6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts.
So gut wie alles. Lasst die Finger davon.
Macht zu und lasst euch irgendwo anstellen.
Sehr kalt, alles Schema "F"
Nur Gruppenbildung...
Mit den Mitarbeitern wird fast nicht gesprochen, wenn dann sehr arrogant.
Wenn du nicht der letzte im Glied bist ist es okay.
Aufgaben sind zum Teil Recht interessant.
Die Kunden
Die Führungskraft
Andere Führungskraft
mittelmäßige bis gute fachliche Kenntnisse reichen heute nicht mehr.
Die Führungsqualitäten gehen gegen Null.
Diese Firma wird es bald nicht mehr geben.
Fremdwort
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Schlechtes Arbeitsklima
- Unangenehme Sachen werden verdrängt oder per Mail bzw SMS geklärt
- Keinerlei bis wenig Kommunikation
- Keine Führungsqualität
- Betriebsmittel werden nicht bereit gestellt
- Keinerlei Schulung - Learning by Doing
- Bei Problemen steht man alleine da
- Bevorzugen von langjährigen Mitarbeitern
- Ständige Überwachung
- Patzige Antworten von Mitarbeitern
Schulungen Anbieten, Probleme bereden und nicht mit Kündigungen berichtigen, Führungskräfteschulung besuchen, Gleichberechtigte Behandlung
Gehalt kam pünktlich.
- schickes, modernes Büro
- interessante Klienten
- unvollständige/fehlerhafte Arbeitsmittel
- eingeschränkte Nutzung des Firmenwagens (oft Privat PKW)
- Mobbing/ausboten neuer Mitarbeiter
- kaum Rücksprachen was oft zu mehr Arbeit und Problemen führt
- man wird mit Versprechungen geködert, die von Beginn an nicht eingehalten werden
Firmenpolitik neu überdenken! Klare Bereiche schaffen und diese auch einhalten! Eine Person im Büro sollte sich allein um die Angelegenheiten im Büro kümmern und als Ansprechpartner bei Problemen da sein.
zu Anfangs, danach stark abfallend
50/50
keine Kompetenz
R
Wie in jeder "normalen" Firma ist es auch hier so, wenn man etwas kann und Lesitung zeigt wird dies Vergütet. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind überhaupt kein Problem.
das die anfallende Arbeit sehr vielfältig ist und man oft neues lernt
die Firma an sich
unangenehme Gespräche werden verdrängt und lieber per E-Mail und SMS geführt
einige Kollegen werden bevorzugt behandelt
die Firmenwagen stehen nur bestimmten Mitarbeitern zur Verfügung, Bei Fahrten zum Kunden muss man sein privates Auto nehmen
es werden Aufgaben vergeben die komplett Vertragsfremd sind
es gibt Personen die sollten einfach kein Unternehmen führen.