Transparenz und Vertrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness, Transparenz, Vertrauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu geringer Fokus auf die Mitarbeiterbindung.
Verbesserungsvorschläge
Versucht nicht den großen Beratungshäusern hinterherzueifern. Behaltet euch eure Individualität, Flexibiltät und Gemeinschaftlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Erfrischend ehrlicher und direkter Umgang.
Kommunikation
Manchmal muss man Informationen etwas hinterherlaufen. Hat sich aber im letzten Jahr deutlich gebessert.
Kollegenzusammenhalt
Persönlich habe ich nur gute Erfahrungen gemacht. Da in der ITGAIN viel Wert auf Individualität gelegt wird, kann man aber auch mal Pech mit den Kollegen haben.
Work-Life-Balance
Die Projekte sind phasenweise etwas stressiger. Die ITGAIN nimmt mehr Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter als viele andere Beratungshäuser und die Teamleiter schauen, dass man nach dem Stress auch, entsprechenden Ausgleich bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Teamleiter ist ausnahmslos Einwandfrei. Bei Bereichsleitung und Geschäftsführung kommt es durchaus vor, dass mehr Wert auf den Kunden/Finanzen, als auf den Mitarbeiter, gelegt wird. Das ist zwar verständlich; spiegelt sich dann aber in entsprechender Kritik wieder.
Interessante Aufgaben
Die Kundenprojekte sind vertriebsabhängig. Die Förderung für firmeninterne Projekte ist verbesserungswürdig. Der Punkt wird aber offen diskutiert und im letzten Jahr wurden mehrere Maßnahmen auf den Weg gebracht, um den Prozess zu verbessern.
Gleichberechtigung
Mir ist keine Diskriminierung aufgefallen, aber die Frage sollte besser an meine weiblichen Kollegen gehen. Ich kann mich nicht erinnern, dass wir jemals eine Frau in Teamleitung/Bereichsleitung/Geschäftsführung gehabt hätten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind in der ITGAIN gern gesehen und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Wir müssen oft mit dem arbeiten, was wir beim Kunden vorfinden. Aber soweit es der ITGAIN möglich ist, bekommt man alle Unterstützung die man haben möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz werden durch interne Projekte und über externe Organisationen unterstützt. Und mehrere Projekte an denen ich beteiligt war, hatten eine deutliche gemeinnützige Komponente (trotz der Nähe zu Banken und Versicherungen).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr vom individuellem Verhandlungsgeschick abhängig.
Image
Partnerschaftlicher Umgang mit Kunden und Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungen werden jährlich mit dem Teamleiter geplant, können bei Bedarf aber auch schnell und unbürokratisch genehmigt werden. Das neue Karrieremodel finde ich dagegen ein Schritt in die falsche Richtung (zu generisch und unflexibel).
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege,
ein großes Dankeschön für Deine Zeit, Deine Bewertung und Dein ehrliches Feedback zu & an uns als Arbeitgeber!
Es freut uns wirklich sehr zu lesen, dass Du viel Positives wie den guten Kollegenzusammenhalt, eine Gleichberechtigung, eine fördernde Weiterbildung und einen erfrischenden ehrlichen und direkten Umgang erleben konntest! Uns ist das Miteinander wichtig, unsere Mitarbeiter:innen sind unser Kapital – und wir werden daran arbeiten, die Arbeitsplatzatmosphäre bei der ITGAIN stetig weiter zu verbessern.
Ich kann Deinem Feedback auch Punkte entnehmen, die Du kritischer anmerkst. Daher möchte ich Dir auf diesem Wege anbieten, dass wir in einem offenen, selbstverständlich anonymen, Dialog, diese Punkte besprechen können. Wir wollen flexibel und partnerschaftlich bleiben! Wir freuen uns auf Deine Ausführungen und Verbesserungsvorschläge – ich danke Dir im Voraus für Deinen Input!
Unser Angebot steht und wir freuen uns sehr, wenn wir uns austauschen können.
Nun gilt aber erst einmal, Dir alles Gute und viel Erfolg auf Deinen Wegen zu wünschen. Bleib‘ bitte gesund und munter.
Beste Grüße,
Jennifer Kratz
Recruiting