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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ITK Computer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Quasi nicht vorhanden. Meetings die ins leere führen. Wenn dann alles von oben herab aber nicht klar kommuniziert. Oft erfährt man es über den Flurfunk.
Das ist es was mich lange in dem Konzern gehalten hat. Das Team!
9-18 Uhr. Home Office unerwünscht und am liebsten mit Überstunden.
Wie wird man Vorgesetzter dort. Frage ich mich immer noch. Die Qualifikation kann es nicht sein.
Wenn immer wieder Projekte angefangen werden, diese aber nie zu einem finale Führen, ist das sehr demotivierend. Andauernd Richtungsänderungen, ohne Sinn und Verstand.
Es werden immer wieder Projekte angefangen und ewig nicht zu Ende geführt. Die GL hat keinen Plan, will aber alles entscheiden. Auf die fachliche Meinung von erfahrenen Mitarbeitern wird nicht gehört.
Gut ist, wer früh kommt und lange bleibt. Egal was er in der Zeit leistet. Kannst du das doppelte an Arbeit machen und pünktlich kommen und gehen, bist du trotzdem ein schlechter Mitarbeiter. Das alles, weil die GL keinen Plan hat.