Die letzten Bewertungen sollten mit Vorsicht genossen werden, da nur Ersteindruck von neuen Teilzeit-Mitarbeitern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative organisatorische Entwicklung in den letzten Jahren seit dem Wechsel der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen und entsprechend handlen. Brain-Drain aufhalten. Führungskräfte-Overhead eindämmen. Es gibt zu viele "Head-ofs" und zu wenig Leute, die die Arbeit machen. Gute Kollegen halten und dafür auf externe Zeitarbeiter verzichten. Notwendige Führungskräfte soweit möglich aus dem Tagesprojektgeschäft heraushalten und strategische Dinge vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Im Homeoffice super, im Büro nicht mehr das Flaire wie unter der alten Führung.
Kommunikation
Flurfunk besser als die Infos von oben.
Kollegenzusammenhalt
Super.
Work-Life-Balance
Perfekt, deswegen bin ich noch da. Fast 100% Homeoffice möglich.
Vorgesetztenverhalten
Man hört sich Kritik gerne an und zeigt Verständnis, aber es ändert sich nichts.
Interessante Aufgaben
Immer gleich. Wenig Abwechslung.
Gleichberechtigung
Sehr diverse Belegschaft, jedoch keine einzige Dame in einer Führungsposition.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht negatives erlebt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise zu viele Personen in einem Zimmer, jedoch meist durch Homeoffice kein Problem. Zu viel Arbeit wird auf zu wenig Schultern verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einer anderen Bewertung wurde geschrieben: "Ein Typ fährt ein Tesla. Sehr Umweltbewusst." Das klingt nach Ironie, aber die fünf vergebenen Sterne sprechen dagegen. Wird ein Tesla einer Person, der wahrscheinlich privat gefahren wird, als Bewertungskriterium für das Umwelt- und Sozialbewusstsein eines Unternehmens verwendet? Tatsächlich wird auf verschiedene Themen geachtet (z.B. Ökostrom), manche Vorschläge zu CSR aber nicht umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist verbesserungswürdig. Jedes Jahr ein Kampf, ob es mehr gibt oder ob man stehen bleibt. Bei 10%-Inflation muss man um 2-3% Gehaltserhöhung betteln. Manche Kollegen blieben bei 0% stehen.
Image
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund flacher Hierachien sind Karriereschritte nicht möglich. Für Weiterbildung ist jeder selbst verantwortlich, dann wir sie aber meist bezahlt.