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ITARICON
Bewertung

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Company
2025

Starker Arbeitgeber in Dresden Mitarbeiterinteressen sind im Unternehmen verankert (4 Sterne = 100% erfüllt)

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei ITARICON gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das zusammenführen von Mitarbeiterbedürfnissen und Aufgaben die zum Unternehmenserfolg führen.

Verbesserungsvorschläge

Guter Arbeitgeber mit entsprechend interessanten aufgaben und guten Leistungen für Mitarbeiter. Aus meiner persönlichen Wahrnehmung kann ich sagen das Aufgaben die zum Unternehmenserfolg führen und Bedürfnisse der Mitarbeiter gut abgewogen zusammengebracht werden.

Meine Verbesserungsvorschläge bezieht sich verstärkt auf das Thema relevante Benefits, ohne konkrete Benefits nennen zu wollen liegen andere Marktteilnehmer hier bei den relevanten Benefits vor ITARICON.

Auch das Gehaltsniveau ist bei ITARICON für Junior Berater unterhalb des Wettbewerbs.

Eventuell sollte im Unternehmen der Fokus ein stück weg von Prestigeprojekten und hin zu besseren Benefits und Gehältern gerückt werden.

Relevante Benefits könnten beispielsweise ein Firmenweites Deutschlandticket sein.

Arbeitsatmosphäre

Ein großer Zusammenhalt im Unternehmen, der eine sich gegenseitig unterstützende Arbeitsatmosphäre fördert.

Kommunikation

Einige unternehmensweite Entscheidungen sind undurchsichtig; Teamentscheidungen hingegen werden weitestgehend klar kommuniziert und transparent umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoher Zusammenhalt im Team und Unternehmen.

Work-Life-Balance

Je nach Kundenprojekt wird auf einen Guten Ausgleich geachtet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach meiner Wahrnehmung gibt es kein Engagement, lokale Sportvereine oder Projekte zu unterstützen.

Image

ITARICON legt großen Wert auf sein Image – sowohl intern als auch extern – und ist dementsprechend stark aufgestellt. Das Image wird überwiegend positiv wahrgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird großer Wert auf die Weiterbildungsmöglichkeiten gelegt, und die Karriereoptionen sind individuell gestaltet.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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