen.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, zwischen den Abteilungen eher nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISP Salzbergen ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Häufig wird Wochenendarbeit verlangt,
Mit den täglichen Arbeitszeiten ist man recht flexibel, es werden immer Lösungen gefunden
Der Arbeitsmarkt ist gerade dabei sich zu verändern.
Und auch wenn es manchmal schwer fällt sich von bestehenden Strukturen zu lösen, so können diese Veränderungen auch eine Chance sein.
ISP macht an vielen Stellen sehr vieles richtig und ist damit ein guter Arbeitgeber, allerdings ist der Standort mitunter nicht für jeden optimal. Durch Themen wie mobiles Arbeiten, was dann auch konsequent und transparent umgesetzt werden muss, kann sich aber die Möglichkeit ergeben Fachkräfte zu gewinnen, die man wegen ihrer Ortsgebundenheit ...
Viel Arbeit wenig Geld.
Zu wenig Angestellte sodass die Arbeitslast für den einzelnen hoch ist
Sehr viele Überstunden notwendig, da Teams teilweise extrem unterbesetzt sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere innerhalb der Firma ist nahezu unmöglich, wer sich privat um eine Weiterbildung kümmert muss großes Glück haben der Qualifikation entsprechend eingesetzt und bezahlt zu werden, die meisten verlassen dann das Unternehmen
Wie es flache Hierarchien so mit sich bringen, sind die Aufstiegschancen begrenzt. Allerdings sind viele der jetzigen Führungspositionen mit internen Mitarbeitenden besetzt worden.
Für die Zukunft wäre ein transparenterer Umgang mit internen Karrieremöglichkeiten wünschenswert.
Nur in eigener Initiative und ohne Chance darin eingesetzt zu werden
Schulungen werden angesprochen, aber nie durchgeführt
Es gab Schulungen.
