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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
InternetnutzungWie in jeder "normalen" Firma ist es auch hier so, wenn man etwas kann und Lesitung zeigt wird dies Vergütet. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind überhaupt kein Problem.
das die anfallende Arbeit sehr vielfältig ist und man oft neues lernt
- schickes, modernes Büro
- interessante Klienten
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
So gut wie alles. Lasst die Finger davon.
Die Führungskraft
- Schlechtes Arbeitsklima
- Unangenehme Sachen werden verdrängt oder per Mail bzw SMS geklärt
- Keinerlei bis wenig Kommunikation
- Keine Führungsqualität
- Betriebsmittel werden nicht bereit gestellt
- Keinerlei Schulung - Learning by Doing
- Bei Problemen steht man alleine da
- Bevorzugen von langjährigen Mitarbeitern
- Ständige Überwachung
- Patzige Antworten von Mitarbeitern
die Firma an sich
unangenehme Gespräche werden verdrängt und lieber per E-Mail und SMS geführt
einige Kollegen werden bevorzugt behandelt
die Firmenwagen stehen nur bestimmten Mitarbeitern zur Verfügung, Bei Fahrten zum Kunden muss man sein privates Auto nehmen
es werden Aufgaben vergeben die komplett Vertragsfremd sind
- unvollständige/fehlerhafte Arbeitsmittel
- eingeschränkte Nutzung des Firmenwagens (oft Privat PKW)
- Mobbing/ausboten neuer Mitarbeiter
- kaum Rücksprachen was oft zu mehr Arbeit und Problemen führt
- man wird mit Versprechungen geködert, die von Beginn an nicht eingehalten werden
Macht zu und lasst euch irgendwo anstellen.
Andere Führungskraft
Firmenpolitik neu überdenken! Klare Bereiche schaffen und diese auch einhalten! Eine Person im Büro sollte sich allein um die Angelegenheiten im Büro kümmern und als Ansprechpartner bei Problemen da sein.
Schulungen Anbieten, Probleme bereden und nicht mit Kündigungen berichtigen, Führungskräfteschulung besuchen, Gleichberechtigte Behandlung
es gibt Personen die sollten einfach kein Unternehmen führen.
Der am besten bewertete Faktor von IT-Praxxis ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgaben sind zum Teil Recht interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Praxxis ist Gleichberechtigung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn du nicht der letzte im Glied bist ist es okay.
