Viel Verantwortung, jedoch großen Mitarbeiter Verschleiß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das in die Mitarbeiter mit Schulungen investiert wird. Das war es aber auch schon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern. Die Vorstellung vom zu erbringenden Leistungen. Und mal das Arbeitnehmerschutzgesetz lesen. Dort steht z.B. auch drin, dass ein Arbeitnehmer mindst. 11 Stunden Ruhezeit haben soll.
Verbesserungsvorschläge
Schulung von Umgang mit Mitarbeitern für die Führungskraft. Man kann nicht den Frust an den Kollegen einfach so raus lassen. Außerdem gibt es mehrere Lösungen für ein Problem in der IT, was man auch anerkennen sollte und nicht gleich als falsch oder inkompetent abstempeln.
Arbeitsatmosphäre
Zwei Sterne, da man mit Kollegen gut umgehen konnte. Jedoch die Führungskraft trägt seinen Unmut gerne offen in Team runden an einzelne Mitarbeiter raus.
Kommunikation
Keine wirklich vorhanden. Man erhält hier Aufträge, ohne große Kommentare und hat das Gefühl man hat somit freie Hand. Diese setzt man nach besten Wissen und Gewissen um, jedoch war dies nicht die 100%ige Vorstellung der Führungskraft. Für die Führungskraft gibt es nur einen richtigen Weg (in der heutigen IT nicht vorstellbar) und wenn dieser nicht eingehalten wurde, ist der Auftrag komplett falsch ausgeführt worden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind zwar nett und Hilfsbereit, jedoch stehen eher selten zur Seite beim Teammeeting, wenn die Führungskraft einen neuen Mitarbeiter wieder vorführt.
Work-Life-Balance
Keine Vorhanden. Überstunden werden hier erwartet. Wer Pünktlich Feierabend macht oder mal länger als 1 Tag krank ist, schädig dem Unternehmen aus der Sicht der Führungskraft.
Vorgesetztenverhalten
Alle Kommentare können hier zusammen gefasst werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant. Es gibt viele Unterschiedliche Tätigkeiten und dies hätte auch 5 Sterne verdient. Da jedoch die Umsetzung dem genauen Weg der Führungskraft entsprechen muss, gibt es hier nur 3 Sterne
Gleichberechtigung
Gibt es hier nicht wirklich. Gefühlt gibt es hier nur 3 Arten von Mitarbeitern für die Führungskraft:
1. Gold Techniker, welche alles richtig machen und ein Vorzeige Techniker sind in den Augen der Führungskraft
2. Techniker bei denen man sich nicht ganz sicher ist: Diese werden noch genau beäugt, ob sie der Führungskraft in Auftreten und Ausführung der Arbeit passt.
3 Abgeschriebene: Diese werden gerne vorgeführt, wobei meist zu unrecht. Da diese aber nicht nach dem Lösungsweg der Führungskraft gearbeitet haben, werden sie eher gebombt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich nichts sagen, da der älteste Mitarbeiter um die 30 war zu der Zeit.
Arbeitsbedingungen
Standard Equipment des Arbeitsplatzes. Die Werkstatt / IT Lab ist jedoch gut ausgestattet gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts großes zu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher sehr schlecht. Das Gehalt ist für die gewünschten Leistungen nicht entsprechend. Es gibt zwar schlimmere hier im IT Markt, jedoch gehören sie nicht zum durchschnitt.
Image
Kann ich nciht viel zu sagen. Kunden hatten weder Positive noch Negative Gedanken zum Unternehmen mir geäußert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zu den Gold Technikern hier gehört, wird man mit Freuden Weiter gebildet, was nicht selbstverständlich ist. Die anderen erhalten vielleicht eine kleine Online Schulung um Ihr Wissen in einen Thema zu erweitern. Dies jedoch nur, wenn es sich gerade anbietet. Dennoch ist dies positiver als bei den meisten anderen Unternehmen.