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GmbH
Bewertung

Ständig andere Konzepte,Loyalität und Motivation sinkt wie die Titanic.. Weiss irgendjemand oben was unten passiert?

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ISS Communication Services GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzt doch bitte mal die Mitarbeiter mit deren Händen die Arbeit geschieht!
Ohne sie könnt ihr dicht machen.!
Nur mit Leuten die Freitags im Home Office vorm Laptop sitzen und auf Stundenzettel oä.warten damit sie ins Wochenende können geht's nicht!
Die meisten Mitarbeiter arbeiten erst abends, oder auch Samstag/ Sonntag.

Arbeitsatmosphäre

Im Kundenkontakt stressig,weil man sich ständig für fehlendes Material/Personal entschuldigen muss,oder die Reklamationen über sich ergehen lässt.

Kommunikation

Zum direkten Vorgesetzten perfekt,darüber garnicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Schwindende Bereitschaft trotz vertraglicher 5 Tage Woche jeden Samstag zu arbeiten.
Anzahl der Kündigungen/ Krankmeldungen spricht Bände ..

Arbeitsbedingungen

Autos nach Austausch mittlerweile wieder gut. Handys auch.Aber das ständige rumkarren von Material weil irgendwo was gebraucht wird ,was man woanders weg nehmen kann.
Was soll das?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Siehe oben...Völlig unnötige Fahrten,die teure Arbeitszeit kosten,um bei der Bestellung zu sparen ;-/

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktlich, korrekt

Image

Kann ich nicht beurteilen


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Frank MerryDirector HR Operations People & Culture

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offenen Worte. Konstruktive Kritik hilft uns, ISS zu einem besseren Arbeitgeber zu machen.

Sie schreiben, dass Sie mit Ihrer direkten Führungskraft zufrieden sind. Lassen Sie uns einfach ein Gespräch zusammen mit Ihrer Führungskraft vereinbaren und wir prüfen, welche Ihrer Hinweise wir umsetzen können. Bitte wenden Sie sich dazu an Ihren zuständigen HR Business Partner.

Wir danken Ihnen für Ihre Mitwirkung und sind sicher, dass wir Ihre Situation gemeinsam verbessern können.

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