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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts positives zum erwähnen
Sehr schlechte Stimmung
Kein Privatleben möglich, fast nur am arbeiten
Man fördert die meisten aus der eigenen Familie
Ellbogen Mentalität
Werden zum Teil gemobbt
Unprofessionelle Führung
So gut wie gar nicht
Niedrige Entlohnung
Frauen werden diskriminiert
Jeden Tag dasselbe
Alles Leute konnen da Arbeiten.
Lohn, Arbeitzeit, Kommunikation.
Sie mussen Arbeitszeit verbesser. 8 Stunde + 1 Stunde Pause ist genug!
Alles Miterbeiter macht nicht gleich Arbeit. Machen LKW ,Regal aufladen, arbeiten als Admin mit gute Englisch und Deutsch Kenntnis ist nicht gleich wie kommisionieren und packen. So Leute dass shwerere Arbeiten machen mussen mehr Geld bekommen!
Die Atmosphäre war zimmlich gut in paar Abteilung ohne druck und stress aber in viele Abteilungen war sehr schleht.
Bis jetzt ich habe nicht gehört gute Kommentare über diese Firma.
Die organization war nicht gut und wir haben manchmal die ganze Woche 10 Stunde gearbeitet und Samstag auch. So die erste Schichte war von 6 bis 16:45 Uhr mit 2 Pause von 30 Minuten. Alles ohne extra Geld!
Du kannst manchmal ettwas neues lernen.
Wir haben in 2021 10,45 Euro pro Stunde in Leit Firma gehabt. Wenn du mit ITG Vertrag hat du kannst 1700Brutto bekommen! Viele Arbeit und sehr wenig Geld.
Wir haben Papier,Karton und Folie getrennt.
Oft 1 Person hat für 3 Personen gearbeitet!
Ältere Kollegen waren sehr nett und unterschätzt.
Die Meisten Leute sind aus Romania und Ungaria. Die Leute sind nicht nett und es gibt viele Situation wo Leute viele Lugen uber seine Kollegen sagen fur besser Reputazion!
Eine so große Logistik sollte zeitgemäße Bedingungen haben.
Sie sprechen bei den Meeting Rumänisch oder Ungarisch! Am Ende des Meeting würden sie ein paar Worte Deutsch sagen.
Rumänen und Ungarn haben mehr Rechte als andere Nationen.
Sehr eintönig und langweilig.
Starker Betriebsrat, der immer ein offenes Ohr für die MA hat und gute Lösungsansätze bringt, ohne die Lage eskalieren zu lassen und gute Karrierechancen in der ITG
Bezahlung in der Logistik, wenn kein Führungskraft
Bisschen mehr Feedback und Wertschätzung.
Wertschätzung ist mehr als ein Lob für erbrachte Leistungen.
Ok
Wird immer besser
Bis vor wenigen Monaten schlecht, wird immer besser dank Betriebsrat
Sehr gute Aufstiegschancen
Leider nur Mindestgehalt bei Einsteigern. Gute Führungskräfte verdienen angeblich nicht schlecht.
Unterschiedlich
Abteilungsabhängig
Nicht miserabel aber bessere Kommunikation wäre wünschenswert
Logistik ist an sich uninteressant
Gestaltungsspielräume. Ehrliches und unpolitisches Miteinander. Kurze Entscheidungswege. Soziales Engagement.
Nichts.
Mehr Präsenz auf dem Arbeitsmarkt zeigen. Führungskräfte noch besser ausbilden. Weiteres Engagement in der Azubibetreuung.
Gutes Miteinander in modernen Büroräumen
Jeder setzt selbst seine Grenzen. Dann werden diese auch akzeptiert.
Mit guten Beispiel vorangehen, dann klappt es auch mit den Kollegen.
Fairer Umgang miteinander und offener Austausch wird gelebt.
Mit gutem Beispiel vorangehen, dann klappt es auch mit der Kommunikation.
Absolut. Offenheit für die Berufserfahrung erkennbar. Viel Gestaltungsspielraum und gezeigtes Interesse für Fähigkeiten und Fachwissen.
Gestaltungsspielräume. Wächst mit seinen Aufgaben. Soziales Engagement.
Etwas präsenter werden auf dem Arbeitgebermarkt.
Moderne Büroräume, digitale Möglichkeiten, kompetente Kollegen, ehrliches Arbeiten
Wenn man in der Lage ist, seine Arbeit zu strukturieren und Grenzen setzt, klappt das auch mit der Work-Life.Balance
Vielfältige Möglichkeiten. Vor allem digitale/individuelle Angebote. Aber auch Führungskräftetrainings vorhanden.
