87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Herzlich, Hilfsbreit und man kann über alles ernsthaft reden. Private Probleme werden immer berücksichtigt und geholfen wenn möglich.
Direkt schlecht würd ich sagen gibt es nichts. Es gibt immer Bereiche in denen man sich verbessern kann, aber schlecht ist nichts.
Kommunikation zwischen Abteilungen
In unserer Abteilung nicht immer ganz einfach. Tendenziell werden Weiterbildungen übernommen wenn man es argumentieren kann. Was ich gut finde.
Karriere geht vom normalen junior bis Senior wenn man es offiziell ausdrücken will.
Allerdings sind es eher Spezialisierungen auf Technologien oder Code Bereiche, die einen hervorheben.
Soziale Leistungen gibt es viele. Von Gratis Getränken und Obst bis hin zu komplett finanzierten Mittag essen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback.
Es freut uns wirklich sehr, dass du die herzliche und familiäre Atmosphäre bei uns wahrnimmst und dich gut aufgehoben fühlst. Ein offener und ehrlicher Austausch ist uns besonders wichtig, gerade wenn es um persönliche Anliegen geht.
Dein Verbesserungsvorschlag zur abteilungsübergreifenden Kommunikation nehmen wir gerne auf. Wir wissen, dass eine gute Zusammenarbeit zwischen den Teams essenziell ist und arbeiten kontinuierlich daran, diesen Austausch weiter zu stärken.
Auch beim Thema Karriere und Weiterbildung sind wir bemüht, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten – sei es durch spezialisierte Schulungen oder den Ausbau technologischer Expertise. Schön, dass du diesen Ansatz positiv wahrnimmst.
Vielen Dank für dein Engagement und deine konstruktiven Anregungen. Falls du weitere Ideen oder Wünsche hast, sprich uns gerne jederzeit an.
Schön, dass du Teil des Teams bist.
Liebe Grüße
Julia
Neue Notebooks sind sehr gut. Restliche Ausstattung ist in Ordnung. Aktuelle Peripherie wäre wünschenswert. Im Einsatz sind veraltete 24" Monitore. Das betrifft auch die restliche Peripherie. (Maus Tastatur, Headset)
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein neuerliches Feedback.
Es freut uns, dass dir die neuen Notebooks samt Docking-Station gefallen. Unsere Arbeitsplatzausstattung wird fortlaufend an die Marktstandards angepasst. Die aktuelle Peripherie erfüllt weiterhin ihren Zweck. Deine Anregungen nehmen wir trotzdem gerne für zukünftige Anschaffungen mit auf.
Ein wichtiger Aspekt bei der Ausstattung unserer Arbeitsplätze ist auch das Thema Nachhaltigkeit. Wir achten darauf, Geräte ressourcenschonend und so lange wie möglich effizient zu nutzen, bevor ein Austausch erfolgt.
Solltest du konkrete Wünsche oder Vorschläge haben, freuen wir uns über deinen Input über die internen Kanäle.
Wir möchten uns an dieser Stelle recht herzlich für die Zusammenarbeit bedanken und hoffen auf viele weitere Jahre mit dir an unserer Seite.
Liebe Grüße
Julia Doetsch
Personalmanagement
direkte Aussprache, wenn Fehler passieren werden diese als Lehre verwendet
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine großartige Bewertung.
Es ist wirklich schön zu hören, dass du die itelio als Top-Firma wahrnimmst. Wir freuen uns sehr, dass unsere Bemühungen rund um ein mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld und eine offene Kommunikationskultur geschätzt werden.
Wir wissen, dass sich all diese Anstrengungen lohnen – dank eines großartigen Teams, ohne das die itelio nicht dort wäre, wo wir heute stehen.
Ein großes Dankeschön, dass du ein so wichtiger Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns darauf, noch viele weitere Jahre gemeinsam mit dir zu wachsen.
Liebe Grüße
Julia
Es wird sehr viel dafür getan, dass man sich wohl fühlt. Das beginnt bei der Kommunikation, geht über Wertschätzung und endet in Snacks, die immer und überall auf einen warten.
Kunden melden oft zurück, dass sie sehr zufrieden mit unserer Firma sind. Auch im Bekanntenkreis wird man eher beneidet, bei der itelio zu arbeiten.
