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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztOffene Türen, Duz-Kultur, kurze Entscheidungswege, einzigartige Zusatzleistungen, neueste Arbeitsausstattung, Hunde erlaubt
Gutes Gehalt, extrem gute Sozialleistungen, Homeoffice, Gleitzeit, viel Freiheit
Die Führung ist eine Katatsrophe
Vernunftbegabtes Management wurde sehr weiter helfen. Statt Überlebte Externe mit Methoden von vorgestern lieber mal auf die eigenen Kapazitäten hören!
An der Kommunikation muss noch gearbeitet werden. Teamsprecher sollten offiziell zu Abteilungsleitern ernannt werden, damit es klare Hierarchien gibt.
Die Führung sollte auf die Angestellten Experten hören statt die Prozesse zu sabotieren. Es gibt keine konsistente Linie.
Kommunikation sollte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von IT-Care ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Gehalt, betriebliche Krankenversicherung, tägliches Mittagessen im Wert von 20€ im gebäudeansässigen Restaurant, Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge,
Umfassend und großzügig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Care ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es Geißfuß immer man kann über alles reden, das traut sich niemand wenn wir ehrlich sind aus Angst vor konsequenzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu diesem Punkt kann ich nicht viel sagen und vergebe daher 3 Sterne.
Weiterbildungen werden von der GF unterstützt und übernommen
