Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

IT-WINGS
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IT-WINGS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IT-WINGS
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IT-WINGS
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Sarah Lieser, Content Marketing Consultant
Sarah LieserContent Marketing Consultant

In unserer Unternehmenskultur sind mehrere Aspekte von besonderer Bedeutung, um ein produktives, gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. • Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten können dazu beitragen. • Stillstand ist OUT. Wir geben die Möglichkeiten zur beruflichen Wei ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Sarah Lieser, Content Marketing Consultant
Sarah LieserContent Marketing Consultant

Bisher funktioniert unsere Unternehmenskultur sehr gut für unsere Mitarbeitenden und für uns. Sollte es an der Zeit sein, die Kultur zu verändern, setzen wir uns als Team zusammen und schauen, wo es Veränderungspotenziale gibt.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    88%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    88%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    88%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoller Umgang auf Augenhöhe

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie üblich in der Beratertätigkeit kann es zu Belastungsspitzen kommen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich, Loyal, Integer

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unser CEO versucht jeden in Projekte nach ihren persönlichen Interessen/Stärken einzuteilen, in denen sie sich weiterentwickeln können.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man begegnet sich auf Augenhöhe und kann über alles sprechen.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Marketing Team ist die Kommunikation sehr gut, wenn Projekte Abteilungsübergreifend sind, wird meistens eine Person gewählt, die die Kommunikation übernimmt.

Anmelden