Echter Zusammenhalt, wenig strategisch/egoistisch motivierte Spielchen
Gesprächsbereitschaft vorhanden. Mit klaren Argumenten und guten Ideen kommt man zum Ziel.
Kommunikation auf allen Ebenen möglich, wenn gewollt und angeboten
Absolut. Viel Gestaltungsspielraum. Offenheit für neue Ideen.
Sehr stressig
10 Stunden Arbeit Samstag manchmal Sonntag
Null
Die Lage
Die Vorgesetzten und die Mentalität vieler Kollegen
Neue Vorgesetzten
Einige nette Kollegen, ansonsten sehr schlecht.
Außer ein paar Kollegen, denkt jeder nur an sich
Das mit Abstand größte Problem
Gibt keine
Es gibt immer was zu tun
Abteilungen, die vorwiegend elektronisch arbeiten, wurden ins Homeoffice verlegt.
Es wurde viel zu spät auf die aktuelle Situation reagiert. Hauptsache die Kantine wurde geschlossen. Dass die Mitarbeiter in den Büros und den Gängen zusammenstehen war zu vernachlässigen.
Die Digitalisierung müsste dringend vorangetrieben werden. Laptops statt Tower PCs wären eine Verbesserung.
So lala; es läuft innerhalb der Abteilungen relativ gut - abteilungsübergreifend herrscht hohes Konkurrenzdenken. Keiner gönnt dem anderen etwas.
Die Stimmung ist eher schlecht.
Für die Größe des Konzerns ist er wenig bekannt. Die Kunden schätzen die Firma aber und das meist freundschaftliche Miteinander. Ex-Mitarbeiter (und auch viele aktuelle) darf man aber nicht fragen.
Arbeit, Arbeit, Arbeit und immer noch was oben drauf. Dass so Fehler passieren ist vorprogrammiert! Dafür ist dann aber nur der jeweilige Mitarbeiter verantwortlich und natürlich nicht die Führungskraft bzw. das System. Überstunden werden erwartet (ohne Ausgleich!). Psychisch wird ein immenser Druck aufgebaut. Wird lustig und für den Mitarbeiter positiv, wenn hier mal eine Arbeitszeitüberwachung eingeführt wird. Das wird die ITG aber keinesfalls freiwillig tun! Die wissen ganz genau warum.
Überraschenderweise wird tatsächlich in Weiterbildung investiert und das ohne groß diskutieren zu müssen. Super!
Aufgrund der hohen Personalfluktuation gibt es auch Aufstiegsmöglichkeiten.
Wer verhandeln kann wird auch einigermaßen bezahlt - in der Verwaltung; ist aber abhängig vom Einsatz der Führungskraft. Die Mitarbeiter in der Logistik sind hingegen unterbezahlt.
KEIN Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld; außer für Mitarbeiter mit alten Verträgen. Kein Essenszuschuss, keine Fahrtkosten, kein Überstundenausgleich, weniger Urlaubstage als der Durchschnitt. Standhafte Weigerung einen Betriebsrat einzuführen. Gewerkschaften werden um jeden Preis versucht außen vor zu lassen.
Wasser und Kaffee ist gratis. In der Führungsetage gibt es auch Schorlen und Cola.
Müll wird getrennt, das ist zumindest ein Anfang.
Sozialbewusstsein ist verbesserungsfähig. Hier wird mit Partnern zusammengearbeitet deren soziale Kompetenzen unterirdisch sind, Hauptsache die Zahlen stimmen. Wobei ich hier zustimme, dass das mit unter nicht einfach ist.
Abteilungsintern super! Fünf Sterne.
Abteilungsübergreifend kommt es drauf an. Viele sind Einzelkämpfer, viele halten zusammen. Ist abhängig vom jeweiligen Menschen.
Die langjährigen Mitarbeiter sind die, die bleiben. Die Jüngeren orientieren sich meist schnell wieder um.
Demnach gibt es viele ältere Kollegen. Der Umgang mit diesen ist meist gut.
Das geht eigentlich gar nicht! Sowas habe ich noch nie erlebt. Hier wird an Mitarbeitern festgehalten, die offensichtlich und mit Wissen der Geschäftsführung auf diesen Positionen nichts zu suchen haben. Weder menschlich und fachlich schon gar nicht. Die meisten Führungskräfte, die ich bisher kennengelernt habe, bewegen sich genau so, dass sie mit möglichst wenig Gegenwind zurechtkommen müssen.