Ich bin es gar nicht gewohnt, in meinem Urlaub nicht kontaktiert zu werden. Und nach dem Urlaub wurde einem soweit der Rücken frei gehalten, dass man sich voll und ganz auf seine bevorstehenden Aufgaben konzentrieren kann. Mag normal sein, aber bisher war das nie so.
Wenn es familiäre oder sonstige terminliche Kollisionen gibt, kann problemlos mit Gleitzeit und / oder Home-Office reagiert werden.
Es gibt regelmäßige Fortbildungen und Zertifizierungen, die freilich den Zweck verfolgen, entsprechende Partner-Titel zu tragen. Aber das Wissen, das man hierbei gewinnt, bringt einen auch selbst weiter nach vorn.
Benefis-Karte, Bahn-Ticket, KiGa Zuschuss, Mittagessen, Snacks... fehlt noch was? Bin zufrieden.
Umweltverträgliches Verhalten wird groß geschrieben und aktiv gefördert.
In meiner Abteilung kann ich mich als relativ frischer Mitarbeiter immer darauf verlassen, dass man mich unterstützt oder, wenn nötig, Aufgaben übernommen werden. Es wird aber auch die Zeit gegeben, sich auch komplexeren Themen selbst anzunehmen und selbst zur Lösung zu finden.
Offene, direkte und regelmäßige Feedback Gespräche. Lob und Kritik frei heraus, klare An- und Aussagen, ohne zwischen den Zeilen lesen zu müssen.
Wurden jüngst mit neuen Geräten ausgestattet.
Schnelle und direkte Kommunikationswege via Chat, Gruppen, Telefon oder persönlich vor Ort.
Habe ich noch nichts negatives mitbekommen
Wir betreuen ein sehr umfangreiches Produkt, an dessen Weiterentwicklung man aktiv mitwirkt. Ideen werden gerne angehört und fair bewertet. Nicht selten endet das in einem persönlichen Projekt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein riesengroßes Dankeschön für deine ausführliche und äußerst positive Bewertung.
Es freut uns wirklich sehr, dass du so zufrieden mit deiner Arbeit bei uns bist und viele Aspekte, wie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikationskultur, so positiv hervorhebst.
Besonders schön ist es, dass du dich in deinem Team gut unterstützt fühlst und gleichzeitig den Freiraum hast, dich komplexen Aufgaben eigenständig zu widmen.
Es ist großartig zu hören, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Möglichkeit so schätzt – das liegt uns sehr am Herzen. Vor allem, dass du entspannt aus deinem Urlaub zurückkehren kannst, ohne direkt unter Stress zu geraten, zeigt uns, dass wir in diesem Bereich den richtigen Weg eingeschlagen haben.
Dass du auch von Kunden und in deinem Bekanntenkreis positives Feedback zur itelio erhältst, bestätigt uns in unserem Anspruch, nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber, sondern auch ein verlässlicher Partner für unsere Kunden zu sein.
Nochmals vielen Dank für dein großartiges Feedback! Das ist wirklich wie ein Sechser im Lotto.
Wir freuen uns, dich weiterhin im Team zu haben und blicken zuversichtlich auf viele weitere erfolgreiche und angenehme Jahre der Zusammenarbeit.
Liebe Grüße
Julia
Man wird echt ständig gelobt und von FreundInnen aus dem IT-Sektor weiß ich, dass das leider nicht bei jeder Firma so ist. Lob motiviert!
Ich schlage vor, dass zusätzliche bezahlte Pausen eingeführt werden, um die Erholung während der Arbeit am Bildschirm zu fördern. Eine flexible, halbstündige Pause pro Tag würde die Konzentration und Produktivität steigern, da wir danach mit mehr Energie weiterarbeiten könnten. Eine Bezahlung ist wichtig, da solche Pausen sonst oft nicht genutzt werden, obwohl sie nachweislich die Produktivität erhöhen würden.
Bezüglich der Kernarbeitszeit: Ich finde diese zu strikt, sie sollte wegfallen. Hat wer ein Meeting, dann hat man da anwesend zu sein. Wie ich meine restliche Zeit einteile, sollte mir überlassen sein. Da eine Kernarbeitszeit von 8:30 - 12:00 -> 13:00 - 16:00 Uhr eigentlich keine flexible Arbeitszeiten sind! Gleitzeit darf man das nicht nennen.
Weiterbildung: Du programmierst und lernst durch googeln oder an komplexen Projekten in deiner Freizeit.
