Macht vieles richtig, aber auch einiges falsch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Vereinbarung von Job und Familie.
Guter Kollegialer Zusammenarbeit. Es wird einem eigentlich fast immer geholfen.
Es wird an vielen Problemen bereits gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlastung von einzelnen Bereichen durch Personalmangel.
Hohe Anzahl an unbesetzten Stellen, Probleme beim Recruitng.
Das Problem ist ein in der Branche IT, nicht konkurrenzfähiges Gehalt für IT-Profis.
Dieses wurde auch bereits identifiziert leider kämpft aber niemand für zB. eine IT-Zulage. Es wird alle Jahre mal an die vorgesetzte Behörde gemeldet und das war es.
Verbesserungsvorschläge
Mentoring oder Trainee-Programme um sich auf Führungspositionen vorzubereiten.
Es gibt viele junge und leistungsstarke Personen im Betrieb, leider wechseln die meisten nach einigen Jahren weil es wenige Perspektiven gibt. Beim aktuellen Durchschnittsalter bei IT.N sollte man dem schleunigst entgegenwirken.
IT.N muss sich für eine bessere Bezahlung der MA einsetzen. Die Probleme bei der Stellenbesetzung sind eindeutig hier zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Super KollegInnen.
Work-Life-Balance
Bis zu 100% Homeoffice möglich., Grundlegend ist das super. Aber es leidet auch der Zusammenhalt.
Interessante Aufgaben
+ Es gibt mittlerweile ziemliche viele interessante Projekte. KI, Cloud usw.
Man kann sich schon interessante Aufgaben suchen.
- Es gibt aber auch echt viele langweilige und teils unnütze Aufgaben. Für jede mögliche Besprechung wird ein Protokoll erstellt, guckt sich am Ende des Tages auch keiner mehr an. Jeden Tag/ Woche müssen die Stunden gebucht werden. Manche Abteilungen buchen diese immer auf eine einzelne Stelle. Es müssen also jede Woche 40 Stunden auf den gleichen Buchungslauf gebucht werden. Dann kann man es auch gleich lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L halt. Dieser wird aber auch so konservativ wie nur möglich ausgelegt. Hier wird versucht so viel zu sparen wie nur möglich.
Sagen wir es mal so, als Informatiker arbeitet man nicht wegen dem tollen Gehalt bei IT.N.
Image
Als IT-Dienstleister hat man es nie besonders einfach. Das Image ist aus meiner Sicht in den letzten Jahren besser geworden.
Karriere/Weiterbildung
Leider sind überhaupt keine Karrierepfade gegeben. Keine Mentoring oder Trainee-Programme um sich auf Führungspositionen vorzubereiten. Machen viele Unternehmen wesentlich besser (Ja, auch andere Behörden).
Aus Arbeitgebersicht bleibt man am besten für immer auf der aktuellen Stelle.
Kleiner Lichtblick: Es gibt mittlerweile einigermaßen "transparente" Bachelor und Master-Förderungsprogramme.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die konstruktive Kritik! Gerne würden wir in einem persönlichen Gespräch Ihre Ansichten detaillierter besprechen, damit wir diese noch besser nachvollziehen können. Sie können sich dazu gerne bei mir unter 0511 120-1898 oder per Mail an recruiting@it.niedersachsen.de melden.
Viele Grüße, Marlene Mues