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    Deutsche 
    Institute 
    für 
    Textil- 
    und 
    Faserforschung
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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,3Image
      • 2,3Karriere/Weiterbildung
      • 2,3Arbeitsatmosphäre
      • 1,7Kommunikation
      • 3,3Kollegenzusammenhalt
      • 2,7Work-Life-Balance
      • 2,5Vorgesetztenverhalten
      • 3,7Interessante Aufgaben
      • 2,7Arbeitsbedingungen
      • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 2,3Gleichberechtigung
      • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2017 haben 3 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

    Alle 3 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

    • KantineKantine
      100%100
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      100%100
    • ParkplatzParkplatz
      100%100
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      67%67
    • InternetnutzungInternetnutzung
      67%67
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      67%67
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      33%33
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      33%33
    • HomeofficeHomeoffice
      33%33
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      33%33

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Kantine, Betriebsausflüge und Feste, Gleitzeitmodell, Kontakte/Netzwerk
    Bewertung lesen
    In bestimmten Industrieprojekten wurden/werden unversteuerte Extrazahlungen an ausgewählte Mitarbeiter ausgezahlt. Durch Quersubventionierungen konnte bislang die
    drohende Instituts-Insolvenz abgewendet werden.
    Bewertung lesen
    die wissenschaftliche Ausstattung
    Bewertung lesen
    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Verkehrsanbindung, Mitarbeiterbeteiligung (zu wenig Einflussmöglichkeiten des Personalrats)
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    Der Arbeitgeber ITCF berücksichtigt in seiner forschungsstrategischen Ausrichtung nicht die wirklichen Belange der Textilindustrie.
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    Druck und die fehlende Anerkennung der Tätigkeit
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    mehr Austausch zwischen den Gruppen fördern
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    Meine Verbesserungsvorschläge sind : Unterstützung der Institutsleitung durch einen Fachmann aus der Textil- und Faserbranche mit Industrieerfahrung. Durchführung von Forschungsarbeiten am ITCF mit wirklichem Bezug zur Textil- und Faserchemie. Abkopplung vom Lehrstuhl an der Uni Stuttgart (IPOC) wegen des mangelnden Bezugs der dortigen Forschungsarbeiten zu industrierelevanten Themen im Bereich der Textil- und Faserchemie.
    Bewertung lesen
    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

    3,7

    Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Institute für Textil- und Faserforschung ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


    spannende Projekte
    5
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    Die reinen Textil- und Faserthemen sind durchaus interessant und unterscheiden sich diesbezüglich von den textilfernen Forschungsthemen der ITCF Institutsleitung und vom Lehrstuhl an der Uni Stuttgart (IPOC).
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

    1,0

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Institute für Textil- und Faserforschung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


    Langdienende Kollegen werden von der ITCF Institutsleitung nur als Kostenfaktor gesehen und werden respektlos behandelt.
    1
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    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,3

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


    Teilnahme an Messen, Konferenzen, Schulungen, Firmenbesichtigungen etc. sehr hilfreich
    4
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    Als Jungwissenschaftler wird man am Teilinstitut ITCF nicht gefördert. Weiterbildung und Karriere sind nicht gegeben. Die Zeiten der Berufstätigkeit am ITCF Denkendorf werden bei Bewerbungsgesprächen in der Industrie wegen der mittlerweise industiefernen Forschung dort als nachteilhaft bewertet.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Deutsche Institute für Textil- und Faserforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Deutsche Institute für Textil- und Faserforschung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Deutsche Institute für Textil- und Faserforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

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