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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche fanden in einer angenehmen Atmosphäre statt und waren sehr gut vorbereitet.
Es wurde viel Wert darauf gelegt, dass auch der Bewerber die Firma und die zukünftige Stelle kennen lernen kann.
Die Fragen waren fair und zielführend, da sie dem Bewerber eine gute Möglichkeit zur Selbstdarstellung gaben.

Zu Beginn fand ein Gespräch mit dem Personalleiter und dem zukünftigen Chef statt, bei dem zum Einstieg eine vorher vorbereitete Kurzpräsentation zu einem fachlichen Thema gehalten werden durfte.

Danach folgte ein zweites Gespräch mit einem der Geschäftsführer, bei dem bei einigen Punkten nochmal ins Detail gegangen wurde.
Auch das Gehalt und andere vertragliche Themen wurden dort verhandelt.

Den Abschluss bildete ein Probearbeitstag, der einen sehr guten Eindruck von den neuen Aufgaben und Kollegen ermöglichte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Freundliche Atmosphäre im Gespräch, wertschätzender Umgang mit dem Bewerber, interessanter Arbeitgeber, sehr schnelle Reaktion auf meine Bewerbung. Grund für die Absage: Keine Einigung in Sachen Gehalt trotz länglichem Mailaustausch und entgegnkommen auf beiden Seiten.

Verbesserungsvorschläge

Nach der schriftlichen Bewerbung kam rasch ein Feedback und eine Programmieraufgabe zur Bearbeitung zuhause.

Die Programmieraufgabe hatte einen passenden Rahmen und der Weg zur Lösung war weitgehend offen. Sie war nicht zu schwer, nicht zu umfassend (unter 3h) und doch mit vielfältigen Lösungsoptionen.

Zeitnah nach Abgabe des Programmieraufgabe kam die Einladung zum Vorstellungsgespräch mit dem Personalleiter und dem Leiter der Entwicklungsabteilung.
Das Vorstellungsgespräch war herzlich und wirklich ein Gespräch statt einem Interview. Dabei wurde auch der Ablauf in der Arbeitsstelle erläutert und Fragen, auch fachliche, umfassend beantwortet.
Darauf folgte noch ein Rundgang durch das Büro.

Schon am darauf folgenden Tag kam die Zusage.
Auch alle Fragen zum Arbeitsvertrag sowie der weitere Ablauf wurden freundlich und umfassend beantwortet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung wurde innerhalb weniger Tage geantwortet und ein zeitnaher Termin für ein erstes Gespräch wurde gemeinsam gesucht.
Die Atmosphäre während der Gespräche war sehr angenehm und auf Fragen wurde ausführlich eingegangen.

Bewerbungsfragen

Was würden Freunde über mich sagen, wenn man sie in einer Bar danach fragen würde?

Verbesserungsvorschläge

Sehr ausgeprägter Bewerbungsprozess.
Der Bewerber hat das Gefühl, dass man ihn kennenlernen möchte
Tolles und umfrangreiches Feedback durch das Unternehmen.
Tolle Firma und sehr guter Bewerbungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte alle Möglichkeiten mit über die Stellenoption zu informieren und mir persönlich einen Eindruck vom Umfeld und Aufgabengebiet zu machen. Alle Gespräche waren sehr offen und ehrlich und ohne Schnörkel. Es herrscht ein sehr wertschätzendes Klima. Das Unternehmen macht einen soliden und zuverlässigen Eindruck. Ich habe mich aus persönlichen Gründen gegen das Angebot entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr professionell, strukturiert und transparent aufgebaut. Rückmeldung erfolgte in jeder Phase sehr schnell und konstruktiv. Die Gespräche waren anspruchsvoll, die Atmosphäre dabei sehr angenehm, wertschätzend und die Gesprächspartner sehr sympathisch.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräche sehr angenehm gestaltet. Gute zwischenmenschliche "Chemie". Telefoninterview + zwei persönliche Gesprächsrunden. 1. Runde Leiter Personal + Leiter Vertrieb. 2. Runde Leiter Vertrieb + Prokurist. Aufgabe Bewerbungsgespräch: "Kurzpräsentation CRM". Kompetenter fachlicher Austausch. Auf Fragen offen eingegangen. Man erhält einen guten Überblick über das Unternehmen, zur Funktion und dem Team. Transparente Kommunikation. Unternehmensphilosophie: langfristige Zusammenarbeit; verfolgt man das gleiche Ziel, ist es ein empfehlenswerter Arbeitgeber für eine dauerhafte Zusammenarbeit.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Was würden Sie Fragen, wenn Sie nun auf der Seite des Personalers sitzen würden?

Verbesserungsvorschläge

Der Personalleiter hat eine äusserst vorbildliche Gesprächsführung gezeigt.
Seine Gesprächsführung ist emphatisch und sehr strukturiert. Auch im Rahmen der Absage wurden die konkreten Gründe ehrlich und glaubhaft formuliert. Man versteckt sich nicht hinter irgendwelchen Phrasen. Das zeugt von Ehrlichkeit und offener Kommunikation. Auch die Fahrkosten wurden nach Einreichung am gleichen Tag erstattet. Das ist absolut vorbildlich. Diesem Unternehmen wünsche ich alles Gute.
MFG Ein ehemaliger Burda-Mitarbeiter und Direktmarketingspezialist