3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit denen kann man reden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich konnte immer alles ansprechen. Andere waren da schüchterner oder so ein bisschen verschwörungstheoretisch unterwegs. Die Leute musste dann aber gehen, weil deren Abteilung aufgelöst wurde. Verständlich, weil ein Vertrieb der nicht vertreibt...
Image
Die Homepage ist furchtbar. Aber es gibt wohl eine neue...
Work-Life-Balance
Immer viel zu tun. Aber wenn ich frei brauchte, habe ich immer frei bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Accounts bei verschiedenen Anbietern und die Zeit, die man braucht. Vielleicht sollte aber auch mehr sonst passieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war zufrieden. Wenn ich etwas wollte, war man dafür offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ergebnisse der Studien führen dazu, dass die Politik sich bewegt.
Kollegenzusammenhalt
Total super.
Umgang mit älteren Kollegen
der älteste Kollege ist in der Geschäftsfühung
Vorgesetztenverhalten
Wenn man weiß, wie man mit Wissenschaftlern umgehen muss, ist das einfach nur klasse.
Arbeitsbedingungen
30 Tage Urlaub; gemeinsame Ausflüge. OK, es gibt kein Obst.
Kommunikation
Man kann richtig diskutieren und seine Meinung sagen. Die Leitung ist absolut nicht nachtragend.
Gleichberechtigung
Viele wichige Stellen sind mit Frauen besetzt.
Interessante Aufgaben
Es ist schon schön, die eigene Arbeit auch in Buchform zu sehen.
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Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Verhaltens der Geschäftsführer (siehe unten), ist die Atmosphäre eine Katastrophe. Mitarbeiter werden regelmäßig für Dinge verantwortlich gemacht, die durch die Geschäftsführung entschieden und veranlasst wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Sozialbewusstsein vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden versprochen. Dies wird aber nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Ansich ein netes Team. Es erhält jedoch keinerlei Rückhalt durch die Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Wutausbrüche, Beleidigungen und nicht haltbare Unterstellungen durch die Geschäftsführung sind an der Tagesordnung
Kommunikation
Schreien ist keine Kommunikationsform.
Gehalt/Sozialleistungen
Extreme Gehaltsunterschiede
Gleichberechtigung
Frauen werden so weit wie möglich zurückgestellt. Das Unternehmen möchte schlicht keine Schwangerschaften. Entsprechend werden Frauen auch behandelt.
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Nettes Team, schwierige Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die netten KollegInnen und die Lage der Geschäftsräume (Nähe zur Uni).
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Das Verhalten der Vorgesetzten, der Umgang der Geschäftsführung mit den MitarbeiterInnen, die stark voneinander abweichende Entlohnung.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wertschätzender Umgang mit den MitarbeiterInnen, empathisches Handeln den MitarbeiterInnen gegenüber, Fairness, weniger Druck
Work-Life-Balance
Überstunden sind Normalität und das ist ja auch ok. Wenn man aber über den Abbau spricht ("abfeiern" oder auszahlen lassen), stößt man auf taube Ohren und muss auf sein Recht beharren. Schade.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es kaum. Eine Qualifikation zum betrieblichen Ersthelfer wurde beispielsweise trotz der Frage und Bereitschaft von KollegInnen nicht in Angriff genommen, sodass es keinen betrieblichen Ersthelfer gibt (obwohl dies vorgeschrieben ist).
Kollegenzusammenhalt
Da das Team durch die fehlende Geschäftsführung überwiegend sich selbst überlassen ist, ist ein Zusammenhalt quasi notwendig, um sich gegenseitig zu helfen und über Prozesse zu informieren.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise war die Geschäftsführung unnötig unfreundlich. Es kam auch schon dazu, das KollegInnen angeschrien wurden. Auf persönliche Probleme von KollegInnen wurde z.T unempathisch reagiert. Die Stimmung im Team ist dementsprechend angespannt und unmotiviert.
Kommunikation
Da alle drei Geschäftsführer nicht mehr am Standort Kassel wohnen und eher selten bis gar nicht vor Ort sind, ist man auf funktionierende Kommunikationswege angewiesen.
Leider wird auf Anrufe oder Mails teilweise gar nicht geantwortet, sodass Abstimmungen oder Rückfragen zu Arbeitsaufträge nur unter deutlich erschwerten Bedingungen möglich sind.
Gleichberechtigung
Fast alle Kolleginnen wurden wiederholt nach ihrer Familienplanung gefragt. Ich denke, dem ist nichts weiter hinzuzufügen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ISTAT durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ISTAT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.