95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starker Kollegenzusammenhalt und familiäre Atmosphäre.
Hervorragende Ausstattung, insbesondere für das Homeoffice.
Engagement im sozialen Bereich mit Unterstützung von Projekten.
Flexibles Arbeiten durch viele Remote-Möglichkeiten.
Intransparente Kommunikation und fragwürdige Entscheidungen im oberen Management.
Fehlende Gleichberechtigung in Führungspositionen.
Zu große Gehaltsunterschiede ohne klare Struktur.
Umweltmaßnahmen wirken eher wie Marketing statt ernsthaftem Engagement.
Weiterbildung und externe Schulungen werden nur begrenzt unterstützt.
Kommunikation: Mehr Transparenz und offene Dialoge im Management. Meetings wie Brown Bag Sessions außerhalb der Pausenzeit planen.
Mitarbeiterbindung: Kündigungen durch bessere Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten verhindern.
Weiterbildung: Mehr Investitionen in externe Schulungen und klare Karrierewege.
Arbeitsbedingungen: Büros modernisieren (Hannover/Mannheim) und nachhaltige Dienstwagenregelung (z. B. mehr E-Fahrzeuge) einführen.
Gleichberechtigung: Frauen gezielt in Führungspositionen fördern.
Umweltbewusstsein: Nachhaltigkeit glaubhaft leben, z. B. durch E-Autos und ÖPNV-Nutzung im Management.
Sozialbewusstsein: Starkes Engagement beibehalten und sichtbarer machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, allerdings stark abhängig vom jeweiligen Projekt und Kunden. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, und die Teamleiter zeigen ein hohes Maß an Engagement. Im oberen Management hingegen wirkt es oft so, als sei man mehr mit sich selbst beschäftigt. Seit dem Verkauf an X1F hat die Stimmung spürbar nachgelassen. Dies zeigt sich besonders durch zahlreiche Kündigungen, insbesondere von fähigen Mitarbeitenden und Führungskräften, was die allgemeine Atmosphäre zusätzlich belastet.
Das Image des Unternehmens ist gemischt. Während bei Bestandskunden ein sehr guter Ruf besteht, ist die Marke ITGAIN bei potenziellen Neukunden weitgehend unbekannt. Zudem fehlt es an einem klaren Alleinstellungsmerkmal, das ITGAIN von anderen Unternehmen abheben würde. Mit der Übernahme durch X1F verfolgt man die Strategie, als größerer und ganzheitlicher Anbieter aufzutreten. Ob dies gelingt, bleibt abzuwarten.
Die Work-Life-Balance hängt stark vom jeweiligen Projekt ab. Besonders für Führungskräfte kann es herausfordernd sein, da sie sowohl das Projektgeschäft als auch interne Aufgaben parallel bewältigen müssen. Positiv hervorzuheben ist jedoch die umfangreiche Möglichkeit zum Remote-Arbeiten, die es erlaubt, die Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Dies setzt allerdings ein hohes Maß an Struktur und Disziplin voraus, um diese Flexibilität optimal nutzen zu können.
Grundsätzlich bietet das Unternehmen viele Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung. Allerdings wird der Fokus häufig auf die Faktura gelegt, was aus wirtschaftlicher Sicht verständlich ist, jedoch die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden einschränken kann. Besonders bei externen Schulungen wird sehr sparsam vorgegangen, was den Eindruck vermittelt, dass Weiterbildung oft ein "Nasengeschäft" ist und nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich gemacht wird. Etwas mehr Investition in die Weiterbildung würde hier einen positiven Unterschied machen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind insgesamt in Ordnung und orientieren sich weitgehend am Marktdurchschnitt. Allerdings gibt es erhebliche Unterschiede zwischen den Mitarbeitenden, selbst bei gleicher Erfahrung und Unternehmenszugehörigkeit. Dies deutet auf eine wenig strukturierte und transparente Gehaltspolitik hin. Ein weiterer Aspekt, den das Unternehmen unterschätzt, ist die Tatsache, dass insbesondere jüngere Mitarbeitende keine Scheu haben, offen über ihre Gehälter zu sprechen. Dies führt häufig zu Unmut und Diskussionen, wenn Gehaltsunterschiede auffallen, die nicht nachvollziehbar sind.
