Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IT.Niedersachsen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hat die Möglichkeit sich auszutauschen.
Dennoch waren die regelmäßigen Jour Fixe Termine ressourcenraubend. Es wird gerne eine große CC-Kultur gepflegt in jede Hierarchiebene nach oben. Mails sind teilweise unverschämt und beleidigend formuliert.
Furchtbar. Jeder ist auf seinen eigenen Vorteil bedacht, natürlich gibt es Ausnahmen. Im Fachgebiet Personalentwicklung und Organisation war dies jedoch nicht die Norm.
Die Flex-Office Regelung ist ziemlich gut.
Absolut unterirdisch. Vorgesetzte delegieren alles weiter, auch Mails von der Geschäftsführung mit klaren Arbeitsanweisungen an sie selbst. Es wird dann lieber Copy- and Paste der Antworten betrieben. Unterstützung habe ich kaum bis gar nicht erhalten.
Im Team ja, von Vorgesetzten nein.
Ernüchternde Erfahrung im öffentlichen Dienst.
Flurfunk immer gern gesehen. Arbeitnehmende, die etwas schaffen möchten und engagiert sind erhalten wenig Wertschätzung. Überlastungsanzeigen sind gang und gäbe und laufen ins Leere.