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ITB 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ITB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITB
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ITB
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    65%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    48%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Umgebung sehr schön (Naturschutzgebiet), welche mit den großen Fenstern zum Boden reichend eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Kollegium nett und freundlich.
Als neuer Kollege wurde ich super aufgenommen und hatte genügend Zeit mich einzuarbeiten, der sogenannte "Haken" lässt bis heute auf sich warten. Etwas was in anderen Firmen teilweise Katastrophal gewesen ist, nämlich die Einarbeitung, war hier ein sehr wichtiger, geduldiger Prozess. Die Kolleg*innen wissen genau, dass die Komplexität des Produkts nicht in wenigen Wochen erlernt werden kann und denken langfristig.
Durch ein teilweise internationales Team kann man sprachlich und kulturell noch einiges dazu lernen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neuerungen / Veränderungen werden meistens auf verschiedenen Ebenen besprochen bevor sie ans Team gereicht werden , somit wird der Rücken freigehalten und die Hauptkonzentration gilt der Entwicklung.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der MeDaPro Abteilung herrscht ein sehr guter Kollegenzusammenhalt. Da Teamübergreifend nicht viel passiert (Ohne Wertung) kann ich an dieser Stelle nicht für die anderen Teams sprechen, wirkt aber alles i.O.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten die auch wirklich flexibel bei Eventualitäten genutzt werden können. Zwei Tage Anwesenheit in der Woche erwünscht, muss jeder für sich selbst entscheiden ob es ihm gefällt. Aber auch hier: Bei Eventualitäten kann man über alles sprechen. Aktuell gilt halt in den meisten Firmen die zwei Tage Regelung.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsleitung super, auf Chefetagenebene nicht bewertbar, da kein direkter Kontakt besteht. Gefühlt arbeiten die Teams autark.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder neue technologische Herausforderungen. Der Techstack wird stets aktualisiert und Verbesserungsvorschläge sind willkommen. Das Produkt hat sehr viele Finessen und man hat nicht das Gefühl als Entwickler ständig dasselbe in Grün vor sich zu haben. Die Balance aus "Die Aufgaben sollen fertig werden" und "Die Codebase soll gut gewartet sein" ist hier sehr angenehm.

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