Wie bekommst du deine Aufgaben? Diese werden dir zugeteilt, falls man Mitsprache bei der Entscheidungsfindung will, muss man dies ansprechen. Hier würde ich das agile Vorgehensmodell "Kanban" vorziehen. Würde die Motivation im gesamten Team sicher steigern. Ein "ich will etwas anderes tun", ist oft schwierig mitzuteilen bzw. hat für die Geschäftsführung keine prio.
Zum Thema Gehalt: Es wird zwar versucht, eine faire Bezahlung zu gewährleisten, jedoch wird dieses Ziel oft nicht erreicht. Daher ist es leider häufig notwendig, das Unternehmen zu wechseln, um eine angemessene Vergütung zu erhalten. Zudem werden Mitarbeiter, die für das Unternehmen von größerer Bedeutung sind, besser bezahlt, um zu verhindern, dass sie das Unternehmen verlassen. Ob dies fair ist, muss jede/r für sich selbst entscheiden.
Du hast ein Problem? Die Kolleginnen und Kollegen haben immer ein offenes Ohr und sind für jegliche Hilfe stets offen!
Grundsätzlich toll, jedoch werden teilweise Versprechen nicht eingehalten oder einfach vergessen.
Wir haben mittlerweile Laptops, die wir an Dockingstations anschließen. Tolle Lösung.
Grundsätzlich ist Gleichberechtigung sehr wichtig, gleiche Bezahlung für gleiche Leistung zwischen Männer und Frauen! Dies wird definitv zur Gänze erfüllt. Beim Thema Gehalt bin ich mir aber leider nicht so sicher ob die Bezahlung hier fair erfolgt! Aber in welcher Firma passiert das schon...
Siehe Punkt Karriere & Gehalt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein detailliertes Feedback und die positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen und wertvolle Anregungen für Verbesserungen zu geben. Besonders schön ist es zu hören, dass du die positive Arbeitsatmosphäre sowie das regelmäßige Lob wahrnimmst und als motivierend empfindest. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und ihre Leistungen anerkannt werden.
Dein Wunsch nach mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist nachvollziehbar und wir wissen, dass dies für viele ein wichtiges Anliegen ist. Ein entscheidender Grund, warum wir noch keine umfassende Gleitzeitregelung eingeführt haben, liegt in der spezifischen Natur unseres Geschäfts als IT-Unternehmen. Da wir oft kurzfristig auf Veränderungen und dringende Anfragen reagieren müssen, ist es entscheidend, dass das Team zu bestimmten Kernzeiten für Vorgesetzte erreichbar ist. Als mittelständisches Unternehmen müssen wir sicherstellen, dass stets ausreichend Kapazitäten vorhanden sind, um den Betrieb, den Kundenservice und den Wissensaustausch untereinander zu gewährleisten. In größeren Unternehmen mit mehr Ressourcen ist eine freiere Gleitzeitregelung oft leichter umsetzbar. Wir bleiben in jedem Fall offen für zukünftige Anpassungen, wenn unser Unternehmen weiter wächst.
Seit jeher setzen wir auf agile Methoden und haben unser Projekt- und Prozessmanagement gezielt auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens abgestimmt. Besonders in der Softwareentwicklung ist Eigeninitiative bei der Weiterbildung entscheidend, um mit den neuesten Technologien und Best Practices Schritt zu halten. Unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter die Aufgaben übernehmen kann, die ihn besonders interessieren. Uns ist jedoch bewusst, dass nicht jeder Entwickler alle Bereiche abdecken kann, da dies voraussetzen würde, dass alle dasselbe technische Wissen und ein tiefes Verständnis unserer spezifischen Technologien und Prozesse haben. Um dies zu unterstützen, bieten wir die Möglichkeit, 10 % der Arbeitszeit für Weiterbildung und persönliche Entwicklung zu nutzen.
Deine Anregung zu zusätzlichen bezahlten Pausen nehmen wir gerne auf. Uns ist bewusst, dass es schwer ist, über einen gesamten Arbeitstag hinweg konstant konzentriert und produktiv zu bleiben. Bei itelio bieten wir jedoch bereits viel Flexibilität: Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Arbeit bei Bedarf zu unterbrechen, um sich zu erholen. Diese Pausen während der bezahlten Arbeitszeit wurden von der Geschäftsleitung schon immer toleriert. Es wird bei uns auch niemand streng auf die Uhr schauen, wenn du dich mal ausgiebig an der Kaffeemaschine austauscht oder im Büro nebenan eine kleine Auszeit nimmst.
