Zukunftsorientierter Arbeitgeber mit Vision
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten verhalten sich vorbildlich und setzen alles daran, die Wünsche ihrer Mitarbeiter zu erfüllen. Jeglicher Mitarbeiter trägt zur stetigen Weiterentwicklung des IT-Verbunds bei.
Aufgrund einiger alt eingesessenen Arbeitsabläufen, gerät die Arbeit ab und an ins Stocken. Nach einem fachlichen Austausch kann dies aber leicht behoben werden.
Kommunikation
Aufgrund neuem Wind im IT-Verbund geriet die interne Kommunikation ins Stocken, welche sich über die Zeit stark verbesserte. Mitarbeiter werden über Entscheidungen informiert und können somit die Entwicklung des IT-Verbunds nachvollziehen und mitwirken.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit mit den Kollegen ist hervorragend. Bei Problemen wird lösungsorientiert gehandelt, statt die Schuld bei Anderen zu suchen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist vollkommen ausgeglichen. Durch einige Sonderleistungen des IT-Verbunds wird großen Wert auf die Gesundheit gelegt (betriebliche Altersvorsorge, Wellpass, Jobrad).
Dadurch, dass sich das Unternehmen noch im Aufbau befindet und einige Prozesse und Workflows noch definiert werden müssen, können einige Gleitzeitstunden von Nöten sein. Grundsätzlich möchte der IT-Verbund dies aber vermeiden und dem Mitarbeiter die Möglichkeit bieten, Zeit mit seinen Liebsten zu verbringen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich vorbildlich. Sollte ein Problem bestehen, welches nicht allein gelöst werden kann, unterstützt die zugehörige Teamleitung, sowie das Management.
Interessante Aufgaben
Der IT-Verbund verfolgt einen Ansatz, welche nicht Viele versuchen, was das Unternehmen interessant und abwechslungsreich gestaltet. Der IT-Verbund orientiert sich stark an der Zukunft und der damit verbundenen Technologien.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, hochwertige Bürostühle und neues IT-Equipment begleiten den Mitarbeiter durch die geräumigen Räumlichkeiten des IT-Verbunds.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird der Erfahrung des jeweiligen Mitarbeiters angepasst. Mit Hilfe eines Stufenmodells kann ein Mitarbeiter sich an der nächsten Karrierestufe orientieren. Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und dem Wellpass sind ebenso gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Die Teamleitung und das Management unterstützen jegliche Weiterbildungen, welche den Mitarbeitern bei der Bewältigung ihrer Arbeit hilft.