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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ITG Ingenieurgesellschaft für technische Gebäudeausstattung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITG Ingenieurgesellschaft für technische Gebäudeausstattung
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ITG Ingenieurgesellschaft für technische Gebäudeausstattung
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Starke Grenzen zwischen den Abteilungen, Planern und Projekt/Bauleitern

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft Fehlkommunikation unter den Vorgesetzten

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlt das Miteinander zwischen allen Mitarbeitern. Projektleiter/Bauleiter stellen sich weit über Zeichner/Systemplaner

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind der Schlüssel zur internen Ansehnlichkeit. Wer mehr hat, ist gefühlt mehr wert.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig Bereitschaft für Mitarbeitergespräche. Teilweise keine genauen Arbeitsanweisungen, Fähigkeiten zum Gedankenlesen erwünscht.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabenfelder sind ok. Gelegentlich stagniert die Arbeit

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