Im Bereich Umweltbewusstsein gibt es gemischte Eindrücke. Zwar werden Projekte wie die Einrichtung von Ladestationen und Wassersprudlern umgesetzt und Spenden an Umweltprojekte getätigt, doch diese Maßnahmen wirken eher wie Marketingstrategien als ernstgemeintes Engagement. Dies zeigt sich auch daran, dass die gesamte Führungsmannschaft auf große Verbrennerfahrzeuge setzt und selten den öffentlichen Nahverkehr nutzt. Insgesamt gibt es im Unternehmen weiterhin einen hohen Anteil an Verbrennerfahrzeugen, was das ökologische Bewusstsein infrage stellt.
Im sozialen Bereich hingegen ist das Unternehmen vorbildlich und zeigt ein hohes Maß an Engagement. Jedes Jahr werden soziale Projekte gefördert, und sogar die Geschäftsführung selbst initiiert entsprechende Maßnahmen. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen auch private soziale Projekte von Mitarbeitenden, was ein positives Zeichen für die Wertschätzung und Unterstützung gesellschaftlicher Verantwortung darstellt.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet und zeichnet sich durch eine hilfsbereite und familiäre Atmosphäre aus. Bei Fragen findet sich immer mindestens eine Person, die bereit ist, Unterstützung zu leisten. Besonders bei internen Treffen spiegelt sich der Zusammenhalt wider, da dort eine herzliche und angenehme Stimmung herrscht, die das Gemeinschaftsgefühl stärkt.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist vorbildlich. Es ist besonders positiv hervorzuheben, dass sogar Mitarbeitende jenseits der 55 Jahre eingestellt werden, was in dieser Branche eine Seltenheit darstellt. Dies zeigt, dass das Unternehmen den Wert von Erfahrung und Expertise schätzt und eine offene Einstellung gegenüber älteren Arbeitnehmern pflegt.
Die Teamleiter leisten hervorragende Arbeit und sind ein großer Pluspunkt im Unternehmen. Die Bereichsleiter hingegen waren oft streitbar und nicht immer einfach im Umgang. Die bisherigen Geschäftsführer sind freundlich und zugänglich, allerdings steht ein Wechsel bevor: Bis zur vollständigen Übernahme durch X1F wird es künftig fünf Geschäftsführer geben. Die Wahl der neuen Geschäftsführer scheint jedoch fragwürdig, da sie allein aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit ausgewählt wurden. Diese Entscheidung wirkt wenig vertrauenserweckend und sorgt für Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt sehr gut. Die Ausstattung ist modern und umfassend, besonders für das Homeoffice: Mitarbeitende erhalten hochwertige Bildschirme, Laptops, Handys und bei Bedarf sogar einen Bürostuhl für zu Hause. Auch die Ausstattung vor Ort ist funktional und auf einem guten Niveau. Allerdings gibt es Unterschiede zwischen den Standorten. Während das Büro in Hamburg ein echtes Vorzeigebüro ist, wirken die Büros in Hannover und Mannheim altbacken und wenig durchdacht. Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit eines Dienstwagens, wobei unklar bleibt, ob dies auch in Zukunft beibehalten wird.
Die Kommunikation im Unternehmen umfasst regelmäßige monatliche Remote-Treffen, bei denen wichtige Informationen ausgetauscht werden, sowie einen stetigen Austausch innerhalb der Teams. Mit der Übernahme durch X1F wurden neue Meeting-Formate wie die Brown Bag Sessions eingeführt, die jedoch kritisch gesehen werden, da sie die Pausenzeiten effektiv in Arbeitszeit umwandeln. Grundsätzlich entsteht oft der Eindruck, dass das obere Management nicht immer ehrlich und transparent kommuniziert, was das Vertrauen der Mitarbeitenden belastet.
