Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Vesterling AG
Gestern
Stuttgart
Vollzeit
adesso SE
Gestern
Ulm
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
Vor 4 Tagen
Dresden
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageAufgrund der angenehmen Atmosphäre und des familiären Umgangs kommt man jeden Tag aufs Neue gerne in die Firma, um mit seinen Kolleginnen und Kollegen an spannenden Projekten zu arbeiten. Aber auch das Arbeiten aus dem Home Office gestaltet sich sehr unkompliziert und reibungslos. Mir fällt dementsprechend gerade nichts ein, was ich verbessern würde.
Die tolle Arbeitsatmosphäre und die Unkompliziertheit.
Gegenseitige Wertschätzung - das beginnt schon bei der Bewerbung (Selten einen so schnellen Bewerbungsprozess erlebt: Von der ersten Anfrage bis zu den Gesprächen und dann Vertragsabschluss verging gerade mal eine Woche!)
Seit März arbeite ich in der iSYS und bin sehr zufrieden mit der iSYS als Arbeitgeber. Selten wurde ich in meinen letzte deart auf Augenhöhe behandelt und mein Potenzial von Arbeitgeberseite auch gefördert und gefordert.
Tolle Kollegen, ein Miteinander auf Augenhöhe, spannende und vielfältige Projekte
Gute Ausbildung, fähige Mitarbeiter und gutes Betriebsklima.
Schlecht nicht, aber es könnte alles ein bisschen "hipper" sein. Aber ist nur meine persönliche Meinung.
Falls ich wirklich etwas finden könnte, würde ich hier schreiben.
Anfangs scheint man Problemen aufgeschlossen gegenüberzustehen, doch mit der Zeit verliert man das Interesse an ihrer Lösung. Wandel wird in diesem Umfeld tendenziell abgelehnt.
Negative organisatorische Entwicklung in den letzten Jahren seit dem Wechsel der Geschäftsführung.
Es fällt wirklich schwer etwas zu bemängeln. Mir taugts hier :)
Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen und entsprechend handlen. Brain-Drain aufhalten. Führungskräfte-Overhead eindämmen. Es gibt zu viele "Head-ofs" und zu wenig Leute, die die Arbeit machen. Gute Kollegen halten und dafür auf externe Zeitarbeiter verzichten. Notwendige Führungskräfte soweit möglich aus dem Tagesprojektgeschäft heraushalten und strategische Dinge vorantreiben.
Die Firma könnte von transparenteren Richtlinien bezüglich Mitarbeiterleistungen profitieren, und eine stärkere Schulung des Managements im Umgang mit Vielfalt am Arbeitsplatz würde zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.
Mehr Effizienz würde wahrscheinlich den Umsatz steigern. Daran wird aber bereits gearbeitet und entsprechende Maßnahmen ergriffen.
Bitte mehr NERF guns für Academy Team.
Mehr Feiern :)
Der am besten bewertete Faktor von iSYS Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da viele Mitarbeitende bereits seit über 20 Jahren Teil des Unternehmens sind, kann man davon ausgehen, dass sie sich hier sehr wohlfühlen. Jedenfalls gibt es keine unterschiedliche Behandlung zwischen jung und alt - hier wird meiner Meinung nach jeder gleichermaßen respektvoll behandelt.
Ich denke, eines der größten Anzeichen für eine gute Atmosphäre in einem Unternehmen ist, dass es langjährige und ältere Mitarbeiter gibt. Es ist hier ganz normal, jemanden zu sehen, der schon seit 20 Jahren hier arbeitet.
Bin selbst ein alter ...Exmitarbeiter. ;-)
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr wertgeschätzt.
Wir haben hier ein Miteinander aus Kollegen, die seit Ewigkeiten dabei sind sowie junge Werkstudenten und Azubis.
Es gibt viele und sie wurden allesamt sehr geschätzt. Ihr Know-how hat mir auch viel geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iSYS Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt ist verbesserungswürdig. Jedes Jahr ein Kampf, ob es mehr gibt oder ob man stehen bleibt. Bei 10%-Inflation muss man um 2-3% Gehaltserhöhung betteln. Manche Kollegen blieben bei 0% stehen.
Während einige wenige sehr gut verdienen, liegt das Gehalt vieler Mitarbeiter, besonders von Frauen, weit unter dem Branchendurchschnitt.
Sehr schlechte Bezahlung bei gleichzeitig hoher Erwartungshaltung
Als azubi wird bei anderen firmen als anwendungsentwickler eine ganze ecke mehr bezahlt. aber ich mache diesen abstrich gerne, für die tolle athmosphäre, versammlungen und feiern.
andere Studis kriegen mehr, obwohl sie noch nicht so lange dabei sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Zur Weiterbildung gibt es zum einen interne Lectures, in denen Mitarbeiter technische Themen beleuchten. Außerdem wird ca. einmal pro Jahr eine Weiterbildung zu bestimmten aktuellen Themen angeboten. Ansonsten hat man es vor allem selbst in der Hand: Wenn man proaktiv um einen Kurs oder Bücher etc. bittet, bekommt man das in der Regel.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen zu fördern und diese bestmöglich einzusetzen.
In Eigeninitative jederzeit möglich. Förderung ist wichtiger Teil der jährlichen Mitarbeitergespräche.
Man hat jederzeit die Möglichkeit, sein berufliches Wissen durch Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten auszubauen. Davon profitieren sowohl das Unternehmen, als auch die Mitarbeitenden.
Der benötigte Udemy-Kurs wurde mir innerhalb weniger Stunden zur Verfügung gestellt, ich denke, in diesem Bereich sind sie sogar besser als die TUM :D
