3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Deutsche Institute für Textil- und Faserforschung Bewertungen
Deutsche
Institute
für
Textil-
und
Faserforschung
Denkendorf
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ingenieur in der Forschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Betriebsausflüge und Feste, Gleitzeitmodell, Kontakte/Netzwerk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung, Mitarbeiterbeteiligung (zu wenig Einflussmöglichkeiten des Personalrats)
Verbesserungsvorschläge
mehr Austausch zwischen den Gruppen fördern
Arbeitsatmosphäre
in meiner Gruppe super Atmosphäre. kann aber nicht für andere Bereiche sprechen
Image
Außenwirkung des Instituts kann nicht mit Marketing anderer Institute mithalten
Work-Life-Balance
Gleitzeit ermöglicht flexible Arbeitszeiten. Mobiles Arbeiten möglich, solang Arbeitsaufgabe außer Haus nachgekommen werden kann
Karriere/Weiterbildung
Teilnahme an Messen, Konferenzen, Schulungen, Firmenbesichtigungen etc. sehr hilfreich
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung super, mit Institutsleitung wenig Kontakt
Arbeitsbedingungen
Technikum/Labor oft falsch klimatisiert, zu wenig Wille zu investieren, unverhältnismäßige Energiesparmaßnahmen
Kommunikation
Kommunikation von der Verwaltungs-/Führungsebene bescheiden. im kleinen Team mit den direkten Kollegen super
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TVL. Frühere Aufstufung möglich
Gleichberechtigung
in Führungspositionen dominieren weiße Cis-Männer. Aufstiegschancen für Frauen aber prinzipiell vorhanden, wenn auch nicht aktiv gefördert
Interessante Aufgaben
spannende Projekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Textil- und Faserforschung am Teilinstitut ITCF entgegen der eigentlichen Bestimmung ohne Industriebezug.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In bestimmten Industrieprojekten wurden/werden unversteuerte Extrazahlungen an ausgewählte Mitarbeiter ausgezahlt. Durch Quersubventionierungen konnte bislang die
drohende Instituts-Insolvenz abgewendet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ITCF berücksichtigt in seiner forschungsstrategischen Ausrichtung nicht die wirklichen Belange der Textilindustrie.
Verbesserungsvorschläge
Meine Verbesserungsvorschläge sind : Unterstützung der Institutsleitung durch einen Fachmann aus der Textil- und Faserbranche mit Industrieerfahrung. Durchführung von Forschungsarbeiten am ITCF mit wirklichem Bezug zur Textil- und Faserchemie. Abkopplung vom Lehrstuhl an der Uni Stuttgart (IPOC) wegen des mangelnden Bezugs der dortigen Forschungsarbeiten zu industrierelevanten Themen im Bereich der Textil- und Faserchemie.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre am Teilinstitut ITCF aufgrund der jahrelangen defizitären Finanzsituation.
Image
Das Teilinstitut ITCF hat in der Fachwelt der Textil- und Faserbranche einen sehr schlechten Ruf erlangt, da viele wichtige Industrieprojekte nicht erfolgreich zum Abschluss gebracht wurden (trotz des neu aufgebauten HPFC).
Work-Life-Balance
Auch am Wochenende erhalten die wissenschaftlichen Mitarbeiter des ITCF Emails von der Institutsleitung zugesandt, welche sofort bearbeitet werden müssen (unbezahlte Wochenendarbeit).
Karriere/Weiterbildung
Als Jungwissenschaftler wird man am Teilinstitut ITCF nicht gefördert. Weiterbildung und Karriere sind nicht gegeben. Die Zeiten der Berufstätigkeit am ITCF Denkendorf werden bei Bewerbungsgesprächen in der Industrie wegen der mittlerweise industiefernen Forschung dort als nachteilhaft bewertet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen an den Anforderungen des Arbeitgebers sind die ausgezahlten Gehälter viel zu niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die ITCF Institutsleitung hat kein echtes Umweltbewusstsein und lehnt Umweltthemen ab. Das Teilinstitut ITCF spielt deshalb auch bei den Förderprogrammen zur Bioökonomie keine entscheidende Rolle und ist aus Sicht der Industrie als Projektpartner uninteressant geworden. EU-Projekte zur Nachhaltigkeit werden/wurden am ITCF nicht erfolgreich abgeschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Die Wissenschaftlichen Mitarbeiter am ITCF arbeiten nicht zusammen sondern stehen in direkter Konkurrenz zueinander. Dadurch werden keine Synergien genutzt. Ingenieure, Techniker und CTAs arbeiten hingehen gut zusammen und ergänzen sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden von der ITCF Institutsleitung nur als Kostenfaktor gesehen und werden respektlos behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Rein autoritäres Verhalten der ITCF Institutsleitung gegenüber allen ITCF Angestellten ohne Bereitschaft, berechtigte Kritik anzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Voraussetzungen am ITCF sind gut.
Kommunikation
Viel Mauschelei.
Interessante Aufgaben
Die reinen Textil- und Faserthemen sind durchaus interessant und unterscheiden sich diesbezüglich von den textilfernen Forschungsthemen der ITCF Institutsleitung und vom Lehrstuhl an der Uni Stuttgart (IPOC).
Gleichberechtigung
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Führungstil der auf Druck basiert . Sehr gutes Klima unterhalb den Mitarbeitern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die wissenschaftliche Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck und die fehlende Anerkennung der Tätigkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsche Institute für Textil- und Faserforschung durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Deutsche Institute für Textil- und Faserforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsche Institute für Textil- und Faserforschung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.