Zum Thema Gehalt möchten wir klarstellen, dass Gehaltsanpassungen bei uns ausschließlich auf der individuellen Leistung basieren. Wir achten darauf, dass die Vergütung den Fähigkeiten und dem Beitrag zum Unternehmen entspricht – unabhängig von Titel, Abschluss oder Geschlecht. Gleichberechtigung und faire Bezahlung sind für uns Grundwerte. Solltest du Fragen oder Bedenken in Bezug auf deine Vergütung haben, möchten wir dich dazu ermutigen, das Gespräch mit uns zu suchen. Transparenz und gegenseitiges Verständnis sind uns dabei besonders wichtig.
Einige der angesprochenen Punkte lassen sich ohnehin nur bei einem persönlichen Gespräch vollständig klären. Daher empfehle ich dir, das direkte Gespräch mit deinem zuständigen Geschäftsführer zu suchen – vor allem im Hinblick auf die von dir erwähnten Versprechungen, die deiner Meinung nach nicht eingehalten wurden. Unser Ziel ist es, immer verlässliche Zusagen zu machen, aber manchmal können Dinge im Tagesgeschäft untergehen oder es entstehen Missverständnisse. Ein offenes Gespräch hilft oft, solche Punkte schnell und unkompliziert zu klären.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass du weiterhin die für dich wesentlichen Themen ansprichst, damit wir gemeinsam Lösungen finden.
Offene Fragen möchten wir auf jeden Fall aus der Welt schaffen, um eine vertrauensvolle und langanhaltende Zusammenarbeit mit dir zu gewährleisten.
Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu geben.
Viele Grüße
Julia
Für junge Familien sehr engagiert, es fehlt noch das Bewusstsein, dass die Arbeitnehmer älter werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das unglaublich tolle Feedback! Es freut mich sehr zu hören, dass du die itelio so positiv wahrnimmst und das Engagement für die Mitarbeiter und den Ort schätzt.
Es ist zudem schön zu wissen, dass unsere Unterstützung für junge Familien von dir wahrgenommen wird. Gleichzeitig nehme ich deine Anmerkung, dass wir das Bewusstsein für die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter noch stärken können, sehr ernst. Leider ist mir nicht ganz klar, auf welche konkreten Bereiche du dich beziehst. Deshalb würde ich mich sehr über ein persönliches Gespräch mit dir freuen, um deine Gedanken besser zu verstehen und gemeinsam zu schauen, wie wir uns weiter verbessern können.
Dein Feedback ist für uns von großem Wert, und wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – unabhängig vom Alter – bei uns wohlfühlen und gefördert werden.
Danke noch mal für deine Einblicke.
Liebe Grüße
Julia
Sehr entspanntes Arbeitsklima.
Hilfsbereite Kollegen.
Mittagessen wird zur Verfügung gestellt.
Mir hat sehr gefallen wie man sich gegenseitig geholfen hat. Das sich jeder in der Firma duzen darf hat mir auch sehr gefallen.
Ich konnte in der Firma keine Unzufriedenheiten der Arbeitskollegen bemerken. Nur über die Firma, die ihr Essen zur Verfügung stellt konnte ich den ein oder anderen schlechten Kommentar aufschnappen. Wobei diese auch manchmal Ironisch gemeint waren
Meine Vorgesetzten kamen mir sehr freundlich und entspannt entgegen und waren immer da wenn ich Fragen hatte.
Die Arbeitsbedingungen waren so wie ich es mir vorgestellt hatte, normale Büroasustattung mit funktionierenden PC. Die Belüftung passte gut vom Lärmpegel passte auch alles.
Mit dem Azubigehalt wäre ich sehr zufrieden da dies meine Erwartungen gut übertroffen hat.
Ich durfte bei allem dabei sein, bei dem Mitarbeiter auch dabei sein durften. Das ich sogar beim Faschingskrapfenessen dabei sein durfte hat mir sehr gut gefallen.
Die Aufgaben haben mir mega gefallen! Ich könnte mir aufjedenfall vorstellen dort in Zukunft zu arbeiten. Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und interessant gestaltet.
Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemaliger Praktikant,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass dir dein Praktikum bei uns so gut gefallen hat und du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Besonders freut es uns zu hören, dass du das entspannte Arbeitsklima, die hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen sowie die Vorgesetzten positiv wahrgenommen hast. Wir legen großen Wert auf ein freundliches Miteinander und darauf, dass sich jeder wohlfühlt und unterstützt wird.
