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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt unter Kollegen fast nicht vorhanden, jeder gegen jeden. Wurde ein Fehler gemacht den man selber nicht eingestehen kann wird er auf jemand anderes geschoben und meistens gibts immer ein Sündenbock der immer alles falsch macht, dabei sollte man sich selber mal an der eigenen Nase packen.
Sulzer Pumpen Bruchsal Standort hat man Gleitzeit sowie sehr viel Freiheiten bezüglich früher gehen oder Urlaub genehmigen. Natürlich alles im Rahmen und ausreizen bzw. Übertreiben kann man es auch nicht.
Gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Und als studierter würde ich auch garnicht es so ein Unternehmen betreten.
Gehalt ist i.O. Gibt kein Tarif da keine Gewerkschaft und kein Urlaubs-bzw. Weihnachtsgeld.
Wie oben schon geschrieben Katastrophe. Bei der ITK arbeiten auf Deutsch gesagt nur ,, Vögel ,,. Manche meinen sich aufspielen zu müssen dabei sind sie gleich gestellt mit den anderen Kollegen.
ITK Vorgesetzte sind nicht sonderlich kommunikativ oder ehrlich. Vorgesetzten bei dem Standort ,, Sulzer Pumpen ,, in Bruchsal ist katastrophal. Vorgesetzte die kurz davor sind in Rente zu gehen sind nicht wirklich die besten. Allgemein wird auch von den Vorgesetzten immer ein Sündenbock gesucht.
Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen ist in Ordnung und auch vorhanden
Keine Abwechslung bzw. Neue Dinge die man dazulernt.
Ehrlichkeit und Direktheit!
Alles super gibt nix negatives.
Siehe die Liste weiter oben...
keine nennenswerten Nachteile
Flexibilität und Klima unter allen Kollegen.
Hohe Zielvereinbarungen jährlich.
innovativ, fördert kollegiale Zusammenarbeit
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Die Geschäftsleitung sollte mehr mit den Mitarbeitern kommunizeren, und ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter haben
Die Gehälter sollten regelmäsig angepasst werden(die Inflation wächst schließlich auch)