Grundsätzlich gibt es in Bezug auf Gleichberechtigung nichts zu beanstanden, da das Unternehmen hier einen fairen Umgang pflegt. Allerdings fällt auf, dass derzeit ausschließlich männliche Führungskräfte im Unternehmen tätig sind. Die letzten beiden weiblichen Teamleiterinnen haben das Unternehmen entweder verlassen oder wurden gekündigt, was den Eindruck einer unausgewogenen Führungsstruktur hinterlässt. Dies könnte ein Bereich sein, der mehr Aufmerksamkeit verdient, um Diversität und Chancengleichheit in der Führungsebene zu fördern.
Die Vielfalt und der Anspruch der Aufgaben hängen stark vom jeweiligen Projekt ab. Leider kommt es häufig vor, dass Mitarbeitende fachfremd in Projekte eingesetzt werden, ohne Rücksicht auf ihr spezifisches Know-how. Der Fokus liegt dabei primär auf der Faktura, was oft zu Frustration führt. Zudem wird der größte Kunde, ein Unternehmen aus der Finanzbranche, häufig priorisiert, wodurch andere interessante Aufgaben oder Projekte vernachlässigt werden. Dies schränkt die Möglichkeit ein, sich fachlich weiterzuentwickeln und wirklich spannende Herausforderungen zu erleben.
Abhängig von Projekt/Kunden.
Innerhalb des Unternehmens stark schwankend.
Man hat viele Freiheiten im Rahmen der Kundenvorgaben. Selbstständigkeit ist gewünscht und wird akzeptiert.
Abteilungsabhängig.
Gute Ausstattungsmöglichkeiten, schöne Büros.
Es wird viel Feedback gefordert aber wenig umgesetzt. Zugehörigkeit zur Unternehmensgruppe wurde sehr spät bekanntgegeben. Dabei gab es einige Hinweise. Man hat sich veräppelt gefühlt.
Wenig abwechslungsreich.
Der Mitarbeiter steht immer im Fokus und wird wertgeschätzt.
Die familiäre Atmosphäre.
Gute Zusammenarbeit
NICHTS
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Als neuer MA fühlt man sich willkommen und man wird schnell integriert.
Es gibt offene und familiäre Atmosphäre.
HO ist möglich. Die Arbeitszeit lässt sich einteilen. Man hat nach der Arbeit genug Kraft, um sich und Privatleben zu kümmern.
ITgain bietet untere & externe Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Ich bin zufrieden.
Top
Vertrauensvoll und auf Augenhöhe.
Man bekommt alles, was man für die Arbeit benötigt.
Schöne Büros mit sehr guten Ausstattungen.
Monatlicher Austausch zwischen Geschäftsführung und MA. Die MA werden über Projekte, Änderungen usw. Informiert.
Die Kommunikation in meinem Team könnte besser sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich möchte mich ganz herzlich bei Dir für deine Zeit und Deine Bewertung bedanken.
Es freut mich sehr zu lesen, dass Du, als Mitarbeiter:in, im Fokus stehst und Wertschätzung erfährst - das sind unsere Werte und toll, dass Du sie erlebst!
Das von Dir genannte Verbesserungspotential in der Kommunikation nehmen wir sehr gerne an. Uns ist sehr daran gelegen, Informationen transparent weiterzugegeben. Wenn Du hier Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir sehr auf Deine Vorschläge!
Herzliche Grüße aus Hannover,
Jennifer
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Sozialleistungen, Wertschätzung der Bereichsleitung und Teamleitung, Hardwareausstattung, Mitarbeiterevents, Grillfest, Sommerfest, Weihnachtsmarkt, Weihnachtsfeier, Bereichstreffen.
Fokus zu stark auf Bestandskunden. Wenn die mal wegfallen, wird es schwierig! Branchenfokus erweitern und ausbauen. Marketingauftritt der Website ist schwach und viel zu überladen.
im Bereich, fair und vertraulich
bei Kunden
je nach Kunde unterschiedlich. Für mich momentan optimal im Homeoffice.
Es wird viel Wert auf die persönliche Weiterentwicklung gelegt. Natürlich im Einklang mit unternehmerischen Interessen.
im Bereich, ehrlich und direkte Zusammenarbeit
realistische Ziele und klare, nachvollziehbare Entscheidungen.
Bereichsleitung und Teamleitung
Aufgabenvariabilität könnte höher sein
Ich fühle mich hier vor allem menschlich sehr gut aufgehoben.