Danke auch für deinen Hinweis zum Mittagessen. Wir bieten eine große Auswahl an Speisen an, um sicherzustellen, dass auch wirklich für jeden Geschmack etwas dabei ist. Falls dennoch nichts Passendes dabei sein sollte, steht den itelios monatlich ein Pluxee-Guthaben zur Verfügung, das alternativ in örtlichen Supermärkten und bei Einzelhändlern genutzt werden kann. Krapfen gibt's bei uns ja leider nur an Fasching :-).
Nochmals vielen Dank für dein positives Feedback. Es hat uns gefreut, dass du dich entschieden hast, dein Praktikum bei uns zu absolvieren, und wie ich herauslese, planst du auch, dich für einen Ausbildungsplatz zu bewerben.
Ich hoffe, dass wir in Zukunft wieder zusammenarbeiten können.
Liebe Grüße
Julia
Es herrscht eine offene und unterstützende Atmosphäre, die es leicht macht, sich wohlzufühlen.
Es werden regelmäßig Schulungen, Workshops und Seminare angeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.
Das Unternehmen honoriert die Leistungen seiner Mitarbeiter angemessen und bietet Möglichkeiten zur Gehaltsentwicklung.
Sie nehmen sich Zeit für Feedbackgespräche und fördern die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Das Unternehmen legt großen Wert auf offene und ehrliche Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback.
Es ist wirklich schön zu hören, dass du dich bei der itelio wohl fühlst und dass die Bemühungen für ein positives Arbeitsklima von dir wahrgenommen werden.
Danke auch für die Bewertungen, die uns zeigen, an welchen Stellschrauben wir noch für dich drehen können. Bitte gib uns hierzu unbedingt auch intern Feedback, denn nur so können wir dein Arbeitsumfeld für dich noch weiter optimieren.
Ich wünsche dir weiterhin viel Spaß bei der itelio und hoffe, du bleibst noch lange an unserer Seite.
Liebe Grüße
Julia
Die Angestellten werden fair behandelt, es gibt tolle Firmenevents, Benefits wie gratis Mittagessen, das Arbeitsklima ist sehr angenehm
Flexiblere Arbeitszeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung. Besonders freuen wir uns natürlich über deine persönliche Auszeichnung zum "Top-Arbeitgeber mit Herz". Deine Worte und dieser Titel sind für uns eine Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind, wenn es darum geht, ein herzliches und mitarbeiterfreundliches Umfeld zu schaffen.
Deinen Wunsch nach flexibleren Arbeitszeiten kann ich nachvollziehen. Der Fokus der Geschäftsleitung liegt jedoch darauf, Arbeitszeitflexibilität zu schaffen, die im Einklang mit unserem Dienstleistungsgedanken steht. Es braucht Zeit und besonnenes Vorgehen, Lösungen zu finden, die sowohl den Anforderungen der Mitarbeitenden als auch den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden. In den vergangenen Jahren wurden bereits viele Verbesserungen auf Seiten der Beschäftigten umgesetzt, darunter die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice, Teilzeitangebote für Erziehung und Pflege und die Einführung eines Arbeitszeitkontos, das es allen Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Arbeitsstunden sehr flexibel zu verwalten.
Auch zukünftig wird die Geschäftsleitung regelmäßig dieses Thema aufgreifen und nach Möglichkeiten suchen, wie wir flexiblere Arbeitszeiten einführen können, ohne die Qualität unserer Services zu beeinträchtigen.
Nochmals recht herzlichen Dank für dein Feedback.
Das bedeutet uns sehr viel.
Auf hoffentlich viele weitere gemeinsame Jahre.
Liebe Grüße
Julia Doetsch
Personalmanagement
Die familiäre Atmosphäre im Unternehmen wird positiv wahrgenommen und schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld. Das jährliche Sommerfest ist eine großartige Möglichkeit für Mitarbeiter, sich zu vernetzen und gemeinsam Spaß zu haben.Das Unternehmen bietet gute Chancen für Berufseinsteiger, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Für diejenigen, die eine steile Karriereleiter anstreben, könnte die begrenzte Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung eine Herausforderung darstellen.
Es könnte von Vorteil sein, die Kommunikation im Unternehmen zu stärken, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gut informiert sind.
