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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ITARICON die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITARICON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ITARICON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre bei ITARICON war stets hervorragend. Ich bin immer gerne zur Arbeit gekommen, da es für auftretende Probleme immer gemeinsame Lösungen gab. Die offene Kommunikation unter den Kollegen hat dazu beigetragen, dass ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima herrschte.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer mehr Wert auf Kommunikation und Transparenz gelegt. Man bemüht sich kontinuierlich um Optimierung und bietet den Mitarbeitern vielfältige Informationsformate im Intranet und bei persönlichen Veranstaltungen. Zwar gibt es gelegentlich unterschiedliche Meinungen darüber, welche Informationen wichtig sind, aber der Wille, die Mitarbeiter konsequent abzuholen, ist stets präsent.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist durch alle Hierarchien hinweg äußerst wertvoll. Bis zur Führungsebene herrscht ein ehrliches und direktes Miteinander. Alle Mitarbeiter sind gut integriert, und es wird großer Wert auf Teamzusammenhalt gelegt, was das Unternehmen enorm bereichert.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Familienunternehmen nimmt ITARICON Rücksicht auf die Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben. Mit guter Strukturierung und Organisation kann man hier eine hervorragende Work-Life-Balance erreichen und genießt, je nach Jobbeschreibung, viele Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist stark personenabhängig. In der Vergangenheit gab es einige Wechsel in bestimmten Bereichen, wodurch der Umgang in Konfliktfällen und die Kommunikation je nach Vorgesetztem variieren können. Auch das Thema Wertschätzung wird unterschiedlich erlebt. Trotz dieser Unterschiede bemühen sich die meisten Vorgesetzten um eine wertschätzende und konstruktive Zusammenarbeit.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen bietet viel Gestaltungsspielraum in der Arbeitsorganisation und Aufgabenstruktur. Innerhalb der Job Description gibt es viele interessante Projekte, die Entwicklungsmöglichkeiten bieten und Raum zum Wachsen lassen. Das notwendige Vertrauen wird den Mitarbeitern dafür i. d. R. entgegengebracht.

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