Eigentlich ein Witz. Das ganze Gebäude ist innen total runtergekommen, die Teppiche abgewetzt und die Möbel uralt. Modern ist was anderes. Hier müsste mal kräftig renoviert werden.
Es gibt aber immerhin zwei Monitore.
Der Flurfunk funktioniert sehr gut! Danach hört es leider auf. Die Kollegen wissen oft mehr als man selbst. Achtung wem man was erzählt, das macht sonst ganz schnell die Runde. Über Unternehmensentscheidungen wird man leider zu wenig informiert.
Kritik wird entweder überhört oder damit gerechtfertigt, dass es ja NOCH lukrativ ist und solange das so ist, bleibt alles wie gehabt.
Wirklich ganz schlimm ist der Umgang mit den Auszubildenden! Ich kann nur jedem Abraten hier eine Ausbildung zu machen. Die werden teilweise behandelt... Wahnsinn. Nicht selten, dass hier jemand weint.
Soweit ich das überblicke ist das sehr ausgeglichen.
Aufgabengebiet ist interessant, abwechslungsreich und herausfordernd - wenn man denn möchte.
Karrierechancen sind gut.
Überstunden sollten bezahlt werden und auch Möglichkeiten für Gleitzeit geschaffen werden.
Ein Betriebsrat wäre gut.
Ausgrenzung das teilweise an Mobbing grenzt geht garnicht - solche Kollegen sollten entlassen werden.
Kein Zusammenhalt, kein Teamgeist. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Überstunden müssen gemacht werden, aber nicht bezahlt und auch kein Freizeitausgleich geboten. Keine Gleitzeit, tägliche Arbeitszeit von 8-17 Uhr.
Karrierechancen sind definitiv gut. Es wird versucht die Azubis nach der Ausbildung zu übernehmen.
Gehalt durchschnittlich.
Es gibt gewisse „Grüppchen“, wer nicht dazu gehört wird automatisch nicht gemocht. Ich wurde in meiner Abteilung ausgegrenzt und es wurde regelmäßig geschimpft über mich - ohne Grund.
Mein Vorgesetzter war völlig okay, die anderen Kollegen aus der Geschäftsleitung denken alle sie sind etwas besseres.
Noch sehr viel auf Papier. Überstunden wie oben erwähnt. Wer er Firmenhandy hat, muss 24/7 erreichbar sein.
Mit meinem Vorgesetzten hatte ich kein Problem, in anderen Abteilungen ist/war das anders. Keine Chance mit Kollegen über eventuelle Probleme zu sprechen.
Kollegen mit mehr Berufserfahrung werden in allen Punkten vorgezogen, die MA Personal / GL / EDV denken alle sie sind was besseres und genießen auch dementsprechend Vorzüge.
Wenig Chance auf Abwechslung. Jedoch kamen öfters spannende neue Aufgaben.
Sehr Oberflächliches Verhalten - Jeder kämpft für sich kein wirkliches TeamWork
Im Textilbereich ganz gut - jedoch im klassischen Frachtbereich unbekannt!
MIN/MAX Prinizip. Wenig geben maximal ausschöpfen.
Wird einem angeboten jedoch niemals umgesetzt. Warhscheinlich um die Mitarbeiter bei Laune zuhalten. Leere Worte...
Gehalt & Sozialleistung ist individuell... Niedriger Gehälter die unter dem Marktniveau sind werden als sehr viel Geld bezeichnet. Hier gilt das Motto wie oben erwähnt den oberen Kandidaten geht es sicherlich gut & was die normalen und unteren Mitarbeiter machen ist nicht so wichtig.
Hält sich in Grenzen - Jeder kämpft für sich und nutzt die Vorteile um über Wasser zu bleiben
Gutes Verhalten da die höheren Positionen alles Mitarbeiter sind die +10 Jahre bereits im Unternehmen sind und meist auch ältere Kollegen sind.
Die Vorgesetzten unter den Regionen jeder für sich ist in Ordnung! Die Vorgesetzen auf den höheren Stufen/Stühlen verhalten sich sehr kontraproduktiv. Egal ob Recht oder Unrecht - ich sitze höher und es ist so. Das ist das Motto der meisten Vorgesetzten.
Informationen kommen irgendwann mal an - selbst wenn es einen selber betrifft weiß es wahrscheinlich die ganze Firma außer man selber.
Sehr klassische Hirarchie - der obere bleibt oben und sieht sich auch als was besseres als die Mitarbeiter die in den normalen & unteren Kreisen verkehren.
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