TOP-Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittelständischer Familienbetrieb. Wachstum erfolgt organisch über Eigenkapital/Gewinne. Keine Investoren. Wo gibt es das noch in der IT?
Verbesserungsvorschläge
In den letzten 6 bis 12 Monaten hat sich vieles in einem dynamischen Tempo verändert, vor- und weiterentwickelt. Vor Ort bekommt man besser mit, was sich tut. Ich bin gespannt über das, was alles aktuell weiterhin in der Entwicklung ist, neugestaltet wird und wo die ITD in 12 Monaten steht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Arbeitsatmosphäre, viele Firmenevents in 2023 (Weihnachtsfeier, Grillfest, ITD-Lan-Party, Spieleabende uvm.)
Kommunikation
Vieles befindet sich aktuell in der Entwicklung, was erstmals positiv ist.
Vorgesetztenverhalten
Selbst beim Geschäftsführer kann ich einfach unkompliziert am Büro vorbeigehen und Fragen stellen, wenn ich möchte.
Interessante Aufgaben
Mehrere namhafte Großkunden. Abwechslung durch neue, andere Projekte über die Zeit. Projektwechsel ebenfalls möglich.
Gleichberechtigung
Viele sehr gute Mitarbeiter, deren Muttersprache nicht Deutsch war/ist, werden Chancen gegeben und befinden sich heute u. a. in Verantwortung für (große) Projekte.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen, die seit 10 bis 20 Jahre bei der ITD dabei sind.
Arbeitsbedingungen
Neubau für alle Mitarbeiter/-innen, neue Kaffeemaschinen, höhenverstellbare Schreibtische, modernste Arbeitsmittel (Medientechnik, Laptop...), großes IT-Schulungsprogramm, umfassendes mobiles Arbeiten uvm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Vergleich mit anderen Branchenunternehmen ist die ITD hier sehr weit voran. Ca. 50% des Stroms (inkl. Kühlung, Beheizung, Serverräume) wird selbst über Photovoltaik-Anlage produziert. Progressive Orientierung auf der Nachhaltigkeit (vom Küchenpapier über Kaffee/vegane Milch bis zur Mülltüte). Teile der Gewinne werden von der Stiftung (z. B. hohe Summe für ein neues MRT eines Krankenhauses) oder direkt von der Firma sozialen Vereinen in der Region gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine hohe Vielzahl an (teils sehr hochwertigen und teuren) Benefits.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungs- und Schulungsprogramm das seines gleichen sucht. Wünsche für Kurse werden einfach genehmigt. Neue Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung (Fachgebietsverantwortliche), die für einen Mittelständler (ca. 120 Mitarbeiter) innovativ sind. Natürlich ist die ITD kein Konzern und wie überall kann man aufstiegen, indem höhere Positionen auch einmal frei werden.