5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firmenwagen, gute Sonderzahlungen (Haben aber einen Haken), sehr guter Stand der Technik
Fehlende Bereitschaft für Gespräche und Gehaltsverhandlungen.
Mehr Mitarbeitergespräche, den Mitarbeitern zuhören und Glauben schenken. Den Mitarbeitern/Azubis mehr zutrauen. Abschlussprüfung der Azubis nicht mehr aus eigenen Projekten (hier lernt man nichts).
Starke Grenzen zwischen den Abteilungen, Planern und Projekt/Bauleitern
Naja.. Jeh nachdem in welcher Abteilung man nachfragt.
Überstunden sind der Schlüssel zur internen Ansehnlichkeit. Wer mehr hat, ist gefühlt mehr wert.
Geschäftsführung unterstützt Weiterbildungen.
Gehaltsverhandlungen sind nicht gern gesehen. Bezahlung teilweise unter dem Branchendurchschnitt. Positiv sind aber extra Leistungen wie Urlaubs/Weihnachtsgeld, Prämien und betriebliche Altersvorsorge.
E-Autos / Hybridfahrzeuge als Firmenwagen
Es fehlt das Miteinander zwischen allen Mitarbeitern. Projektleiter/Bauleiter stellen sich weit über Zeichner/Systemplaner
Zu wenig Bereitschaft für Mitarbeitergespräche. Teilweise keine genauen Arbeitsanweisungen, Fähigkeiten zum Gedankenlesen erwünscht.
Technik und Programme auf aktuellem Stand
Oft Fehlkommunikation unter den Vorgesetzten
Egal wer oder was du bist, die Leistung muss stimmen.
Aufgabenfelder sind ok. Gelegentlich stagniert die Arbeit
Moderne Arbeitsplätze.
Inkompetente Führungskräfte. Schlechte Bezahlung. Arbeit wird ständig überwacht.
Änderung bringt nichts. Jede Anmerkung wird abgeschmettert.
Leistungsdruck, bei schlechter Bezahlung
Arbeit auch am Wochenende und teilweise Sonntag.
Kollegen waren teilweise korrekt
Keinerlei Führungskompetenz
Urlaub wird genehmigt und dann hinterfragt.
Immer das selbe.
Führungsqualitäten sehr ausbaufähig,
Mitarbeitergespräche sollten stattfinden und regelmäßig
Gehalt, Stempel Uhr dadurch faire Abrechnung der Stunden,
Überdurchschnittlich viele Überstunden,
Überstunden beschränken, bessere zusammenhalt keine ausgrenzungen,