Familie wird groß geschrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamzusammenhalt
- Benefits (Getränke, Sport, Rabatte)
- Aufgabenvielfalt
- Weiterbildungen
- Aufstiesmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher nichts gravierendes.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte entsprechend der Leistungen und Aufgaben gerecht sein. Regelmäßige Mitarbeiterziele gemeinsam zu definieren und dadurch das Gehalt anzupassen wäre ein guter Kompromiss. Essenszulagen wären ebenfalls für die Zukunft ein nettes Benefit.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist generell gut, dennoch wäre es nett, wenn man öfter ein "Danke" von dem Vorgesetzten hören könnte. Gerade in stressigen Situationen gibt das einen Halt.
Kommunikation
Es wird derzeit versucht viel in diesem Punkt zu verbessern. Bisher gab es jedoch keine sehr großen Probleme.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr nett und es gibt keine Gruppenbildung. Jeder ist immer ansprechbar und es gibt keine Abweisung. Es lebt sich wie eine kleine Familie.
Work-Life-Balance
Hier und da wird man auch mal am Wochenende angerufen, wenn es brennt. Das wird aber dennoch fair vergütet und geht nicht verloren.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen immer fair zu den Mitarbeitern zu sein. Bisher gab es kein Problem, was nicht lösbar war. Ein offenes Ohr haben die Vorgesetzten für die Mitarbeiter generell immer.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es hier auf jeden Fall nicht!
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, dennoch wünscht man sich ein wenig mehr weiblichen Wachstum in der Technikbranche.
Arbeitsbedingungen
Die Technik selbst arbeitet in einem Großraumbüro mit Trennwänden. Teilweise ist das zu laut und man kann sich nicht konzentrieren. Im Sommer war die Hitze teilweise nicht erträglich. Natürlich hat das Großraumbüro auch den Vorteil, dass alle miteinander schnell kommunizieren. Vielleicht kann man hier noch einen Kompromiss finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher im mittleren bis oberen Durchschnitt. Hier gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotenzial. Man sollte die Mitarbeiter an den Aufgaben und Leistungen messen. Regelmäßige Gehaltsverhandlungen bei bestimmten erfüllten Aufgaben/Zielen (wie bei den "großen Playern") wären auch angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildungen sollte man sich selbst kümmern und diese auch den Vorgesetzten vorschlagen. Wenn eine Weiterbildung abgelehnt wird, dann gibt es auch sicher einen Grund dafür. Alternativvorschläge sind aber meistens schon geplant.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/Kollegin,
erstmal Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, itk communications GmbH auf kununu zu bewerten. Ein aufrichtiges Feedback unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, um stetig an der Zufriedenheit im Unternehmen zu arbeiten.
Deine Verbesserungsvorschläge und Wünsche nehme ich gerne an.
Gerade was die Wertschätzung angeht bemühen wir uns stetig, jeder einzelnen getätigten Arbeit gerecht zu werden. Diese Rückmeldung ist mir aber sehr wichtig, da es vielleicht doch auch mal untergeht und Du hast Recht – Dankbarkeit stärkt das Miteinander und verbessert somit die Zusammenarbeit.
Besonders freut es mich zu hören, dass Du unser Arbeitsleben genau wie ich, familiär wahrnimmst. Das weibliche Wachstum in der technischen Branche schreitet nach und nach voran – wir arbeiten daran.
Auch wenn Du über Vergütung sprechen möchtest, gerade nach erfüllten Zielen und gestellten Aufgaben, steht meine Tür gerne für Dich offen.
Deine Anmerkungen bzw. Wünsche zwecks des Großraumbüros, nehme ich in meine Themen mit auf – wenn Du selbst einen Vorschlag hast, wie so ein Kompromiss aussehen könnte, dann zögere nicht diesen auch an mich heranzutragen.
Individuelle Ziele können sehr gerne mit Deinem Vorgesetzten oder mir besprochen werden, um eine Lösung zu finden.
Björn Stange
Geschäftsführer