Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IT-Care die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es Geißfuß immer man kann über alles reden, das traut sich niemand wenn wir ehrlich sind aus Angst vor konsequenzen
Wie oben beschreiben, es gibt Abteilungssolidarität
In dieser Dirma steht und fällt alles mit dem Management, der Spross des Chefs als Führungskraft ist leider zu keinem Zeitpunkt in der Lage diesen Posten ernstzunehmend zu besetzen.
Angenehme Kolleg*innen, mobiles Arbeiten, moderne Büros und Ausstattung. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für das Team.
Bei einem jungen Unternehmen ist es normal, dass noch alles sehr dynamisch ist und die Kommunikation strukturierter sein könnte. Aber alle arbeiten gemeinsam daran, hier besser zu werden.
Einzelne Gruppen verstehen sich untereinander, aber kein Gesamt-Team-Gefühl