205 Bewertungen von Bewerbern
205 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
205 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So sollte sowie ein Telefoninterview wie auch das Vorstellungsgespräch laufen. Alles wunderbar!
- der Bewerber hat besonders viele Gelegenheiten aufzutreten und Stellung zu nehmen
- großes Augenmerk darauf, einen authentischen Eindruck der Fähigkeiten und des Charakters des Bewerbers zu kriegen
- Aufgabenstellung nicht konkret genug eingeleitet
- Negative Atmosphäre ab Betreten des Büros
- Lange Wartezeit bis jemand kam
- Oberflächliche Fragen, so ist es nicht möglich ein Fachgespräch zu führen
Das Interview wird durchgeführt wie an einem Lehrstuhl. Auch als langjährig Berufserfahrener muss man auf dem Papier programmieren. Umgang mit aktuellen Technologien oder wie der Kandidat arbeitet bekommt der Interviewer so nicht heraus.
Der Interviewer konnte seine Fragen nicht im vollständigen Fragesatz formulieren.
Für mich bestand nach dem Gespräch kein Interesse mehr in dem Unternehmen Lebenszeit einzubringen.
Ursprünglich sollte mein Gespräch mit zwei Personen stattfinden. Letztendlich saß ich mit einem eher technisch versierten Mitarbeiter zusammen. Dieser war eher schlecht vorbereitet. Er hatte weder in meine Bewerbung geschaut noch den zusammenfassenden Ausdruck der Personalvermittlung gelesen.
Das Gespräch wurde mit einem schriftlichen Programmiertest begonnen. Mir wurde eröffnet, dass ich auf Grund meiner Kenntnisse nicht auf die anvisierte Stelle passen würde, man aber etwas anderes im "Testbereich" finden würde. Anschließend gab es noch ein paar Nachfragen und eine Führung durch die Firmenräume.
Ich selbst hatte nach dem Termin keine Ambitionen bei der Firma anzufangen. Nach gut drei Wochen kam eine Einladung zu einem zweiten Gespräch, welche ich dann abgelehnt habe.
Es werden Stellen in Aussicht gestellt die (in der beworbenen Form) nicht direkt besetzt werden oder schon besetzt wurden, was man leider erst im Vorstellungsgespräch genau erfährt.
Von Entwicklern wird erwartet dass sie sich schnell in andere Programmiersprachen einarbeiten, wenn ein Projekt dies erfordert. Während des Gesprächs ein Programmiertest auf dem Papier, bei dem jeder Strich genau beobachtet wurde.
Wo sehen sie sich in x Jahren?
Dies war mit Abstand das unprofessionellste Bewerbungsgespräch, das ich je mitgemacht habe. Der Interviewer schien meinen Namen nicht mal zu kennen bis er im Gespräch auf die Unterlagen geschaut hat. Nach den üblichen Fragen kam dann ein Programmiertest, den jeder Erstsemesterstudent mit Bravour bestanden hätte und eine Reihe an Fragen zur fachlichen Selbsteinschätzung, die nicht einmal hinterfragt wurden. Scheinbar hab ich mich selbst nicht gut genug eingeschätzt. Nach der Absage wäre ich natürlich an einem Feedback interessiert gewesen. Aber seitens IT Sonix war es dann schon zu viel, diese Mail überhaupt, wenn auch nur mit einem Nein, zu beantworten.
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