Überlegen Sie, wie Sie Ihren Mitarbeitern mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten können. Eine bessere Unterstützung bei der Karriereplanung könnte denjenigen helfen, die ambitioniertere berufliche Ziele verfolgen.
Die Arbeitsatmosphäre in gut ausgestatteten Büros mit einer großartigen Aussicht ist äußerst angenehm. Es ist jedoch erwähnenswert, dass es im Sommer in manchen Räumen ziemlich warm werden kann. Gelegentlich kann es etwas störend sein, insbesondere wenn Kollegen in den Büros telefonieren oder Diskussionen führen.
Das innovative mittelständische IT-Unternehmen zeichnet sich durch eine Leidenschaft für Innovation aus und hat ehrgeizige Ziele für die Zukunft. Sie streben eine aufregende Entwicklung an, mit dem Versuch international erfolgreich zu sein. Mit einem klaren Fokus auf Innovation und Engagement für Exzellenz verspricht das Unternehmen eine vielversprechende Zukunft.
Die Work-Life-Balance wird durch eine 40-Stunden-Woche, flexible Gleitzeitregelungen mit einem verkürzten Freitag und grundsätzlich minimalen Überstunden positiv unterstützt. Es besteht auch die Möglichkeit für umfangreiches Homeoffice. Es ist jedoch zu beachten, dass der Urlaub weniger als die üblichen 30 Tage beträgt.
itelio hat im Laufe der Jahre einen beeindruckenden Wachstumspfad durchlaufen und bietet Neueinsteigern eine einzigartige Gelegenheit, ein solides berufliches Fundament zu legen und ihre Erfahrungen für vielfältige weitere Karrierechancen zu nutzen
Das Gehalt ist auf einem angemessenen Niveau, aber es gibt Raum für Verbesserungen nach oben. Die Sozialleistungen könnten insbesondere im Hinblick auf Boni und Gewinnbeteiligungen verbessert werden.
itelio zeigt ein starkes Sozialbewusstsein, indem es die Gemeinde durch gelegentliche Festivals, Fußballturniere und andere Aktivitäten unterstützt.
Die Kollegen sind größtenteils sehr nett, freundlich und hilfsbereit, während einige auch sehr wettbewerbsorientiert sind.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich, allerdings wäre es wünschenswert, wenn die Führungskräfte sich mehr Zeit für jeden Mitarbeiter nehmen würden.
Die Mitarbeiter haben alles zur Verfügung was sie zum Arbeiten benötigen
Die Kommunikation ist effektiv
Die Gleichberechtigung in Ihrer Firma scheint solide zu sein, aber es gibt Hinweise darauf, dass Neueinsteiger bevorzugte Chancen erhalten. Es wäre ratsam, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Anstellungszeit, gleichberechtigte Möglichkeiten erhalten, um sicherzustellen, dass die Gleichberechtigung in der gesamten Organisation weiterhin gewahrt bleibt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen lieben Dank, dass du deine Eindrücke aus deiner Zeit bei der itelio noch mal so ausführlich mit uns geteilt hast. Du hilfst uns damit, Außenstehenden einen Einblick in unser Unternehmen und in unsere Firmenkultur zu geben.
Es macht uns glücklich und stolz, dass du viele einzelnen Punkte, wie das gute Arbeitsklima, das angenehme Arbeitsumfeld und unser legendäres Familienfest, noch mal so positiv hervorhebst. Und 4,4 Sterne zu bekommen, obwohl du nicht mehr bei uns bist, ist eine besonders wertvolle Auszeichnung für uns.
Leider konnten wir dich aber nicht rundum zufrieden stellen und wir bedauern, dass du uns verlassen hast. Gerne möchte ich daher auf einige deiner Anregungen etwas genauer eingehen:
Vorneweg: Ja, du hast Recht. Strebt man eine steile Karriere auf der altbekannten Leiter an, dann bietet die itelio mit ihren flachen Hierarchien hierfür leider nicht die entsprechende Struktur. Karriere ist aber vielseitig und letztendlich immer Definitionssache: Für uns bedeutet Karriere individuelle Personalentwicklung mit der Möglichkeit, sich in den unterschiedlichsten Fachgebieten zu spezialisieren und Verantwortung in Teams und Projekten zu übernehmen.
Und gerade weil die Hierarchien bei uns so flach sind, muss man doch eigentlich gar nicht aufsteigen, um interessante Aufgaben und gute Gehälter zu bekommen.
