205 Bewertungen von Bewerbern
205 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
205 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnelle Reaktion auf meine Bewerbung. Freundlichkeit und Verständnis bezüglich persönliche Umständen. Sehr gute und schnelle Organisation von Vorstellungsgespräch
Der Ansprechpartner bei der IT-Sonix war sehr freundlich und hat in Rekordzeit geantwortet. Bisher meine Beste Bewerbungserfahrung.
Ebenfalls gab es einen direkten Telefonkontakt, was bei Rückfragen sehr angenehm war.
Kommunikation war stets angenehm. Gespräch und Atmosphäre waren super. Nichts auszusetzen!
Overall the image I have is from a company I am looking forward to work at.
For example I liked that the technical interview was on paper, since is a very academic approach that I tend to follow. Furthermore that it was programming related and not related to any library or framework.
I liked that the interviewer was there to work with me on a solution understanding my level as a junior and guiding me towards a solution. I felt him like a good mentor.
An other thing I liked is the interest from the HR recruiter around my hobbies or other things that I did in past.
In addition I was never lied to about what will happen on the interview.
Thats all I can think right now, but this is to say...yes! Good work and thank you for giving me the opportunity.
The behavior of every one was good and profesional.
Das Gespräch verlief sehr angenehm. Teil des Gesprächs ist ein kleiner Test mit einer Coding Challenge. Es wurden ganz normale Fragen zum Lebenslauf und bisherigen Kentnisstand gestellt. Allgemein war es ein sehr gutes zielführendes Gespräch.
Alles war perfekt und freundliche Umgebung während des gesamten Interviews.
Ich denke, die Aufgabe sollte sich mehr auf das Frontend beziehen, wenn die Position das Frontend betrifft.
Das Bewerbungsgespräch war gut vorbereitet, mein Verbesserungspotenzial wurde konstruktiv angesprochen und die Atmosphäre empfand ich als offen und ehrlich.
- interessierte und offene Atmosphäre
- inhaltlich gut vorbereitete Gesprächspartner
- gute und strukturierte Gesprächsführung
- Anrede (Du oder Sie) war nicht klar
Für mich war es nach zahlreichen Bewerbungsgesprächen etwas verwunderlich, dass das erste Gespräch per Telefon stattfand. Ich sehe das jetzt nicht als schlimm an, für ein erstes Vorgespräch. Jedoch aber einfach nur noch mal seinen eigenen Lebenslauf vorgelesen zu bekommen; dahinter habe ich den Sinn nicht verstanden. Ein zweites Gespräch (Fachgespräch) fand nach dem weiterleiten meiner Unterlagen an die Fachabteilung, wie mir das mitgeteilt wurde, statt.
Das Fachgespräch war sehr komisch. Zum eine hatte ich das Gefühl, dass derjenige sehr nervös war und auch die Fragen, die als Einstellungstest dienen sollten, habe ich nicht verstanden. Wenn meine Hauptaufgabe (Stelle auf die man sich bewirbt) am Ende im Bereich von Cluster Management und deren Bereitstellung liegen soll, wieso soll man dann eine Funktion über String-Zerlegung aufstellen. Auch hatte ich das Gefühl, dass es hauptsächlich bei dem gesamten Gespräch um Programmierung ging und das war nicht das, auf was ich mich beworben hatte. Sollte dem Bewerber denn nicht versucht werden, seinen Job oder späteren Tätigkeitsbereich schmackhaft gemacht zu werden? Ging doch alles etwas am Thema vorbei, hatte ich den Eindruck.
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