Angenehmes Arbeitsumfeld mit Entwicklungspotenzial, jedoch begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre im Unternehmen wird positiv wahrgenommen und schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld. Das jährliche Sommerfest ist eine großartige Möglichkeit für Mitarbeiter, sich zu vernetzen und gemeinsam Spaß zu haben.Das Unternehmen bietet gute Chancen für Berufseinsteiger, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für diejenigen, die eine steile Karriereleiter anstreben, könnte die begrenzte Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung eine Herausforderung darstellen.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte von Vorteil sein, die Kommunikation im Unternehmen zu stärken, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gut informiert sind.
Überlegen Sie, wie Sie Ihren Mitarbeitern mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten können. Eine bessere Unterstützung bei der Karriereplanung könnte denjenigen helfen, die ambitioniertere berufliche Ziele verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in gut ausgestatteten Büros mit einer großartigen Aussicht ist äußerst angenehm. Es ist jedoch erwähnenswert, dass es im Sommer in manchen Räumen ziemlich warm werden kann. Gelegentlich kann es etwas störend sein, insbesondere wenn Kollegen in den Büros telefonieren oder Diskussionen führen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist effektiv
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind größtenteils sehr nett, freundlich und hilfsbereit, während einige auch sehr wettbewerbsorientiert sind.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch eine 40-Stunden-Woche, flexible Gleitzeitregelungen mit einem verkürzten Freitag und grundsätzlich minimalen Überstunden positiv unterstützt. Es besteht auch die Möglichkeit für umfangreiches Homeoffice. Es ist jedoch zu beachten, dass der Urlaub weniger als die üblichen 30 Tage beträgt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich, allerdings wäre es wünschenswert, wenn die Führungskräfte sich mehr Zeit für jeden Mitarbeiter nehmen würden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung in Ihrer Firma scheint solide zu sein, aber es gibt Hinweise darauf, dass Neueinsteiger bevorzugte Chancen erhalten. Es wäre ratsam, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Anstellungszeit, gleichberechtigte Möglichkeiten erhalten, um sicherzustellen, dass die Gleichberechtigung in der gesamten Organisation weiterhin gewahrt bleibt.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter haben alles zur Verfügung was sie zum Arbeiten benötigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
itelio zeigt ein starkes Sozialbewusstsein, indem es die Gemeinde durch gelegentliche Festivals, Fußballturniere und andere Aktivitäten unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist auf einem angemessenen Niveau, aber es gibt Raum für Verbesserungen nach oben. Die Sozialleistungen könnten insbesondere im Hinblick auf Boni und Gewinnbeteiligungen verbessert werden.
Image
Das innovative mittelständische IT-Unternehmen zeichnet sich durch eine Leidenschaft für Innovation aus und hat ehrgeizige Ziele für die Zukunft. Sie streben eine aufregende Entwicklung an, mit dem Versuch international erfolgreich zu sein. Mit einem klaren Fokus auf Innovation und Engagement für Exzellenz verspricht das Unternehmen eine vielversprechende Zukunft.
Karriere/Weiterbildung
itelio hat im Laufe der Jahre einen beeindruckenden Wachstumspfad durchlaufen und bietet Neueinsteigern eine einzigartige Gelegenheit, ein solides berufliches Fundament zu legen und ihre Erfahrungen für vielfältige weitere Karrierechancen zu nutzen
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen lieben Dank, dass du deine Eindrücke aus deiner Zeit bei der itelio noch mal so ausführlich mit uns geteilt hast. Du hilfst uns damit, Außenstehenden einen Einblick in unser Unternehmen und in unsere Firmenkultur zu geben.
Es macht uns glücklich und stolz, dass du viele einzelnen Punkte, wie das gute Arbeitsklima, das angenehme Arbeitsumfeld und unser legendäres Familienfest, noch mal so positiv hervorhebst. Und 4,4 Sterne zu bekommen, obwohl du nicht mehr bei uns bist, ist eine besonders wertvolle Auszeichnung für uns.
Leider konnten wir dich aber nicht rundum zufrieden stellen und wir bedauern, dass du uns verlassen hast. Gerne möchte ich daher auf einige deiner Anregungen etwas genauer eingehen:
Vorneweg: Ja, du hast Recht. Strebt man eine steile Karriere auf der altbekannten Leiter an, dann bietet die itelio mit ihren flachen Hierarchien hierfür leider nicht die entsprechende Struktur. Karriere ist aber vielseitig und letztendlich immer Definitionssache: Für uns bedeutet Karriere individuelle Personalentwicklung mit der Möglichkeit, sich in den unterschiedlichsten Fachgebieten zu spezialisieren und Verantwortung in Teams und Projekten zu übernehmen.
