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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ISS Software die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ISS Software
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ISS Software
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenen Kommunikation wird gefördert

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen helfen einander bei Problemen und stehen füreinander ein

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitgeber fördert die Work-Life-Balance z.B. durch Sabbaticals oder Anpassung der Wochenarbeitszeit, falls gewünscht, im Rahmen der betriebsbedingten Möglichkeiten

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten verhalten sich in der Regel fair zu den Mitarbeitern

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Strategie der Firma wurde nicht wirklich kommuniziert

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts besonderes gab halt Homeoffice Möglichkeiten

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