3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto
- Urlaubswünsche wurden meistens wie geplant genehmigt
- Rücksichtnahme auf Mitarbeiter mit Familie
- Zwischen der Illusion aus der Stellenausschreibung und der dann eintretenden Wirklichkeit liegen Universen!
- Angebliche Benefits sind bessere Papiertiger.
- Arbeitszeitmodell für IT-Branche nicht zeitgemäß.
- mehr auf die Mitarbeiter hören
- einen tägliches Guten Morgen wünschen hat noch nie jemandem geschadet
- Sorgen der Mitarbeiter beachten
Vorgesetzter schaffte es nicht mal, jeden Tag der Belegschaft von unter 10 Mitarbeitern die Hand zu geben - als Begrüßung am Morgen!
Extern wurde meistens gut über die Firma geredet. Inhouse dagegen war man unterste Schublade.
Spätdienst freitags bis 17 Uhr war eine Zumutung, da keine Möglichkeit bestand, diesen per Home Office zu leisten.
Wenn man sich kümmert, bekam man immer seine Weiterbildung - wenn es in die Strategie des Unternehmens passte.
Für das Aufgabengebiet und die Forderungen zu wenig Gehalt. Auch gab es keinerlei Mitarbeitergespräche zur Verbesserung der Gehaltssituation.
Überall wird mit dem "Green-Label" geworben, doch Modernisierungen der Infrastruktur werden nicht vorgenommen.
Seit Führungswechsel in der Technik war der Zusammenhalt nicht mehr vorhanden.
Alle wurden gleich gut/schlecht behandelt.
Vorgesetzter hatte meist Zeit für einen, doch herangetrage Sorgen wurden komplett ignoriert oder unter den Teppich gekehrt.
Büroloft mit Durchgangsverkehr zur Kantine (konzentriertes Arbeiten nahezu unmöglich), Lagerraum für Drucker-Technik, Einfachverglasung (im Winter kalt, im Sommer heiß) und Installationsgebiet für die Drucker-Technik. Seit Jahren Versprechungen, es würde sich was ändern, aber es tut sich nix.
Moderne Arbeitsplatztechnik komplett Fehlanzeige. Defekte Geräte werden nicht ausgetauscht.
Alle zwei Wochen Teammeeting, jeden Monat Mitarbeiterversammlung.
Vertrieb hatte Sonderrechte, die den Technikern nicht zur Verfügung standen.
Aufgabengebiete waren gut strukturiert, doch musste im Endeffekt jeder alles können, da eine klare Doppelbesetzung nicht vorhanden war.
- Sehr kurze Entscheidungswege
- Umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten bestehender und neuer Geschäftsfelder
- junges und kollegiales Team
- sehr viel Potential, das nur noch ausgeschöpft werden möchte
- teilweise noch fehlende Strukturen und Zuständigkeiten
- manchmal langwierige Entscheidungswege
- viel Arbeit auf wenigen Schultern