Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei iss innovative software services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leistung wird gesehen und anerkannt, es gibt Feedbackgespräche (in beide Richtungen - regelmäßig und nach Bedarf). Das Unternehmen ist nicht sehr groß, deshalb ist es eher eine familiäre Atmosphäre.
Es gibt regelmäßige Infomeetings, in denen Geschäftsziele, Fortschritt und Erfolge (des Mutterunternehmens) kommuniziert werden. Die Kommunikationskultur über Teamgrenzen hinweg hat sich in letzter Zeit deutlich verbessert. Es wäre aber schon noch etwas mehr über die Arbeit der anderen Teams (im gesamten Konzern) zu erfahren.
Teamintern gibt es einen offenen Umgang, man kann auch mal zugeben, dass man nicht weiter weiß. Zwischenmenschliches (was es überall gibt) wird anständig geklärt.
Urlaub kann theoretisch immer eingereicht werden, wird kurz im Team besprochen. Mal ein Tag freinehmen geht immer. Überstunden werden aufgeschrieben. Die einen Arbeiten eher früh, die anderen später, das ist kein Problem solange die Terminabprachen funktionieren. Es wird Rücksicht auf Familienangelegenheiten genommen, wie z.B. Kind zum Kindergarten bringen und deshalb späterer Arbeitsbeginn.
Der Arbeitsvertrag kann ohne großen bürokratischen Aufwand an die Familienaituatio angepasst werden, individuelle Teilzeitmodelle sind so möglich ohne dass man sich großartig rechtfertigen muss. Homeoffice komplett möglich.
Finde ich vorbildlich.
Feedback von Vorgesetzten ist Fair. Vorgesetzte reden nicht in die eigene Expertise rein. Entscheidungen werden begründet und die Mitarbeiter sollen/dürfen auch Entscheidungen treffen.
War nicht immer so, es wurden unnötige Hierarchiestrukturen abgebaut, die sich nicht immer postitiv aufgefallen sind.
Insgesamt hat man sich hier gut entwickelt.
Die positive Arbeitsatmosphäre wurde von den Führungskräften vorgelebt.