Das all die technischen Voraussetzungen schnell und unkompliziert geschaffen werden um gut wirken zu können.
Auch mal Luft holen und nicht immer Volldampf in Projekten und intern wirken.
Jeder Monat zentral für die ganze Firma. Zudem noch Microsoft Team, Telefon, Mail und Chat
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein großes Dankeschön für Deine Bewertung und dass Du dir Zeit genommen hast, einzelne Themenbereiche näher zu beleuchten. :-)
Für Feedback im Hinblick auf unsere Wachstumschancen sind wir sehr offen und Du kannst Dich jederzeit an mich diesbezüglich wenden. Selbstverständlich behandle ich Dein Feedback anonym!
Auf eine weiterhin tolle und erfolgreiche Zusammenarbeit und bis bald!
Liebe grüße,
Jennifer
Von Beginn meiner Tätigkeit für die ITGAIN, bis jetzt, fühlte ich mich oder meine Tätigkeit jedenTag wertgeschätzt.
Bislang nichts.
Büroarbeit oder HO möglich. Je nachdem wie die Präsenz beim Kunden gefordert ist. Die Bürotüren sind offen, der Umgang miteinander wertschätzend. Der Arbeitgeber legt viel Wert auf eine gute Atmosphäre und integriert neue Kollegen nach Möglichkeit bereits vor ihrem ersten Arbeitstag ins Unternehmen (Einladung zu Veranstaltungen).
Es wird nach Möglichkeit auf persönliche Gegebenheiten Rücksicht genommen.
Umweltbewusstsein ist teilweise ausbaufähig. Ehrenamtliches Engagement wird unterstützt.
Tolle Kollegen, mit denen man sich auch gerne nach Feierabend treffen kann. Es gibt u.a. Sportangebote oder kommt im Anschluss des monatlichen Austauschtreffens zusammen.
Ich fühle mich sehr gut aufgenommen. Insgesamt gibt es einen guten Altersmix.
In Jahresgesprächen findet ein offener und konstruktiver Austausch statt. Ansonsten kann man jederzeit in den Austausch mit den Vorgesetzten gehen. Kritik wird gerne angenommen und an Verbesserungen gearbeitet.
Geräuschpegel hält sich in den Büros absolut im Rahmen und es ist angenehm dort zu arbeiten. Moderne Ausstattung.
1x Monatliches Austauschtreffen mit allen Mitarbeitern. Hier bekommt man den aktuellen Stand der einzelnen Bereiche mitgeteilt. Jeder Mitarbeiter ist angehalten seine Belange offen zu kommunizieren.
Passt, es werden viele Benefits angeboten.
kommt aufs Projekt an.
Lieber Kollege bzw. liebe Kollegin,
vielen lieben Dank, dass Du Dritten die Möglichkeit gibst, uns als Unternehmen näher kennenzulernen. Es ist schön zu lesen, was Du gut an uns findest - Danke für diese Auflistung. Das schätzen wir wirklich sehr!
Noch viel schöner, dass Du mit solch einer positiven Einstellung die ITGAIN-Familie bereicherst :-)
Liebe Grüße,
Jennifer
Ein tolles Wir-Gefühl. Gespräche auf Augenhöhe, unabhängig der Hierarchien. Es wird auch gern gemeinsam gelacht!
Es wird auf eine Work-Life-Balance geachtet. Und wenn mal Überstunden anfallen, werden diese vergütet oder können ausgeglichen werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein großes Dankeschön an Dich für die 4,6 Sterne Bewertung!
Auf eine weiterhin tolle, erfolgreiche und spannende Zusammenarbeit!
Liebe Grüße,
Jennifer
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Es gibt eine ausgewogene Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern und Berufseinsteigern. Das Weiterbildungsangebot ist sehr umfangreich, und sogar teure externe Schulungen wurden immer genehmigt. Auch Senior-Mitarbeiter werden ermutigt, jährlich an Weiterbildungen teilzunehmen, was uns ermöglicht, immer auf dem neuesten Stand der Technik zu arbeiten.
