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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ISR Information Products die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ISR Information Products
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ISR Information Products
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    84%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kulturell gibt es nichts zu meckern, das Miteinander und die Arbeitsatmosphäre ist für viele Mitarbeiter ausschlaggebend dafür, bei der ISR zu bleiben.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt darauf an. Die Kommunikation untereinander ist top, von "oben nach unten" dürfte es durchaus mehr sein. Die Informationen kommen schließlich so oder so an (wie schon jemand schrieb: Flurfunk funktioniert.:D)

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht nicht besser!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

50 Tage Urlaubsmodell habe ich zumindest noch nie woanders von gehört?! Nein, im Ernst. Flexibilität, auch mal private Termine wahrnehmen, Remote-Arbeit und eben bis zu 50 Tage Urlaub. Da gehen für mich nur 5 Sterne. :)

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte schon ein paar Vorgesetzte bei der ISR - auch hier hängt es davon ab, wen man vor sich hat. Gibt solche und solche. Manch einer könnte eine Schulung gebrauchen (insbesondere im oberen Management).

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben projektbedingt abwechslungsreich - bei mir wurde auch reagiert, als ich angesprochen habe, dass mein aktuelles Projekt mich auf Dauer nicht glücklich machen wird.

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