Das Thema Gehalt sprichst du auch an. Unsere Gehaltspolitik wird sorgfältig überdacht und stets an den Marktstandards angepasst, wobei wir die Gehälter kontinuierlich mit jenen von ähnlichen Unternehmen vergleichen. Trotz globaler Herausforderungen, wie den Wirtschaftskrisen 2008 und 2014 sowie der Corona-Pandemie, haben wir Kontinuität bewahrt: Wir griffen weder auf Kurzarbeit zurück, noch gab es Entlassungen. Unser Fokus lag und liegt auf Arbeitsplatzsicherheit und langfristigen Mitarbeiterbeziehungen. Anstatt volatilen "Boni und Gewinnbeteiligungen" bieten wir lieber ein stabiles, höheres Grundgehalt. All diese Aspekte sollte man bei Gehaltsüberlegungen auch immer miteinbeziehen.
Auch deinen Verbesserungsvorschlag zur besseren Unterstützung bei der Karriereplanung möchte ich noch mal aufgreifen: Meiner Meinung nach kann die itelio nur die entsprechenden Rahmenbedingungen für berufliche Weiterbildung und -entwicklung bieten. Ob und wie diese Weiterbildungsmöglichkeiten dann wahrgenommen werden, steht und fällt immer mit der Eigeninitiative und Lernbereitschaft eines jeden einzelnen.
Dass Neueinsteiger bevorzugte Chancen bekämen, kann ich so nicht bestätigen. Auch hier ist oft entscheidend, ob und wie nachdrücklich jemand bereit ist, sich in neuen Technologien einzuarbeiten. Erfahrungsgemäß fällt es oft gerade langjährigen Mitarbeitern schwer, gewohnte Strukturen zu durchbrechen und ihre Komfortzone zu verlassen, um sich neuen Themen zu widmen. Da werden wir dann oft vom Nachwuchs mit seinem ausgeprägtem Wissensdrang und neuen Schwung überholt.
Gerne möchte ich noch dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre und zur Work-Life-Balance aufnehmen: Ja, unsere Büroräume bieten keine idealen Grundvoraussetzungen für heiße Sommertage. Da helfen weder Ventilatoren noch Jalousien oder Eis am Stiel von der Geschäftsführung :-). Aber gerade für diese Tage bietet sich doch das Homeoffice an. Oder man weicht auf eins unserer Büros auf der Nordseite aus. Das wäre sicher auch eine gute Lösung, wenn es im Büro mal zu laut wird.
Beim Thema Urlaub muss ich dir leider noch mal ein wenig widersprechen: Du sprichst davon, dass man bei uns nicht die üblichen 30 Tage hat. Laut Bundesurlaubsgesetz besteht für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit einer 5-Tagewoche in Deutschland ein Mindesturlaubsanspruch von 20 Tagen pro Jahr. Im Normalfall werden aber - je nach Region, Branche, Beruf und Unternehmensgröße - meist höhere Urlaubsansprüche vereinbart.
Bei der itelio gibt es vom Start weg 27 Tage Urlaub. Zudem ist der Betrieb am 24.12. und am 31.12. ganztägig geschlossen, was auch als Urlaub zu bewerten ist.
Nach fünf bzw. zehn Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es dann noch mal einen Extraurlaubstag on top. Somit hat man bei entsprechender Firmenzugehörigkeit und in Jahren, in denen Heiligabend und Silvestertag auf Arbeitstage fallen, sogar ganze 31 Tage Urlaub.
Abschließend möchte ich mich noch mal ausdrücklich bei dir bedanken: Danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast und danke, dass du Teil der itelio warst.
Du sprichst von itelio als innovatives Unternehmen, das eine aufregende Entwicklung anstrebt. Das freut mich. Denn das bedeutet für mich, dass sich Menschen entwickeln und sich neue Aufgaben suchen können, die gut oder besser zu ihnen passen.
Für uns ist es vollkommen in Ordnung, wenn man nach einer gewissen Zeit weiterzieht. Manche itelios sind sogar wieder zurückgekommen, manche wurden Kunden oder Geschäftspartner.
Somit verbleibe ich mit dir einfach getreu des Mottos: Man sieht sich immer zwei Mal.
Alles Gute für dich.
Liebe Grüße
Julia Doetsch
Personalmanagement
So verdient kununu Geld.