Wir haben einen engen und freundschaftlichen Kontakt zu den Führungskräften, und es werden alle gängigen Zusatzleistungen wie Jobrad und Hansefit angeboten. Arbeitszeiten und Urlaub hängen vom Kunden ab, ITGAIN hat hier nie Einwände, wodurch ich sehr flexibel arbeiten kann.
Es gibt häufiger Events wie Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste die durchweg alle sehr schön sind!
Nicht gut und nicht schlecht:
Da das Unternehmen eher klein ist, das Aufgabenspektrum aber breit ist, fehlt es in manchen Bereichen an Experten. Dies bietet Chancen, sich in diesen Bereichen selbst zum Experten zu entwickeln, stellt jedoch auch die Herausforderung dar, sich teils kompliziertes Wissen selbst aneignen zu müssen.
Sowohl Home-Office als auch arbeiten im Büro ist möglich. Im Büro kann man sich mit jedem gut unterhalten.
Wer möchte, kann Überstunden machen. Diese werden sehr fair gehandhabt. Keine Überstunden machen ist absolut kein Problem und wird nicht erwartet.
In Bezug auf Umweltschutzmaßnahmen wird in unserem Unternehmen sicherlich mehr unternommen als in anderen. Unter anderem haben wir einen Ideenwettbewerb für Umweltschutzinitiativen veranstaltet, bei dem die besten Ideen erfolgreich umgesetzt wurden. Obwohl theoretisch jeder das Bahnfahren nutzen könnte, sehe ich auch einige Dienstwagen, die meiner Meinung nach überdimensioniert sind. Dies könnte jedoch auf fragwürdige staatliche Subventionen zurückzuführen sein.
Top. Ich treffe mich mit jedem gerne. Ich habe auch das Gefühl, dass die meisten ihr Wissen gerne weitergeben.
Es gibt Jahresgespräche mit offenem und fairen Feedback in beide Richtungen. Ansonsten besteht auch jederzeit die Möglichkeit des Kontakts zu allen Vorgesetzen.
Es gibt monatlich einen Bericht von jedem Bereich und dem gesamten Unternehmen. Wichtige Informationen werden schnell transparent gemacht.
Wechselnde Aufgaben. Die Aufgaben sind, je nach Kunde, aber eher Standard als außergewöhnlich.
Sollte das untere Management mal aufräumen - diese internen Rangeleien sind Gift für das Arbeitsklima
Intern nicht vorhanden - Eigene Weiterbildung ist gern gesehen
Es wird so getan - Diverse Manager fahren dann die großen Suvs. Stecken sich dann aber auf die Fahne wir befürworten Bahnfahren usw
Untereste Eben zum Teil nur Egoisten
Nicht existent - Lieber Märchen streuen als klare Ansagen
Kommt aufs Projekt an
Liebe ehemalige Kollegin bzw. lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Gerne hätten wir in deiner Zeit bei ITGAIN mit dir ein konstruktives Gespräch zu deinen kritischen Punkten geführt, um diese früh zu verstehen und von deinen Ideen zur Verbesserung von ITGAIN zu profitieren.
Jede:r Mitarbeiter:in von ITGAIN ist eingeladen, mit Engagement und Herz mitzugestalten und unser Unternehmen zu einem großartigen Ort des beruflichen Wirkens zu machen. Gute Ideen aus verschiedenen Bedürfnissen und Standpunkten sind wesentliche Bausteine einer gemeinsamen und identifikationsstiftenden Unternehmenskultur. Davon sind wir überzeugt. Deshalb ist es uns wichtig, eine transparente und ehrliche Kommunikation in der gesamten, flachen Unternehmensstruktur zu pflegen. Umso mehr bedauern wir, dass die Gelegenheit verpasst wurde, gemeinsam mit dir in den Dialog zu kommen.
Damit wir deine Bewertung nachvollziehen und besser werden können, möchten wir dich einladen, mit uns deine kritischen Punkte zu besprechen. Vielleicht behältst du danach ITGAIN mit einem positiven Gefühl in Erinnerung, was uns glücklich machen würde.
Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für deine private und berufliche Zukunft.
Beste Grüße,
Jennifer
So verdient kununu Geld.