Und gerade weil die Hierarchien bei uns so flach sind, muss man doch eigentlich gar nicht aufsteigen, um interessante Aufgaben und gute Gehälter zu bekommen.
Das Thema Gehalt sprichst du auch an. Unsere Gehaltspolitik wird sorgfältig überdacht und stets an den Marktstandards angepasst, wobei wir die Gehälter kontinuierlich mit jenen von ähnlichen Unternehmen vergleichen. Trotz globaler Herausforderungen, wie den Wirtschaftskrisen 2008 und 2014 sowie der Corona-Pandemie, haben wir Kontinuität bewahrt: Wir griffen weder auf Kurzarbeit zurück, noch gab es Entlassungen. Unser Fokus lag und liegt auf Arbeitsplatzsicherheit und langfristigen Mitarbeiterbeziehungen. Anstatt volatilen "Boni und Gewinnbeteiligungen" bieten wir lieber ein stabiles, höheres Grundgehalt. All diese Aspekte sollte man bei Gehaltsüberlegungen auch immer miteinbeziehen.
Auch deinen Verbesserungsvorschlag zur besseren Unterstützung bei der Karriereplanung möchte ich noch mal aufgreifen: Meiner Meinung nach kann die itelio nur die entsprechenden Rahmenbedingungen für berufliche Weiterbildung und -entwicklung bieten. Ob und wie diese Weiterbildungsmöglichkeiten dann wahrgenommen werden, steht und fällt immer mit der Eigeninitiative und Lernbereitschaft eines jeden einzelnen.
Dass Neueinsteiger bevorzugte Chancen bekämen, kann ich so nicht bestätigen. Auch hier ist oft entscheidend, ob und wie nachdrücklich jemand bereit ist, sich in neuen Technologien einzuarbeiten. Erfahrungsgemäß fällt es oft gerade langjährigen Mitarbeitern schwer, gewohnte Strukturen zu durchbrechen und ihre Komfortzone zu verlassen, um sich neuen Themen zu widmen. Da werden wir dann oft vom Nachwuchs mit seinem ausgeprägtem Wissensdrang und neuen Schwung überholt.
Gerne möchte ich noch dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre und zur Work-Life-Balance aufnehmen: Ja, unsere Büroräume bieten keine idealen Grundvoraussetzungen für heiße Sommertage. Da helfen weder Ventilatoren noch Jalousien oder Eis am Stiel von der Geschäftsführung :-). Aber gerade für diese Tage bietet sich doch das Homeoffice an. Oder man weicht auf eins unserer Büros auf der Nordseite aus. Das wäre sicher auch eine gute Lösung, wenn es im Büro mal zu laut wird.
Beim Thema Urlaub muss ich dir leider noch mal ein wenig widersprechen: Du sprichst davon, dass man bei uns nicht die üblichen 30 Tage hat. Laut Bundesurlaubsgesetz besteht für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit einer 5-Tagewoche in Deutschland ein Mindesturlaubsanspruch von 20 Tagen pro Jahr. Im Normalfall werden aber - je nach Region, Branche, Beruf und Unternehmensgröße - meist höhere Urlaubsansprüche vereinbart.
Bei der itelio gibt es vom Start weg 27 Tage Urlaub. Zudem ist der Betrieb am 24.12. und am 31.12. ganztägig geschlossen, was auch als Urlaub zu bewerten ist.
Nach fünf bzw. zehn Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es dann noch mal einen Extraurlaubstag on top. Somit hat man bei entsprechender Firmenzugehörigkeit und in Jahren, in denen Heiligabend und Silvestertag auf Arbeitstage fallen, sogar ganze 31 Tage Urlaub.
Abschließend möchte ich mich noch mal ausdrücklich bei dir bedanken: Danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast und danke, dass du Teil der itelio warst.
Du sprichst von itelio als innovatives Unternehmen, das eine aufregende Entwicklung anstrebt. Das freut mich. Denn das bedeutet für mich, dass sich Menschen entwickeln und sich neue Aufgaben suchen können, die gut oder besser zu ihnen passen.
Für uns ist es vollkommen in Ordnung, wenn man nach einer gewissen Zeit weiterzieht. Manche itelios sind sogar wieder zurückgekommen, manche wurden Kunden oder Geschäftspartner.
Somit verbleibe ich mit dir einfach getreu des Mottos: Man sieht sich immer zwei Mal.
Alles Gute für dich.
Liebe Grüße
Julia Doetsch
Personalmanagement