Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IT-Verbund Landsberg am Lech AöR KU die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt oft verzögert, und nur ein ausgewählter Personenkreis wird über relevante Vorgänge informiert und in Entwicklungen einbezogen.
der Zusammenhalt der Kollegen ist im großen und ganzen gut. Man findet immer Unterstützung, soweit von der obersten Führungsebene zugelassen, oder zeitlich möglich.
würde ich im großen und ganzen als gut bewerten
Der Betriebsleiter räumt den Führungskräften nur wenig Entscheidungsfreiheit ein und delegiert Aufgaben oft kurzfristig und ohne klare Struktur, was die Wochenplanung erschwert. Projekte werden häufig spontan verteilt, ohne ausreichende Abstimmung oder Priorisierung. Zudem werden im Nachhinein viele Lösungsvorschläge und Ergebnisse kritisch hinterfragt oder abgelehnt, was sich negativ auf die Effizienz und Motivation im Team auswirken kann.
Die Vorgesetzten verhalten sich vorbildlich und setzen alles daran, die Wünsche ihrer Mitarbeiter zu erfüllen. Jeglicher Mitarbeiter trägt zur stetigen Weiterentwicklung des IT-Verbunds bei.
Aufgrund einiger alt eingesessenen Arbeitsabläufen, gerät die Arbeit ab und an ins Stocken. Nach einem fachlichen Austausch kann dies aber leicht behoben werden.
In Abwesenheit des Bereichsleiters ist die Zusammenarbeit spürbar offener, konstruktiver und kollegialer. Seine Präsenz hingegen führt zu einer zurückhaltenden Atmosphäre, die sich auch auf Führungskräfte auswirkt. Dies erschwert einen freien und offenen Austausch von Ideen und beeinflusst das Arbeitsklima negativ.